Género - InfoGremiales

La brecha salarial de género es de entre el 21% y el 35%

21Sep

By Jorge DuarteNo Comments

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La brecha salarial de género es de entre el 21% y el 35%

El informe, elaborado en base a estadísticas de diferentes organismos estatales, fue presentado por el subsecretario de Programación Técnica y Estudios Laborales, José Anchorena y la directora del Área de Equidad e Igualdas de Género, Cristina Antúnez. El trabajo detalló que mientras el ingreso promedio del varón es de 17.038 pesos, el de la mujer es de 13.587 pesos para los empleos registrados, mientras que en los puestos laborales informales los hombres ganan 8.300 pesos y las mujeres 5.426 pesos. Durante la presentación, los funcionarios del ministerio explicaron que esta brecha existe debido a la concentración de mujeres en el rango de menores ingresos. El documento señaló que esto podría derivarse como consecuencia de percibir las mujeres alguna ayuda económica (Asignación Un...

Presión a los gremios para que respeten en cupo femenino

21Sep

By Jorge DuarteNo Comments

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Presión a los gremios para que respeten en cupo femenino

El proyecto, que recibió dictamen de la comisión de Legislación del Trabajo que preside Alberto Roberti (Bloque Justicialista), obliga además a las empresas a contar con un mínimo del 30 por ciento de participación femenina en los cargos representativos. De acuerdo con la iniciativa, impulsada, entre otros, por el massista Facundo Moyano, los convenios colectivos de trabajo podrán prever la constitución de comisiones paritarias integradas por un número igual de representantes de empleadores y trabajadores, la cual deberá respetar los cupos de representación femenina que establece la ley 25.654. Según Moyano, el proyecto busca "la promoción del sector femenino en la toma de decisiones y en el acceso al poder", ya que "la instancia de negociación colectiva tiene que ver con el manejo q...

El 48% de la gente sufrió o fue testigo de algún acto discriminatorio hacia mujeres en el trabajo

18Sep

By Jorge DuarteNo Comments

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El 48% de la gente sufrió o fue testigo de algún acto discriminatorio hacia mujeres en el trabajo

Casi la mitad de los argentinos (48%) sufrió o fue testigo de algún acto de discriminación hacia mujeres, según arrojó un estudio realizado por la consultora privada Adecco sobre la situación actual de la mujer en el ámbito laboral. Las cifras son elevadas pese a que se registra un gran consenso sobre el decrecimiento de este flagelo en los últimos 15 años. Un 54% se manifestó en ese sentido, mientras que otro 32 por ciento opina que sólo un poco. Para el 5% de los encuestados por se ha mantenido estable y para el 3 no ha mejorado. Sólo el 1 por ciento cree que empeoró el rol de la mujer. Al consultarles cuánto consideran que influyen algunos factores en el desarrollo profesional de la mujer, la maternidad y los estereotipos fueron los más escogidos, además de los roles gerenciales q...

Judiciales piden destitución de jueces que amparen femicidas

11Dic

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Judiciales piden destitución de jueces que amparen femicidas

La agrupación Judiciales Clasistas reclamó la destitución de todos los jueces que amparen femicidas, violentos y violadores. Además un Poder Judicial sin actitudes machistas y retrogradas. El reclamo surge en respaldo de Iara Carmona, quien lucha contra la impunidad. Su padrastro, un oficial de Policía de la Bonaerense que la violó desde los 11 hasta los 15 años, está libre por un fallo del Tribunal Oral N° 3 de San Martín que lo absolvió, a pesar de las pruebas contundentes en su contra y del pedido de la Fiscalía: 20 años de cárcel. La Sala V del Tribunal de Casación de La Plata desde agosto viene postergando la sentencia a la apelación del fallo que absolvió a Carlos Marcelo Cuello, dictado por los jueces Aníbal Bellagio, Julián Descalzo y Miguel Ángel Bacalhau en fallo dividido (...

