Género - InfoGremiales

El 30 de junio despedirán al 80% de la planta de trabajadores del exMinisterio de Mujeres para «vaciar el área» y renunció su titular Claudia Barcia

6Jun

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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El 30 de junio despedirán al 80% de la planta de trabajadores del exMinisterio de Mujeres para «vaciar el área» y renunció su titular Claudia Barcia

Trabajadoras y trabajadores del exMinisterio de Mujeres, Géneros y Diversidad denunciaron este martes que la Subsecretaria del área, Claudia Barcia les anunció “el vaciamiento del área” y que “el próximo 30 de junio el 80% de la planta de trabajadorxs serán despedidxs”. Tras compartir la novedad, trascendió que la funcionaria renunció a su cargo. ATE se manifiesta en la sede de Avenida Entre Ríos de CABA. Directivos de la Subsecretaría de Protección contra la Violencia de Género del Ministerio de Justicia (ex MMGYD) anunciaron a su plantel que el próximo 30 de junio el 80% de la planta de trabajadores y trabajadoras serán despedidos. El Gobierno deja así sin asistencia a las víctimas de violencia de género. “Más de 500 personas quedarán sin trabajo y, el único área que ha queda...

A días del Ni Una Menos, denuncian que Pullaro busca despedir 50 estatales de planta permanente de la Secretaría de Género y temen un desmantelamiento del área

2Jun

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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A días del Ni Una Menos, denuncian que Pullaro busca despedir 50 estatales de planta permanente de la Secretaría de Género y temen un desmantelamiento del área

Trabajadoras y trabajadores de la Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad denunciaron que se encuentran en "una situación muy grave, frente al vaciamiento casi total" del área con las 24 cesantías del año pasado a las que se sumaría una nueva ola de despidos. "Nos anoticiamos que el Gobierno de la provincia de Santa Fe busca despedir a 50 trabajadoras y trabajadores de planta permanente", que se desempeñan en esa Secretaría en Rosario, Santa Fe y Reconquista. Se declararon en estado de alerta y asamblea con quite de colaboración en el lugar de trabajo, "a la espera de una respuesta favorable". Se trata de 50 mujeres, varones y mujeres trans, lesbianas, gays, no binaries y personas del colectivo LGBT+ que fueron designadas como planta permanente a través del acuerdo paritario del 20...

Otra: el Decreto de Milei elimina la «indemnización duplicada» para las personas gestantes despedidas durante la licencia

25Dic

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Otra: el Decreto de Milei elimina la «indemnización duplicada» para las personas gestantes despedidas durante la licencia

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) publicado por el gobierno de Javier Milei elimina el "despido por causa de embarazo", el cual implicaba una "indemnización duplicada" para las personas gestantes despedidas durante este período. Además brinda la posibilidad de trabajar como máximo hasta diez días antes de la fecha en la que esté previsto el parto. El DNU 70/2023 contempla 366 artículos que implican una profunda desregulación de la economía, proponen un "plan de estabilización de shock" y deroga o modifica múltiples leyes y normativas. Entre sus medidas, el artículo 78 busca sustituir al 177 de la Ley N° 20.744 de Contratos de trabajo para modificar las condiciones de la licencia de personas gestantes, aunque el artículo que contempla esta información en la normativa original ...

A días de la transición, las tasas del mercado laboral 2022 de mujeres bonaerenses alcanzaron sus mejores niveles históricos

5Dic

By Jorge DuarteNo Comments

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A días de la transición, las tasas del mercado laboral 2022 de mujeres bonaerenses alcanzaron sus mejores niveles históricos

Los indicadores del mercado laboral de las mujeres bonaerenses alcanzaron en 2022 sus mejores niveles históricos, ya que la tasa de actividad fue de 51%, la de empleo de 46,2% y la de desocupación de 9,3%, de acuerdo con un informe de la Unidad de Género y Economía del Ministerio de Hacienda de la provincia de Buenos Aires. El trabajo, al que tuvo acceso Télam, indicó que "transcurridos dos años de la crisis mundial ocasionada por la pandemia sanitaria de Covid-19, en un contexto caracterizado por tensiones y conflictos geopolíticos en el plano global y afrontando los primeros efectos de la sequía en el sector agropecuario en el plano nacional, en 2022 la provincia de Buenos Aires creció por segundo año consecutivo y se ubicó en el mayor nivel de los últimos cinco años". Además dest...

Lanzan ciclo de podcasts sobre el trabajo de científicas con enfoque de género en Santa Fe

17Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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Lanzan ciclo de podcasts sobre el trabajo de científicas con enfoque de género en Santa Fe

El Gobierno de Santa Fe, junto a la Universidad Nacional de Rafaela (UNraf), lanzó el ciclo de podcasts "BIOs, Ciencia y Tecnología en breves biografías" que tiene como objetivo visibilizar los aportes de investigadoras, tecnólogas y gestoras que se desempeñan en el campo de la ciencia y tecnología. El ciclo de podcasts nació del banco de proyectos del Consejo de Ciencia, Tecnología e Innovación (Consejo CTI). Con enfoque de género, el ciclo fue lanzado por el gobierno santafesino, a través de la Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación del Ministerio de Producción, Ciencia y Tecnología, junto al Laboratorio de Medios Audiovisuales y Digitales del UNRaf Tec (MAD Lab). “El ciclo apunta a sumar estrategias de comunicación para la igualdad de género”, informó a Télam el Gobier...

