Despido discriminatorio - InfoGremiales

La Justicia ordenó reincorporar a un delegado al Hospital Italiano tras un despido discriminatorio

25Oct

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia ordenó reincorporar a un delegado al Hospital Italiano tras un despido discriminatorio

La Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó el fallo de primera instancia y ordenó la reinstalación inmediata del delegado de Sanidad, despedido por el Hospital Italiano mediante un "operativo notarial inusual" tras 19 años de antigüedad. La agrupación La Bordó celebró la victoria y destacó el acompañamiento del equipo legal del CADHU. La Justicia laboral dio un paso clave en la defensa de los derechos sindicales y ordenó la reincorporación de César Gustavo Latorre a su puesto de trabajo en el Hospital Italiano, tras haber sido despedido en lo que se consideró un acto de persecución antisindical. La medida fue dispuesta por la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, integrada por los jueces Gabriel de Vedia y Enrique Catani, quienes revocaron la ...

La Corte Suprema condenó el despido discriminatorio de un trabajador con VIH y ordenó revisar la sentencia de Tucumán

22Oct

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La Corte Suprema condenó el despido discriminatorio de un trabajador con VIH y ordenó revisar la sentencia de Tucumán

El máximo tribunal dejó sin efecto el fallo que había rechazado las indemnizaciones por discriminación y ordenó dictar una nueva resolución. Cuestionó que la Justicia provincial ignorara un testimonio clave sobre el acceso a los análisis médicos y aplicara un criterio probatorio insuficiente en casos de discriminación por estado de salud. La Corte Suprema de Justicia de la Nación, con la firma de los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, dejó sin efecto la sentencia de la Justicia de Tucumán que había rechazado las indemnizaciones por despido discriminatorio reclamadas por un trabajador de un sanatorio. En el fallo “I., A. c/ Sanatorio Pasquini S.R.L. s/ despido”, dictado el 14 de octubre de 2026, el máximo tribunal consideró que los tribunales provinciales h...

La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio

2Oct

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La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio

La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la indemnización agravada prevista en el artículo 182 de la LCT para una trabajadora despedida días después de informar su embarazo por mensaje de texto. El tribunal consideró que la protección legal no depende del medio utilizado, sino del conocimiento efectivo del empleador, y aplicó una multa por temeridad y malicia a la empresa. La Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la sentencia que condenó solidariamente a Héctor Armando Castro y a la estación de servicio La Red S.A. a pagar una indemnización agravada por despido discriminatorio a Claudia Guadalupe Isabel Caucota, una trabajadora que fue despedida pocos días después de comunicar su embarazo a través de la aplicación WhatsApp. El fallo, dictado el ...

Denunció acoso laboral y machismo en la UATRE Salta y la despidieron: «Me cayó como un balde de agua fría, pero era de esperarse»

30Sep

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Denunció acoso laboral y machismo en la UATRE Salta y la despidieron: «Me cayó como un balde de agua fría, pero era de esperarse»

Una trabajadora administrativa de OSPRERA en la delegación de Apolinario Saravia, Salta, con 16 años de antigüedad, fue despedida este lunes. Denunció ante una delegación del secretariado nacional de UATRE que el machismo sigue vigente en la conducción provincial del gremio y que el actual secretario general de Salta, Daniel Cáceres, la expuso con nombre y apellido en un grupo de WhatsApp. "Hace dos años que tengo tratamiento psicológico por culpa de esta clase de gente", aseguró. Una trabajadora administrativa a la que llamaremos Andrea para proteger su identidad, se desempeñó durante 16 años para la Obra Social del Personal Rural y Estibadores de la República Argentina (OSPRERA) en la delegación de Apolinario Saravia, en Salta. Este lunes 28 de septiembre fue despedida mediante un te...

Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial

18Sep

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Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial

La Justicia de Formosa determinó que la desvinculación de la trabajadora fue una represalia por sus reclamos salariales. La prepaga deberá abonar más de $37,7 millones en concepto de indemnización, daño moral y material, luego de que el Superior Tribunal de Justicia provincial ratificara el fallo de primera instancia. La Justicia de Formosa condenó a la prepaga OSDE a abonar una indemnización superior a los $37,7 millones a una ex trabajadora de la firma. La resolución determinó que el despido fue de carácter discriminatorio y se produjo como una clara medida de represalia luego de que la mujer realizara una serie de reclamos laborales dentro de la empresa. La afectada había cumplido funciones durante 36 años en la compañía, y su reclamo inicial estaba enfocado en el cumplimiento de ob...

