Justicia laboral - InfoGremiales

El juez Lavié Pico rechazó el amparo presentado por la CGT para frenar el traspaso a CABA de la Justicia federal del Trabajo

11Mar

By Ana Flores SorrocheNo Comments

URGENTE, +++, Actualidad

El juez Lavié Pico rechazó el amparo presentado por la CGT para frenar el traspaso a CABA de la Justicia federal del Trabajo

El juez en lo Contencioso Administrativo Enrique Lavié Pico rechazó dictar una medida cautelar para frenar artículos clave de la Ley de Modernización Laboral relativos al traspaso de la Justicia laboral a CABA y la aplicación de la ley en general, al considerar que no se acreditaron los requisitos de urgencia necesarios. No obstante, la acción de amparo presentada por la CGT seguirá su curso hasta que se resuelva la cuestión de fondo. Mientras tanto, el Estado nacional debe responder los planteos sindicales. El juez federal en lo Contencioso Administrativo Enrique Lavié Pico rechazó la medida cautelar solicitada por la CGT que buscaba suspender de manera inmediata la aplicación de artículos de la llamada Ley de Modernización Laboral, aunque la acción de amparo continuará su trámite jud...

Movilización contra la eliminación del fuero laboral nacional y el traspaso a la Ciudad de Buenos Aires: «No va a haber lugar donde los trabajadores puedan reclamar»

24Feb

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Movilización contra la eliminación del fuero laboral nacional y el traspaso a la Ciudad de Buenos Aires: «No va a haber lugar donde los trabajadores puedan reclamar»

La CGT acompañó el paro y la movilización impulsada por la UEJN frente a la Corte Suprema en rechazo al traspaso del fuero laboral a la Ciudad de Buenos Aires. Julio Piumato calificó la medida como “inconstitucional” y advirtió que implica un avance sobre la justicia nacional. La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó públicamente su rechazo al proyecto de traspaso de la Justicia Laboral Nacional al ámbito de la Ciudad de Buenos Aires y acompañó la movilización convocada por la Unión de Empleados Judiciales de la Nación (UEJN) frente al Palacio de Tribunales. A través de su cuenta oficial en la red social X, la central obrera sostuvo: “No al traspaso de la Justicia Laboral Nacional”, y remarcó que ese fuero constituye “una herramienta clave para garantizar el acceso efectiv...

Macri y Milei pactaron el traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad y los judiciales advierten que «cuando avanzan sobre el fuero laboral, avanzan sobre todos y todas»

11Feb

By Jorge DuarteNo Comments

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Macri y Milei pactaron el traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad y los judiciales advierten que «cuando avanzan sobre el fuero laboral, avanzan sobre todos y todas»

El gobierno nacional y las autoridades de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires firmaron este martes un acuerdo para trasferir las competencias sobre la Justicia Laboral a la jurisdicción porteña. "Como judiciales lo decimos con claridad: cuando avanzan sobre el fuero laboral, avanzan sobre todos y todas", señalaron desde el Sitraju. Con un pacto entre la gestión de Javier Milei y la de Jorge Macri, cada vez más similares, avanzó ayer el traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Quedó plasmado en un acuerdo entre la Nación y el gobierno porteño al que ahora le falta el aval del Congreso de la Nación y de la Legislatura porteña. Desde el Sitraju, gremio que representa a los Judiciales, no tardaron en fijar posición: "Lo que se presenta como un acuerdo técnico...

La Justicia convalidó las contrataciones por hasta 5 años en trabajos por objetivos y discontinuos y descartó un vínculo laboral permanente

7Feb

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia convalidó las contrataciones por hasta 5 años en trabajos por objetivos y discontinuos y descartó un vínculo laboral permanente

Para la Justicia el contrato de trabajo no debe considerarse de plazo indeterminado cuando en los distintos contratos celebrados, se consignó la causa objetiva. Las contrataciones fueron de breve duración y en el conjunto, no se superó el límite temporal legal de cinco años. Así lo resolvió la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en una causa que ya tenía un fallo similar en Primera Instancia. Lo hizo frente a una demanda por despido en la que se le reclamaba la indemnización al Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires. "Cabe rechazar el recurso de apelación deducido contra la sentencia de primera instancia en cuanto consideró que la actora se desempeñó para la demandada en base a contratos a plazo fijo ya que la magistrada de grado pon...

Por maltrato laboral, una empresa y un empleado jerárquico deberán pagar indemnización por daño moral más intereses al trabajador

25Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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Por maltrato laboral, una empresa y un empleado jerárquico deberán pagar indemnización por daño moral más intereses al trabajador

Así lo resolvió la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Un empleado jerárquico trató violentamente a un empleado y deben responder en forma conjunta respecto de la indemnización por daño moral más intereses. En un fallo que sentará precedente, la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo otorgó la indemnización reclamada por un trabajador luego de que se acreditó la responsabilidad personal del superior jerárquico, que implementó un tratamiento violento hacia el empleado, y ello determina la existencia de un factor objetivo de responsabilidad de la empleadora demandada. Para los jueces, la empresa es responsable toda vez que debajo de su órbita se ubican los daños que causen los que están bajo su dependencia, sin perjuicio de que dicho dependiente d...