CLACSO abre la inscripción para la primera diplomatura superior en Sindicalismo, liderazgos y género

17Nov

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CLACSO abre la inscripción para la primera diplomatura superior en Sindicalismo, liderazgos y género

El Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (Clacso) abrió las inscripciones para la primera cohorte del Diploma Superior en Sindicalismo, liderazgos y género en América Latina, se anunció hoy. Es pago y ofrece descuento hasta el 16 de enero. La capacitación propone brindar herramientas teórico prácticas para el fortalecimiento de liderazgos sindicales de mujeres y diversidades en organizaciones del trabajo y se llevará a cabo de manera virtual, a partir de abril hasta julio de 2024. Además, podrá ser utilizada de manera situada en el mundo sindical y laboral con el propósito de "construir espacios de equidad y protección contra las violencias y de promoción de derechos de las mujeres y diversidades", precisó el Clacso, en un comunicado. También se señaló que los contenidos ...

Sello Igualar: se distinguió a las primeras 7 empresas que implementaron políticas de igualdad en el mundo del trabajo

2Nov

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Sello Igualar: se distinguió a las primeras 7 empresas que implementaron políticas de igualdad en el mundo del trabajo

La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Ayelén Mazzina, encabezó el acto que distinguió a las primeras empresas en alcanzar los estándares de igualdad de género propuestos. Los planes de acción desarrollados contemplan capacitaciones, protocolos de abordaje de violencias, la creación de lactarios, licencias igualitarias y otras medidas que promueven la inclusión laboral de mujeres y LGBTI. Además, se presentó la nueva norma IRAM de género y la Red de empresas por la igualdad. El ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) realizó la entrega del Sello Igualar a las primeras siete empresas en alcanzar los estándares de igualdad de género. Durante la apertura de la jornada, la ministra Mazzina estuvo acompañada por la secretaria de Gestión d...

Más de 120 representantes de empresas de todo el país se capacitaron en igualdad de géneros en el ámbito laboral

20Oct

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Más de 120 representantes de empresas de todo el país se capacitaron en igualdad de géneros en el ámbito laboral

El Sello Igualar, impulsado por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), reconoce a las empresas públicas y privadas que implementan políticas conta las violencias y fomentan la igualdad de géneros. En este marco, se realizó una capacitación en la que participaron más de 120 representantes de compañías de todo el país. El equipo de la Dirección de Programas Transversales de Igualdad dictó la formación virtual en la que participaron más de 120 integrantes de 23 empresas pública y privadas que forman parte del Sello Igualar. La formación es uno de los requisitos para alcanzar la distinción otorgada por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación a las organizaciones del mundo del trabajo que implementan políticas de igualdad de género e...

Sergio Massa cerró campaña en una fábrica: «Quise que fuera en algún lugar que simbolice el país en el que creemos»

20Oct

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Sergio Massa cerró campaña en una fábrica: «Quise que fuera en algún lugar que simbolice el país en el que creemos»

En una fábrica de la localidad bonaerense de Pilar Sergio Massa, el ministro de Economía y candidato presidencial de UxP, pidió consenso en temas centrales como "mejorar salarios y el poder de compra de la gente". También propuso un nuevo pacto federal y puso el ojo en la brecha salarial de género, al advertir que "Las mujeres por el mismo trabajo, cobran un 23% menos, en promedio". Además planteó cambiar el sistema educativo para integrar a los jóvenes El candidato a presidente de Unión por la Patria Sergio Massa abrió su discurso con una fuerte declaración de principios: "Hace tres estuve acá cuando esto, que hoy es un proyecto industrial que exporta a siete países, era el sueño de una familia, de una empresa casi familiar que apostaba al trabajo argentino en un rubro que genera much...

Brecha de género: el salario promedio solicitado por las mujeres suele ser un 17% menor del que piden los hombres

12Oct

By Jorge DuarteNo Comments

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Brecha de género: el salario promedio solicitado por las mujeres suele ser un 17% menor del que piden los hombres

La diferencia promedio en la pretensión salarial entre mujeres y hombres es de un 17,31% en la Argentina, según el último Index de Mercado Laboral elaborado por el portal de empleo Bumeran. Esta diferencia en los salarios pretendidos aumenta en paralelo al seniority de los cargos: es de 5,62% en los junior, 19,26% en los senior y semi senior, y de 21,68% en los de mayor jerarquía. Esto significa "no sólo que el género femenino recibe menores salarios, sino que también solicita remuneraciones inferiores", explicó el trabajo. "Al considerar lo que las personas de diferentes géneros expresan que quieren cobrar, podemos notar que la brecha salarial se proyecta en una percepción desigual del valor de su trabajo en mujeres y hombres", explicó Carolina Molinaro, de la empresa de recluta...