Justicia Laboral

La Justicia ordenó pagarle la indemnización y las horas extras a una trabajadora que habitualmente era llamada por Whastapp fuera del horario laboral
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La Justicia ordenó pagarle la indemnización y las horas extras a una trabajadora que habitualmente era llamada por Whastapp fuera del horario laboral

Un fallo laboral admitió una demanda por despido de una mujer que denunció que trabajaba horas extras sin cobrar y que era hostigada. Recibía habitualmente llamadas por Whastapp fuera del horario laboral. La sentencia ordenó abonarle dichas horas. En la causa "G., L. P. c/ Yagmour SRL s/ despido", la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a una demanda por despido y condenó a la empresa de ropa a abonarle una indemnización por horas extras a la mujer, más una suma porque consideró que era hostigada al recibir habitualmente llamadas por Whastapp fuera del horario laboral. La prueba principal en la causa proviene de los testigos que aseguraron que la demandante realizaba horas extras "bastante seguido", mientras que otros compañeros de trabajo sostuvieron que las hacía ...
Sobreseyeron al N° 2 de ATE y otros dirigentes en una causa en la que se los investigaba por más de 30 cortes de rutas y pozos de gas y petróleo
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Sobreseyeron al N° 2 de ATE y otros dirigentes en una causa en la que se los investigaba por más de 30 cortes de rutas y pozos de gas y petróleo

El Secretario Adjunto de ATE Nacional y Secretario General de la CTA Autónoma de Río Negro, Rodolfo Aguiar, junto a otros dirigentes fue sobreseído total y definitivamente en una causa específicamente armada para criminalizar la protesta social por más de 30 hechos ocurridos entre 2016 y 2018, entre los cuales se incluye bloqueos de rutas nacionales y de pozos de gas y petróleo, movilizaciones en organismos públicos y enfrentamientos con la Policía Federal. "Cuando desde el Estado se impulsan políticas en favor de los poderosos que generan la pobreza y el hambre del pueblo, el corte de ruta y el piquete se transforman en un derecho humano fundamental", apuntó Rodolfo Aguiar. "Una vez más, quedó demostrado que la protesta social no puede ser criminalizada. Este juzgado federal de Roc...
La Justicia ordenó pagarle a una mujer diferencias salariales e indemnizatorias porque percibía menos salarios que sus pares
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La Justicia ordenó pagarle a una mujer diferencias salariales e indemnizatorias porque percibía menos salarios que sus pares

La sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a la demanda y ordenó abonarle diferencias salariales e indemnizatorias a una mujer que había sido despedida. Nunca había percibido una remuneración acorde a su nueva posición. La mujer denunció que había sufrido discriminación salarial. En el caso "K. P., E. S. c/ Teletech Argentina SA. s/despido", la trabajadora había sido ascendida al cargo de "Manager" y directora para reemplazar quienes se habían desvinculado de la empresa, pero remarcó que nunca recibió una remuneración de acuerdo a su nueva posición, categoría y responsabilidades. Señaló que al ser despedida sin causa fue reemplazada por una persona a la que se le asignó el salario que ella había reclamado y que se le negó sistemáticamente. Por ello, co...
Emerger y Aeropuestos Argentina 2000 deberán indemnizar a una médica que facturó durante 10 años y a la que le rechazaron la relación laboral al quedar embarazada
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Emerger y Aeropuestos Argentina 2000 deberán indemnizar a una médica que facturó durante 10 años y a la que le rechazaron la relación laboral al quedar embarazada

Se trata de una médica que había trabajado en el aeropuerto de Bariloche durante 10 años facturando como monotributista. Cuando notificó que cursaba un embarazo, no recibió respuesta, por lo que se consideró despedida. Ambas empresas deberán responder. Una médica que cumplía tareas en el aeropuerto de Bariloche deberá ser indemnizada tras trabajar durante 10 años facturando como monotributista. La mujer había notificado a las empresas que cursaba un embarazo sin recibir respuesta, por lo que se consideró despedida. El fallo que reveló LMCipolleti consideró que "la utilización de la facturación como medio de pago es la forma utilizada por la demandada para ocultar la relación laboral". Además, la sentencia de la Cámara Primera del Trabajo consideró que se debía tener en cuenta el ...
Confirman procesamientos a directivos de una constructora por no realizar los aportes previsionales de sus empleados
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Confirman procesamientos a directivos de una constructora por no realizar los aportes previsionales de sus empleados

La Cámara en lo Penal Económico confirmó los procesamientos, con embargos de $80 millones, a los directivos de una constructora que retuvo sin depositar los aportes de sus empleados al Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS). La resolución de la Sala B de la Cámara comprendió a directivos de la firma Stieglitz Construcciones S.A., en una causa iniciada por la falta de depósito de aportes d correspondientes a los años 2014, 2015, 2016 y 2017, informaron fuentes judiciales. La empresa había apelado la decisión de primera instancia argumentando que la medida fue dispuesta sin la producción de pruebas que la hubieran favorecido, debido a que en esos momentos carecía de fondos en los bancos y que debió optar entre pagar los sueldos a sus empleados o efectuar los depósitos de sus apor...
Confirman una multa a La Segunda ART por no cumplir con obligaciones vinculadas con el Plan de Reducción de la Siniestralidad para los trabajadores de una firma textil
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Confirman una multa a La Segunda ART por no cumplir con obligaciones vinculadas con el Plan de Reducción de la Siniestralidad para los trabajadores de una firma textil