La Justicia laboral validó la notificación de embarazo por WhatsApp y condenó a la empresa por despido discriminatorio

12Sep

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La Justicia laboral validó la notificación de embarazo por WhatsApp y condenó a la empresa por despido discriminatorio

La Cámara del Trabajo de Salta confirmó una condena contra los empleadores de una trabajadora embarazada despedida tras comunicar su estado por WhatsApp. El fallo equiparó el valor probatorio de los mensajes digitales al de las cartas tradicionales, aplicó la presunción del artículo 178 de la LCT y calificó la conducta de la patronal como "temeraria y maliciosa". La Sala I de la Cámara laboral de Salta confirmó el pasado 25 de junio la condena de primera instancia en la causa "Caucota vs. Castro y Refinor - La Red S.A.", en la que se declaró discriminatorio el despido de una trabajadora del bar Refrishop que había notificado su embarazo por WhatsApp a la encargada de Recursos Humanos diez días antes de ser despedida sin causa, el 22 de abril de 2019. El juez de origen había condenado d...

Laboratorios Pyam: La Justicia ordenó reincorporar a tres delegados químicos despedidos

15Ago

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Laboratorios Pyam: La Justicia ordenó reincorporar a tres delegados químicos despedidos

Laboratorios Pyam cumplió este viernes con la orden judicial y reincorporó a tres delegados sindicales que habían sido ilegalmente desvinculados semanas atrás. La Justicia Laboral de Gualeguaychú reconoció la tutela sindical de los trabajadores y dispuso su inmediata reinstalación, en un fallo que el sindicato calificó como un precedente clave para la actividad química en la región. Los tres empleados retomaron sus funciones con normalidad durante la mañana, en cumplimiento de la resolución que había sido dictada días atrás. Los delegados pertenecen al Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de Zárate, organización que había denunciado que los despidos fueron una represalia por la actividad gremial desarrollada dentro de la planta y por los reclamos realizados en ...

Georgalos: La Justicia declaró inconstitucional un artículo de la Ley Bases y ordenó reinstalar a un trabajador despedido por participar en una huelga

16Jun

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Georgalos: La Justicia declaró inconstitucional un artículo de la Ley Bases y ordenó reinstalar a un trabajador despedido por participar en una huelga

El fallo del juez Mariano Candal cuestiona en sus argumentos el artículo 245 bis de la reforma laboral del Gobierno y establece que el despido al trabajador de Georgalos por adhesión a una medida de fuerza es discriminatorio y debe ser anulado. En un fallo de fuerte impacto, el Poder Judicial ordenó reinstalar a un trabajador de la empresa Georgalos y declaró inconstitucional el artículo 245 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporado por la Ley Bases, que impedía la reinstalación de los trabajadores despedidos en casos de discriminación. La sentencia, dictada el 8 de junio por Mariano Candal, juez del Juzgado Nacional del Trabajo N° 77 en la causa "Martínez c/ Georgalos Hnos. S.A.", constituye uno de los pronunciamientos más importantes en materia de libertad sindical desde la e...

La Justicia ordenó reincorporar a un trabajador estatal de Capital Humano con VIH tras considerar discriminatorio su despido

30May

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La Justicia ordenó reincorporar a un trabajador estatal de Capital Humano con VIH tras considerar discriminatorio su despido

La Sala V de la Cámara Contencioso Administrativo Federal revocó un fallo de primera instancia y dispuso una medida cautelar que repone al agente del Ministerio de Capital Humano en su puesto. Los jueces aplicaron la Ley N° 27.675, que presume discriminatorio el despido de personas con VIH. La Sala V de la Cámara Contencioso Administrativo Federal, con los votos de los jueces Gallegos Fedriani y Treacy, ordenó la reinstalación inmediata de un trabajador de la Secretaría de la Niñez, Adolescencia y Familia del Ministerio de Capital Humano que había sido despedido en marzo de 2025. El tribunal consideró que el cese del contrato, en el caso de una persona viviendo con VIH, configuraba un acto discriminatorio que debía ser reparado mediante una medida cautelar. El trabajador fue notific...

La Justicia anuló el despido de una trabajadora embarazada con una discapacidad, ordenó la reinstalación y el pago de los salarios caídos

12Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia anuló el despido de una trabajadora embarazada con una discapacidad, ordenó la reinstalación y el pago de los salarios caídos

El fallo lo dictó la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Los jueces no encontraron pruebas que justificaran el despido por motivos ajenos al embarazo y la discapacidad de la actora. Deberán reinstalarla en su empleo y pagarle los salarios caídos. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, a través de su Sala I, dictó una sentencia que marca un precedente en materia de discriminación laboral por embarazo y discapacidad. Se trata de una mujer que demandó a un centro de ojos de San Isidro tras ser despedida mientras cursaba un embarazo y presentaba una discapacidad reconocida. El tribunal, con el voto del juez Enrique Catani y la jueza Cecilia Hockl, ordenó la reincorporación inmediata de la trabajadora a su puesto y declaró la nulidad del despido, al consider...