Género - InfoGremiales

En medio de la polémica por la vacunación VIP, trabajadoras denuncian que el Hospital Italiano le descuenta las horas a las madres por llevar a los hijos a la escuela

2Mar

By Jorge DuarteNo Comments

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En medio de la polémica por la vacunación VIP, trabajadoras denuncian que el Hospital Italiano le descuenta las horas a las madres por llevar a los hijos a la escuela

En medio de la polémica por haber obtenido vacunas VIP del Gobierno porteño para sus afiliados, las trabajadores denunciaron que el Hospital Italiano le descuenta las horas a las madres que deben llevar a los hijos a la escuela. Incluso en los casos de mujeres solteras jefas de hogar y sin contención. Luego de la denuncia por la obtención de vacunas VIP del Gobierno porteño para sus afiliados, el Hospital Italiano vuelva ahora a estar en el centro de la escena. Es que sus trabajadoras denunciaron que la institución le descuenta los días a las madres que deben llevar a sus hijos a las jornadas escolares especiales, que se dispusieron en el marco de la pandemia. “Se beneficiaron por más de 3 mil millones de pesos el 2020 con los subsidios de fondos jubilatorios de trabajadores, tie...

El crecimiento de la desocupación durante la pandemia golpeó con más fuerza a las mujeres

22Feb

By Jorge DuarteNo Comments

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El crecimiento de la desocupación durante la pandemia golpeó con más fuerza a las mujeres

La desocupación durante la pandemia agudizó las diferencias socioeconómicas de género y de región en la Ciudad de Buenos Aires, con una mayor incidencia en las mujeres que en los varones y en la zona Sur respecto de la Norte, de acuerdo con la información aportada por la Dirección General de Estadística y Censos porteña. El informe del organismo de la Ciudad indicó que en el cuarto trimestre de 2020 la desocupación general en el distrito fue de 10,1% y tuvo un crecimiento de 0,9 punto porcentual en relación con el mismo período de 2019, pero el detalle por género y región deja en evidencia una serie de contrastes. La información sobre el desempleo en el cuarto trimestre en todo el país será dada a conocer el 25 de marzo próximo por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (IND...

La pandemia provocó un retroceso de 10 años en la participación laboral de las mujeres en la región

11Feb

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La pandemia provocó un retroceso de 10 años en la participación laboral de las mujeres en la región

La crisis provocada por el coronavirus provocó un retroceso de más de una década en la tasa de participación laboral de las mujeres de América Latina y el Caribe, al situarla en 46%, lo que implicó una retracción de 6 puntos porcentuales respecto del nivel previo a la pandemia, de acuerdo a los datos publicados por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal). La Cepal presentó un Informe Especial Covid-19 sobre "La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad” a través del cual sostiene que la crisis que provocó la pandemia generó un retroceso de más de una década en los avances logrados en la participación laboral de las mujeres. Según el reporte del organismo regional, la tasa de participación laboral de las mujeres se situó en ...

Apenas el 8 por ciento de las empresas locales tiene mayoría femenina en puestos de liderazgo

30Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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Apenas el 8 por ciento de las empresas locales tiene mayoría femenina en puestos de liderazgo

El análisis elaborado por el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), señaló que "en lo que al sector pyme refiere, principal motor de la economía, las mujeres aparecen rezagadas tanto en salarios como en empleos de calidad con relación a los varones". "Apenas el 8 por ciento de las empresas locales tiene mayoría femenina en puestos de liderazgo", subrayó el sondeo. Sin embargo, destacó que "la tecnología, y en particular la digitalización de la economía, actúan como un ecualizador contra esas barreras". El trabajo del CIPPEC también dio cuenta de "la segregación horizontal que experimentan las mujeres en el mundo pyme, que las remite a trabajar en sectores económicos de menor dinamismo". "Como las pymes generan el 64 por ciento ...

Se presenta un proyecto para promover la inclusión laboral de trans y travestis

7Nov

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Se presenta un proyecto para promover la inclusión laboral de trans y travestis

Entre sus puntos más salientes, se apunta a declarar la emergencia laboral prohibiendo el despido de trabajadores trans y travestis por un período de 18 meses y dispone la reincorporación de los despedidos en los últimos tres años del Estado Nacional. Además, busca reservar el 1,5% de los puestos del sector público nacional a personas trans y travestis que reúnan las condiciones de idoneidad requeridas e instituir un sistema de becas de capacitación para las que no cumplan con esos requisitos, con el compromiso de ser empleadas de manera inmediata y efectiva una vez finalizada la formación. En tanto, el proyecto pretende establecer un sistema de incentivos impositivos para subsidiar parcialmente y por un período de 6 años el salario de las personas trans y travestis que sean contrata...