La Cámara Nacional en lo Comercial confirmó la multa que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) le aplicó a una aseguradora por incumplir con obligaciones vinculadas con el Plan de Reducción de la Siniestralidad (PRS) laboral. La decisión de la Sala B de la Cámara recayó sobre La Segunda Aseguradora de Riesgos del Trabajo S.A., que había sido multada por transgredir el anexo I del artículo 14 y el artículo 22 apartado 15 de la Resolución SRT 363/16. Según constancias de la causa, la sanción, de 241 Mopres (módulo previsional) fue impuesta porque se omitió remitir por los mecanismos vigentes la presentación del contenido del PRS en relación con una empresa mayorista textil con establecimiento en la localidad de Morón, en el oeste del conurbano bonaerense. En su defensa, ...
#GRAVE La Justicia ordenó la detención de dos dirigentes de Camioneros por liderar una protesta gremial en una empresa de San Pedro
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#GRAVE La Justicia ordenó la detención de dos dirigentes de Camioneros por liderar una protesta gremial en una empresa de San Pedro

En un fallo sin ´precedentes, la Justicia ordenó la detención de dos directivos del Sindicato de Camioneros de San Nicolás por una protesta en una empresa de San Pedro. Los acusa de "extorsión" por liderar una protesta gremial. El fallo lo motorizó el Movimiento Empresarial Anti Bloqueos, el brazo de choque antisindical de Patricia Bullrich. La jueza de Garantías de San Nicolás María, Eugenia Maiztegui, ordenó la detención de dos directivos del Sindicato de Camioneros de San Nicolás por una protesta realizada en febrero de 2021 a una empresa de la ciudad de San Pedro. Los gremialistas en cuestión son el titular de la seccional nicoleña del gremio de los Moyano, Maximiliano Cabaleyro, quien, además, es concejal del Frente de Todos, y el dirigente gremial Fernando Espíndola. E...
La Justicia obligó a una ART a pagar una indemnización a una trabajadora por estrés laboral, a pesar de no estar en el listado de enfermedades profesionales
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La Justicia obligó a una ART a pagar una indemnización a una trabajadora por estrés laboral, a pesar de no estar en el listado de enfermedades profesionales

La justicia consideró que la trabajadora tiene derecho a ser reparada por los padecimientos sufridos pese a que la enfermedad no está en el listado. La diagnosticaron estrés laboral. Clave el relato de los testigos. La sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que la trabajadora que padeció estrés laboral tiene derecho a percibir las prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo, aún cuando se trate de un padecimiento no incluido en el listado de enfermedades profesionales. En el caso "Becalli Rosana Elsa c/ Banco Comafi S.A. y otro s/ accidente – ley especial", la mujer señaló que prestaba tareas en distintas áreas, como atención a clientes, secretaria de sucursal, ejecutiva de cuentas, ejecutiva de inversiones, secretaria bursátil entre otras. Indicó que s...
El Estado deberá indemnizar por despido a una mujer que estuvo contratada durante 16 años
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El Estado deberá indemnizar por despido a una mujer que estuvo contratada durante 16 años

La Justicia interpretó que con las renovaciones de contrato para realizar las mismas tareas que el personal de planta permanente que se sucedieron durante 16 años, la trabajadora estaba inmersa en un marco de inestabilidad laboral contrario a la Ley de Regulación del Empleo Público. Los jueces de la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal Clara María Do Pico, Rodolfo Facio y Liliana María Heiland dejaron sin efecto la sentencia de primera instancia e hicieron lugar a la demanda por despido incausado que realizó una mujer a quien el Estado Nacional no le renovó el contrato de locación de servicios que los había vinculado laboralmente durante 16 años. El Tribunal concluyó que la naturaleza de las tareas desarrolladas por la actora y las su...
La Justicia condenó a un geriátrico a pagarle triple indemnización a una empleada que trabajó 5 años en negro y cobraba un sueldo por debajo de la escala salarial
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La Justicia condenó a un geriátrico a pagarle triple indemnización a una empleada que trabajó 5 años en negro y cobraba un sueldo por debajo de la escala salarial

La Cámara Laboral Segunda de Roca hizo lugar a la demanda y condenó a la empleadora no solo por el despido sin justa causa y los salarios liquidados por debajo de la escala, sino que triplicó la indemnización porque la relación laboral no estaba registrada. La mujer fue despedida durante la vigencia de la emergencia ocupacional. Una mujer trabajó cinco años "en negro" en un geriátrico, cobrando por debajo de la escala salarial y haciendo horas extras sin compensación. Según relató en su demanda, cada vez que reclamaba por sus derechos laborales, la dueña de la residencia amenazaba con despedirla, hasta que finalmente lo hizo. Tras analizar la documentación y testimonios presentados por la trabajadora, la Cámara Laboral Segunda de Roca hizo lugar a la demanda y condenó a la empleador...