Etiqueta: Género

#8M Las diferencias de género en el empleo son mayores de lo que se pensaba, según un nuevo indicador elaborado por la OIT
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#8M Las diferencias de género en el empleo son mayores de lo que se pensaba, según un nuevo indicador elaborado por la OIT

Los desequilibrios de género en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo son mayores de lo que se pensaba, y los progresos para reducirlos han sido decepcionantemente lentos en las últimas dos décadas, según un nuevo informe de la OIT. Un nuevo indicador desarrollado por la OIT, la Brecha de Empleo, incluye a todas las personas sin empleo que están interesadas en encontrar un trabajo. Dibuja un panorama mucho más sombrío de la situación de las mujeres en el mundo laboral que la tasa de desempleo, más comúnmente utilizada. Los nuevos datos muestran que las mujeres siguen teniendo muchas más dificultades para encontrar trabajo que los hombres. Según el informe New data shine light on gender gaps in the labour market, el 15% de las mujeres en edad de trabajar en todo el mund...
En 2022, las mujeres alcanzaron una tasa de actividad histórica aunque persisten brechas de género en el mercado de trabajo
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En 2022, las mujeres alcanzaron una tasa de actividad histórica aunque persisten brechas de género en el mercado de trabajo

El año 2022 mostró índices de recuperación económica, producción y empleo, aunque persistieron las desigualdades de género, según un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA). Las mujeres alcanzaron en 2022 una tasa de actividad que fue histórica para un tercer trimestre desde 2016, llegando a 51,1%; sin embargo, la brecha con los varones se amplió, alcanzando los 19,3 puntos porcentuales, indicó CEPA en un estudio de cara al próximo 8 de marzo, Día internacional de la Mujer. A través del informe "El 8M en perspectiva económica: de las brechas de género como desafío estructural, a las herramientas presupuestarias como forma de avanzar (2019-2022)", señalaron que 2022 estuvo signado por la recuperación sostenida de la economía, la producción y el empleo, con una expans...
La participación de mujeres creció entre los cargos ejecutivos de carrera de la Administración Pública Nacional
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La participación de mujeres creció entre los cargos ejecutivos de carrera de la Administración Pública Nacional

Un informe sobre la brecha de género en la Administración Pública Nacional, divulgado hoy por la Secretaría de Gestión y Empleo Público, reveló que la participación de las mujeres creció, de un 36% en 2021, a 48% a diciembre de 2022, en los cargos ejecutivos de carrera como directores/as nacionales, generales, simples y coordinadores/as La Secretaría de Gestión y Empleo Público anunció este martes su informe bi-anual sobre la brecha generacional en la Administración Púbica Nacional (APN), que abarca el conjunto de organismos e instituciones que realizan funciones administrativas estatales. En el trabajo publicado, comienzan a advertirse los efectos de normativas que promueven la inclusión y permiten avanzar hacia la paridad, generando una ruptura de la brecha El último informe, a...
Informe Igualar: las mujeres ganan 28% menos que los hombres y representan el 64% de la población de menores ingresos
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Informe Igualar: las mujeres ganan 28% menos que los hombres y representan el 64% de la población de menores ingresos

Las mujeres ganan en promedio 28% menos que los hombres y representan el 64% de la población de menores ingresos, de acuerdo a los datos publicados por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD). El Observatorio de las Violencias y Desigualdades por Razones de Género del MMGyD publicó el "Informe sobre la participación de las mujeres en el trabajo, el ingreso y la producción", en el que se sostiene que las mujeres están sobrerrepresentadas en los deciles de menores ingresos. En este sentido, señalaron que 6 de cada 10 mujeres se ubicaron en los estratos bajos (deciles del 1 al 4), cuando en el caso de los varones dicha proporción resulta de 4 sobre cada 10. El informe precisa que el decil de menores ingresos está compuesto casi en un 64% por mujeres, ...
Santa Fe destina por primera vez el 30% de las licencias de taxis para mujeres
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Santa Fe destina por primera vez el 30% de las licencias de taxis para mujeres

El concejo Municipal santafesino aprobó la iniciativa para que un 30% de las licencias para taxistas se otorguen en forma directa a las mujeres choferes que se inscribieron como aspirantes y cumplen con los requisitos. En un texto aprobado por el Concejo Municipal santafesino, se establece que "al menos un 30% de las licencias a adjudicar se otorgarán en forma directa a las mujeres choferes que se inscribieran como aspirantes y que cumplan con lo solicitado para la adjudicación", señala el segmento agregado. Asimismo, se exceptúa a las postulantes del "requisito de los 24 meses cumplidos en el ejercicio cotidiano de la profesión", consignó Rosario3. “Avanzamos en la igualdad real de posibilidades en el acceso a los puestos de trabajo”, dijo la conceja Jorgelina Mudallel, autora de l...
Ley Micaela: Destacan la formación en género de trabajadores estatales para construir un Estado que garantice derechos
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Ley Micaela: Destacan la formación en género de trabajadores estatales para construir un Estado que garantice derechos

La ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, Estela Díaz, destacó la capacitación y formación en perspectiva de género obligatoria para agentes del Estado, ya que permite "construir un Estado que promueva y garantice más derechos para las y los 17 millones de bonaerenses". "La ley Micaela nace producto de la acción política que permitió convertir el dolor más cruel -el femicidio de una hija- en una iniciativa que impulsa la modificación de la institucionalidad estatal, con el objetivo de terminar con prácticas discriminatorias y violentas, y construir un Estado que promueve y garantiza más derechos", expresó Díaz. Sostuvo que "la tarea que llevamos adelante desde el Gobierno tiene como objetivo que las y los bonaerenses puedan ...
El Gobierno presentó el Protocolo de prevención y abordaje de violencias por motivos de genero en el ámbito laboral
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El Gobierno presentó el Protocolo de prevención y abordaje de violencias por motivos de genero en el ámbito laboral

El Gobierno presentó en la Casa Rosada el Protocolo de Prevención y Abordaje de Violencias por Motivos de Genero en el Ámbito laboral, cuyo objetivo es "prevenir, sancionar y erradicar las violencias contra las mujeres y LGBTIQ+". La presentación fue encabezada por la subsecretaria de Gestión de la Secretaria General de la Presidencia, Raquel Vivanco, quien estuvo acompañada por la ministra de Mujeres, Género y Diversidad, Ayelén Mazzina; la Subsecretaria de Coordinación, Claudia Sosa, y la asesora Presidencial Dora Barrancos. "Este protocolo forma parte de las herramientas concretas que dotaron a la Administración Pública Nacional para llevar adelante estas políticas. Este instrumento establece un procedimiento claro para la prevención y abordaje de las situaciones de violencia de ...
Rechazo del mercado de trabajo a las jóvenes bonaerenses: menos trabajos y peor pagos
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Rechazo del mercado de trabajo a las jóvenes bonaerenses: menos trabajos y peor pagos

Las jóvenes bonaerenses son las más desfavorecidas del mercado laboral, con una menor tasa de empleo y mayor tasa de desocupación, reveló el Sistema de Indicadores de Políticas de Género de la provincia de Buenos Aires, presentado por el gobernador Axel Kicillof. En el portal presentado por Axel Kicillof se pueden ver cuantificadas diversas dimensiones de las que se analiza la perspectiva de género: la dimensión demográfica, la económica, la física, la dimensión física, la dimensión de la toma de decisiones y la dimensión Estado. En cuanto a la dimensión económica, se precisa que las mujeres jóvenes son el grupo más desfavorecido en el mercado de trabajo, al presentar la menor tasa de empleo (35,3%) y la mayor tasa de desocupación (16,9%). También se evalúa el ingreso laboral men...
Firman acuerdo para fomentar la inserción laboral con perspectiva de género de jóvenes y mujeres en la construcción
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Firman acuerdo para fomentar la inserción laboral con perspectiva de género de jóvenes y mujeres en la construcción

El Gobierno de Santa Fe, la Cámara de la Construcción y la UOCRA firmaron un acuerdo con perspectiva de género para la inserción laboral de jóvenes y mujeres. El acuerdo rubricado por los representantes de los tres sectores se sustenta en la "demanda en tiempos actuales de nuevas normas de convivencia laborales en todos los niveles del sector productivo de la industria de la construcción", según se informó a través de un comunicado del Gobierno de Santa Fe. "Este convenio pretende convertirse en una herramienta para alentar las buenas prácticas laborales dentro del ámbito de una obra pública", explicó tras la firma del acuerdo la ministra de Infraestructura, Servicio Públicos y Hábitat de Santa Fe, Silvana Frana. Añadió que la iniciativa "busca incorporar trabajadoras y trabajado...
Diputados analizarán el proyecto que garantiza el acceso de mujeres a trabajos que les estaban prohibidos
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Diputados analizarán el proyecto que garantiza el acceso de mujeres a trabajos que les estaban prohibidos

La comisión de Mujeres y Diversidad de la Cámara de Diputados buscará en una reunión prevista para las 15 horas emitir dictamen sobre el proyecto de ley que busca derogar un artículo de la Ley 11.317 que prohíbe el trabajo de las mujeres en diferentes actividades laborales. Se trata de una modificación que sustituiría la denominación de "infracciones y sanciones en el trabajo de mujeres y el trabajo de menores" por "infracciones y sanciones en el trabajo de personas menores de 18 años y de la ley de contrato de Trabajo sobre discriminaciones por razones de género y equidad laboral". En octubre pasado el proyecto había obtenido dictamen en la comisión de Legislación del Trabajo, pero perdió validez con el recambio legislativo del 10 de diciembre. En esa oportunidad, la presidenta ...