Una empresa deberá pagar la cuota alimentaria del hijo de un empleado despedido por no retenerla al pagar la indemnización

8Nov

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Una empresa deberá pagar la cuota alimentaria del hijo de un empleado despedido por no retenerla al pagar la indemnización

La Cámara de Apelaciones de Gualeguaychú confirmó que una empresa entrerriana deberá responder solidariamente por no retener el 30% correspondiente a la cuota alimentaria sobre la indemnización por despido de un trabajador. El fallo refuerza el rol social del empleador en la garantía de los derechos de los hijos. La Sala Primera de la Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Gualeguaychú rechazó el recurso presentado por una firma de Entre Ríos y confirmó la sentencia que la obliga a abonar la parte proporcional de la cuota alimentaria que correspondía descontar de la indemnización de un empleado despedido. El caso se originó a partir de una resolución del Juzgado de Familia y Penal de Niños, Niñas y Adolescentes de Gualeguay, que había condenado a la empresa a pagar a la ma...

La Justicia condenó a un empleador a pagar 17 sueldos como indemnización, pero rechazó la inconstitucionalidad de la Ley Bases en una demanda por trabajo no registrado

7Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia condenó a un empleador a pagar 17 sueldos como indemnización, pero rechazó la inconstitucionalidad de la Ley Bases en una demanda por trabajo no registrado

Se trata de una sentencia del Juzgado del Trabajo de la 1ra. Nominación. El juez -Dr. Carlos Frascarolo- hizo lugar al reclamo de un trabajador por daños ante la falta de registración del empleador. Además se había planteado la inconstitucionalidad de los arts. 99 y 100 de la ley 27.742, conocida como la Ley Bases que derogó las indemnizaciones por empleo no registrado que preveían las leyes 24.013, 25.323 y 25.345. El magistrado no aceptó el planteo. En la causa, dada a conocer por el portal del Poder Judicial de Tucumán, el empleado había pedido la debida registración de su contrato a su empleador, quien negó tal circunstancia, lo que derivó en la acción legal por parte del empleado. Mediante el análisis de las pruebas aportadas, se concluyó que el vínculo laboral existió por más...

Otro juez reconoció la Ley Bases pero reemplazó las multas por daños y condenó a la empleadora a pagar casi 24 millones por empleo no registrado

17Oct

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Otro juez reconoció la Ley Bases pero reemplazó las multas por daños y condenó a la empleadora a pagar casi 24 millones por empleo no registrado

El Juzgado Nacional del Trabajo N.º 77 ordenó a MPV Construcciones S.R.L., Mi Primer Vivienda S.R.L. y Emecé Cooperativa de Consumo a indemnizar con $23,9 millones a una ex empleada por mantenerla ocho años en la informalidad. Si bien rechazó el planteo de inconstitucionalidad de la Ley Bases, que derogó las multas por trabajo no registrado, reconoció el derecho de la trabajadora a una reparación por daño material y moral. El fallo también responsabilizó solidariamente a dos socios. En una sentencia con fuerte impacto, el juez Mariano Candal, titular del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.º 77, condenó a tres firmas vinculadas al rubro de la construcción por mantener durante casi ocho años una relación laboral sin registrar. La demandante denunció que desde agosto d...

En un fallo clave, condenan a Acindar por vulnerar los derechos laborales de un trabajador tercerizado a partir de la «responsabilidad solidaria» con la contratante

13Oct

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En un fallo clave, condenan a Acindar por vulnerar los derechos laborales de un trabajador tercerizado a partir de la «responsabilidad solidaria» con la contratante

Un juzgado laboral de Rosario condenó solidariamente a la siderúrgica Acindar por vulnerar los derechos de un médico que trabajó casi una década en su planta de Villa Constitución bajo un esquema de tercerización. El fallo considera probado el fraude laboral y ordena el pago de indemnizaciones agravadas. Un fallo judicial dictado en Rosario marcó un precedente en materia laboral al responsabilizar solidariamente a la siderúrgica Acindar, del grupo ArcelorMittal, por la vulneración de derechos de un médico que trabajó casi diez años en su planta de Villa Constitución a través de una empresa tercerizada. La sentencia, dictada por el Juzgado de Primera Instancia de Distrito en lo Laboral de la 10ª Nominación, a cargo de la jueza Paula Calace Vigo, reconoce la existencia de una relación la...

La Justicia rechazó el reclamo por diferencia salarial de un gerente que cobraba «en negro» para eludir sus obligaciones alimentarias para sus hijos

8Oct

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La Justicia rechazó el reclamo por diferencia salarial de un gerente que cobraba «en negro» para eludir sus obligaciones alimentarias para sus hijos

El gerente de una aseguradora en Mendoza demandó a la empresa para la que trabajaba por diferencias salariales, pero el juez desestimó la acción al considerar que él mismo promovió el pago extracontable para ocultar sus ingresos reales y pagar menos cuota alimentaria a sus hijos. En una sentencia que pone el foco en la conducta de las partes y los límites de la buena fe, un juzgado laboral de Mendoza rechazó la demanda por diferencias salariales interpuesta por un gerente jerárquico contra la cooperativa de seguros para la que trabajaba. La clave del fallo radica en que el propio empleado, durante años, solicitó y consintió que una parte significativa de su sueldo se le pagara por fuera de los registros mediante facturas falsas, con el deliberado propósito de ocultar sus ingresos reale...