ATE Capital contra la violencia de género

10Dic

By Jorge DuarteNo Comments

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ATE Capital contra la violencia de género

La filial porteña de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que conduce Daniel Catalano, y la titular del Consejo Nacional de las Mujeres, Mariana Gras, firmaron un convenio para crear "un espacio de capacitación, consultoría y difusión de diversos tipos de violencia". Catalano informó que el convenio fue firmado en el Salón Germán Abdala de la organización sindical, y expresó que es "un espacio institucional para afrontar el desafío de la formación y contención de situaciones de violencia que se presenten". El jefe del gremio estatal porteño destacó que "es preciso dejar de anunciar para materializar lo que se dice", y señaló que la organización asumió "ese compromiso" con los trabajadores. La responsable del espacio de Géneros, Laura Sotelo, subrayó "la importancia" de qu...

La CTA marcha el miércoles contra la violencia de género

23Nov

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La CTA marcha el miércoles contra la violencia de género

La CTA de Pablo Micheli vuelve a la calle para poner en agenda la violencia de género. Alejandra Angriman, secretaria de Género e Igualdad de Oportunidades de la CTA Autónoma señaló: “Además este 25 de noviembre ya tendremos un nuevo presidente electo pero ninguno de los dos ha incluido en sus campañas electorales la problemática de los femicidios y la violencia de género que año a año las estadísticas demuestran que va en un alarmante ascenso”. “Hoy podemos decir que hemos logrado instalar la temática en los medios y se avanzó mucho en la visibilización de la violencia en todos sus aspectos, sin embargo queda mucho por hacer en materia de derechos y todavía nos debemos un profundo cambio político y cultural que cuestione de cuajo la sociedad patriarcal y capitalista que sigue vigente”,...

Dictamen para la promoción de incorporar mujeres en el sector minero

16Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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Dictamen para la promoción de incorporar mujeres en el sector minero

Sin embargo, para llegar a ser tratado en el recinto, el proyecto debe reunir aún el visto bueno de las comisiones de Familia, presidida por el massista Felipe Solá, y Minería, encabezada por el sanjuanino del FpV, Héctor Tomas. Según el texto del proyecto, las empresas afectadas deberán presentar informes a la autoridad de aplicación, por un lado al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que deberá hacerlo público a través de la web, y por otro a las dos cámaras del Congreso. También propone capacitación del personal para garantizar el acceso a puestos de trabajo de distinta índole ya que “la participación femenina en las industrias, en todas sus etapas, se incrementa continuamente superando barreras costumbristas de la tradición y los estereotipos”. La in...

Dictamen al acceso equitativo de mujeres al sector hidrocarburífero

24Sep

By Jorge DuarteNo Comments

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Dictamen al acceso equitativo de mujeres al sector hidrocarburífero

La autora del proyecto, la diputada del Frente para la Victoria, Nanci Parrilli, señaló que "la iniciativa nació en Neuquén por el trabajo de 500 mujeres que nos unimos a realizar el trabajo”. “Entendemos que lo justo sería un 50 y 50 y no establecer un 30%, pero sabemos que muchas diputadas y senadoras estamos sentadas en nuestras bancas gracias a la iniciativa que establece el mismo cupo en la política”, expresó. Según explica el proyecto, la autoridad de aplicación va a ser el Ministerio de Trabajo, que deberá regular el cumplimiento de la medida tanto en el sector público como en el privado, que se implementará a partir de la generación de nuevos puestos de trabajo. Se garantizará también la creación de salas de cuidado para niños, “no sólo por el cupo femenino, sino porque el...

Brecha de género: las mujeres ganan 30% menos y deben ocuparse del hogar

23Sep

By Jorge DuarteNo Comments

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Brecha de género: las mujeres ganan 30% menos y deben ocuparse del hogar

Las mujeres consiguen salarios que son un 30% menores a los que perciben los hombres. Los datos surgen del último informe del INDEC sobre Evolución de la Distribución del Ingreso, que surge de la Encuesta Permanente de Hogares, correspondiente al segundo trimestre de este año. El informe del INDEC dice que la mediana del ingreso de los hombres es de 7.000 pesos por mes, por haber trabajado 43 horas. Esto da un valor de 162,8 pesos por hora. Para las mujeres, el ingreso es de 5.400 pesos, por haber trabajador 32 horas en el mes, a razón de 168,8 peso la hora. La diferencia de ingresos mensuales se mantiene así en un 29,6% en favor de los hombres, pero como se ve, las mujeres cobran un 3,6% más por cada hora trabajada. Sucede que los hombres y las mujeres no ingresan de la misma man...