El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) realizó una serie de capacitaciones a los trabajadores del área de prensa del Club Atlético Boca Juniors para abordar sobre «espacios laborales sin discriminación».
Los encuentros fueron convocadas por iniciativa del Departamento de Inclusión e Igualdad a cargo de Adriana Bravo, vicepresidenta tercera de Boca Juniors y desarrollada por personal técnico del Inadi, en el marco del programa Espacios Laborales sin Discriminación, en el que se reflexiona sobre las prácticas discriminatorias en el ámbito deportivo.
«El programa Espacios Laborales sin Discriminación propone crear ámbitos inclusivos en colaboración con organizaciones y entidades representativas del sector laboral y empresario, público y privado, con el objetivo de aumentar las posibilidades de acceso y desarrollo de carrera a los grupos vulnerados y estigmatizados», precisaron desde el INADI.
Además se apunta a «combatir las prácticas discriminatorias y asesorar en la gestión de recursos humanos con una visión plural y diversa, desde una perspectiva de derecho».
La iniciativa propone encuentros de sensibilización para autoridades y directivos, capacitaciones para el personal y asesoramiento técnico para el abordaje de las problemáticas vinculadas a las desigualdades, la falta de accesibilidad y las violencias por prejuicio en el ámbito laboral.
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