Este martes la UOM y los empresarios metalúrgicos tendrán su cuarto encuentro. Será en el ámbito del Ministerio de Trabajo. El gremio va por una paritaria trimestral que alcance los 20 puntos y ya empieza a sobrevolar la posibilidad de activar un plan de lucha. El miércoles será el turno de los siderúrgicos.
La discusión de la paritaria metalúrgica que la semana pasada sumó un nuevo fracaso, tendrá este martes un nuevo round Se tratará de la segunda audiencia que, a pedido de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), ya se dan en la órbita del ministerio de Trabajo de la Nación.
La cita será en la sede de la avenida Callao y de carácter presencial con la participación de los funcionarios de la cartera laboral.
Desde el sindicato buscan un entendimiento de 20 puntos por un tramo corto para poder ir monitoreando la carrera entre los precios y los salarios. El 20% de mejora por un trimestre del sindicato, no es el escollo «sino su implementación».
«De esta forma no nos cierra, si en la próxima reunión no mejoran la propuesta no descartamos votar un plan de lucha», habían advertido fuentes gremiales en la previa del encuentro de la semana anterior.
«Estimamos que no es una diferencia apreciable», resumieron fuentes empresarias sobre la negociación clave, no sólo para el rubro industrial sino como referencia de otros gremios que estarán negociando sus acuerdos en los próximos días.
Ahora, con el inicio de abril y el vencimiento del convenio salarial vigente, la discusión entra en virtual zona de conflicto. Se espera que las partes hoy definitivamente puedan acercar sus pretensiones o que escalen las posiciones que buscan endurecer la posición sindical.
Adicionalmente, el miércoles será el turno de la paritaria entre la UOM y la cámara del Acero. Allí Furlán buscará replicar el mismo porcentaje para los trabajadores de la siderurgia.
A diferencia de la rama metalúrgica, los siderúrgicos tendrán su segunda reunión. La UOM le pidió a la Cámara que llegue a la audiencia con una respuesta para evitar demoras y posibles dilaciones.
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