Brecha de género: en la Ciudad de Buenos Aires las mujeres ganan 23% menos que los hombres

7Nov

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Brecha de género: en la Ciudad de Buenos Aires las mujeres ganan 23% menos que los hombres

La brecha salarial entre hombres y mujeres en la Ciudad de Buenos Aires asciende al 23,3% en promedio. La cifra se desprende de un informe difundido por la Dirección de Estadísticas y Censos de la Ciudad sobre el ámbito laboral en el año 2017. En las últimas décadas y a fuerza de empoderamiento, la mujer logró ingresar al mundo del trabajo. Esto representa una equiparación de oportunidades entre ambos géneros, pero pese a ello la inequidad aún está lejos de resolverse. "En la Ciudad de Buenos Aires y en 2017, para la población ocupada, la brecha de ingresos es del 23,3% en desmedro de las mujeres", señala el informe. En ese sentido, la desigualdad abarca a todo tipo de trabajo, categoría o grupo ocupacional, pero también si se analiza desde el punto de vista del tamaño y carácter del...

«Hoy las mujeres son la expresión de mayor unidad de la organización sindical»

5Nov

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«Hoy las mujeres son la expresión de mayor unidad de la organización sindical»

El movimiento feminista, en ebullición desde hace unos años, genera cambios en todos los espacios de la sociedad y los sindicatos, como no podía ser de otra manera, no están exentos. Con sus particularidades, con sus tiempos y sus propias lógicas, las organizaciones de trabajadores y trabajadoras se acomodan a una marea que transforma todo lo que toca. Tali Goldman, autora del libro La marea sindical. Mujeres y gremios en la nueva era feminista, habló largo con Radio Caput sobre un fenómeno que avanza, que pone luz sobre lo que antes estaba escondido y que genera una mirada retrospectiva que detona múltiples transformaciones en la percepción de lo vivido. "Me di cuenta de que había mujeres en los espacios gremiales, que estaban invisibilizadas", explicó Tali respecto de la idea de qu...

Sigue el conflicto por los despidos en la línea 144

31May

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Sigue el conflicto por los despidos en la línea 144

Los trabajadores de la Línea 144 que atiende casos de violencia de género continúan en conflicto con el Gobierno bonaerense por el despido de cinco empleadas. La Línea volvió a funcionar luego de que los delegados levantaran el paro como señal de buena voluntad, pero la Provincia sigue sin atender sus llamados. El conflicto empezó hace 10 días, cuando la Secretaría de Derechos Humanos echó a cinco trabajadoras por haber adherido a un paro. Las autoridades bonaerenses argumentaron que no podían realizarse medidas de fuerza en la Línea 144 porque eso configuraba un "abandono" de las mujeres en situación de violencia. Las trabajadoras despedidas integraban el equipo de seguimiento de casos de violencia de género, que interviene en aquellas situaciones en las que la Línea no puede resolv...

Las mujeres sindicalistas pusieron un pie en Tucumán

21May

By Jorge DuarteNo Comments

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Las mujeres sindicalistas pusieron un pie en Tucumán

Mujeres que participan de la actividad sindical en Tucumán lanzaron un espacio que integra a trabajadoras de 30 gremios de la CGT, CTA y organizaciones sociales, con el fin de lograr más incidencia y fortalecer su participación dentro de los sindicatos de la provincia. “Este espacio surge de la necesidad de fortalecer los espacios de participación y conducción de las mujeres dentro gremios de los que formamos parte”, explicó a Télam Marieta Urueña Russo, delegada en Tucumán del Sindicato de Trabajadores Judiciales (Sitraju). La sindicalista contó que “cuando se produjo la normalización de la CGT en Tucumán, encontramos que en más de 40 gremios de la provincia sólo había cuatro compañeras en la conducción, aunque sabemos que las bases están compuestos en su mayoría por mujeres, que mu...

«El gobierno no busca equidad de género, busca avanzar sobre los sindicatos»

15May

By Jorge DuarteNo Comments

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«El gobierno no busca equidad de género, busca avanzar sobre los sindicatos»

En el anexo de la cámara de Diputados, una conferencia de prensa de mujeres sindicalistas rechazó el intento de reforma laboral encubierta que el oficialismo ingresó por la Cámara de Diputados, con el título de "Equidad de género". Las participantes, referentes de la Corriente Federal de Trabajadores de la CGT, de la CGT, la CTA, la CTEP y la Corriente Nacional de Cooperativas de Trabajo, realizaron observaciones a la propuesta "parcial y oportunista" del oficialismo, y se propuso trabajar en políticas públicas de fondo que realmente contribuyan a la equidad de género. Al respecto, la secretaria General de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Judiciales (FESITRAJU) y diputada nacional, Vanesa Siley, destacó: "La brecha salarial es discriminación, y el Estado es responsable de ...