Discriminación - InfoGremiales

Según un estudio, en Argentina el 83% de las personas trabajadoras sufrió discriminación en su trabajo

30Nov

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Según un estudio, en Argentina el 83% de las personas trabajadoras sufrió discriminación en su trabajo

En un estudio privado del que participaron más de 4600 trabajadores y trabajadoras de recursos humanos, concluyeron que el 83% de las personas que trabajan sufrió discriminación laboral en algún momento. Además, el 57% de los especialistas en recursos humanos reporta problemas con la inclusión en sus organizaciones. Según el estudio Diversidad en el Trabajo de Bumeran, la app de empleo, y la ONG especializada Grow- Género y trabajo, el 83% de las personas trabajadoras fue víctima de discriminación en su trabajo. Por su parte, el 57% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que tuvieron problemas con la inclusión en sus organizaciones. Con el 83% de personas discriminadas, Argentina es uno de los países en los que más frecuente es esta problemática. Lo supera solo Chile, don...

El 86% de quienes buscan activamente trabajo considera que los avisos son sesgados y discriminatorios

21Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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El 86% de quienes buscan activamente trabajo considera que los avisos son sesgados y discriminatorios

La edad, el aspecto físico, la maternidad y el género fueron considerados los principales motivos de discriminación en búsquedas laborales por los participantes de una encuesta de la campaña “Búsquedas irreales”. El 86% consideró que los avisos de trabajo son sesgados y discriminatorios. El propósito del trabajo, realizado por Grow Género & Trabajo junto a Bumeran, fue visibilizar los sesgos existentes en los procesos de búsqueda y selección en América Latina. Entre los resultados se destacaron los siguientes: 86% indicó que las “búsquedas irreales” les hicieron acordar a alguna situación vivida. El mayor sesgo identificado fue la edad: el 68% de las personas lo ve como el principal motivo de discriminación, sin diferencias por género. 1 de cada 4 personas cree que el ...

Casi 4 de cada 10 mujeres o feminidades trans reportan haber sido desestimadas o despedidas de un trabajo por su identidad de género

6Nov

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Casi 4 de cada 10 mujeres o feminidades trans reportan haber sido desestimadas o despedidas de un trabajo por su identidad de género

El nivel educativo aumentó en la comunidad LGBTIQ+ pero las condiciones de vida "empeoraron" y el desempleo continúa elevado, especialmente en mujeres y varones trans que duplican a las personas cisgénero. Casi 4 de cada 10 mujeres o feminidades trans reportan haber sido desestimadas o despedidas de un trabajo por su identidad de género. El relevamiento fue realizado por más de 50 profesionales de universidades públicas. El nivel educativo aumentó en la comunidad LGBTIQ+ pero las condiciones de vida "empeoraron" y el desempleo continúa elevado, especialmente en mujeres y varones trans que duplican a las personas cisgénero, según un relevamiento nacional del que participaron más de 15 mil personas de todo el país. Se trata de uno de los resultados preliminares del Prime...

El INADI capacitó a trabajadores de prensa de Boca Juniors en espacios laborales sin discriminación

21Oct

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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El INADI capacitó a trabajadores de prensa de Boca Juniors en espacios laborales sin discriminación

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) realizó una serie de capacitaciones a los trabajadores del área de prensa del Club Atlético Boca Juniors para abordar sobre "espacios laborales sin discriminación". Los encuentros fueron convocadas por iniciativa del Departamento de Inclusión e Igualdad a cargo de Adriana Bravo, vicepresidenta tercera de Boca Juniors y desarrollada por personal técnico del Inadi, en el marco del programa Espacios Laborales sin Discriminación, en el que se reflexiona sobre las prácticas discriminatorias en el ámbito deportivo. "El programa Espacios Laborales sin Discriminación propone crear ámbitos inclusivos en colaboración con organizaciones y entidades representativas del sector laboral y empresario, público y privad...

Luz y Fuerza de Zárate acusa a Atucha de no reincorporar a trabajador portador de VIH: «A más de diez años de la situación desatada por la empresa Nucleoeléctrica Argentina SA, no tuvo respuestas del Estado»

25Abr

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Luz y Fuerza de Zárate acusa a Atucha de no reincorporar a trabajador portador de VIH: «A más de diez años de la situación desatada por la empresa Nucleoeléctrica Argentina SA, no tuvo respuestas del Estado»

Pese a existir un dictamen favorable del INADI, la empresa sostiene la se niega a reincorporar a Sebastián Fariña, trabajador del área de RRHH, quien sufrió tratos discriminatorios luego de que un médico de la empresa difundiera su condición de salud. Desde el sindicato de Luz y Fuerza de Zárate expusieron que sólo le ofrecieron dinero para que deje su lugar de trabajo y se calle. Tras el pedido de reapertura de expedientes por las denuncias presentadas en 2017 y 2021 por el trabajador de Nucleoeléctrica Argentina S.A., el Instituto Nacional Contra la Discriminación se pronunció de forma contundente. El organismo encuadró la situación que subsiste en la empresa dentro de la Ley Nº 23592, que establece a los actos discriminatorios como delitos, basándose en el artículo 16 de la Con...

Trabajador de Atucha denuncia tratos discriminatorios por ser portador de VIH: «Quiero que la empresa se haga cargo del daño que me ha hecho»

6Oct

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Trabajador de Atucha denuncia tratos discriminatorios por ser portador de VIH: «Quiero que la empresa se haga cargo del daño que me ha hecho»

Hace unos 10 años, uno de los médicos de Atucha violó el secreto profesional y divulgó que uno de los empleados de NA S.A. es portador de VIH. El trabajador es además delegado del sindicato de Luz y Fuerza Zárate y desde entonces sufre tratos discriminatorios con serias consecuencias en su salud psicofísica. El cuerpo médico de Atucha fue cuestionado en varias oportunidades por su accionar frente a los accidentes y fallecimientos ocurridos en la planta. El sindicato de Luz y Fuerza Zárate expuso el drama que vive Sebastián Fariña, ante la falta de respuestas por sus denuncias. En 2012, un médico violó el secreto profesional y divulgó en la empresa que Fariña era portador de VIH. Desde hace 10 años, el trabajador sufre tratos discriminatorios como aislamiento, mates que se esconden...

La Justicia anula la apelación de un despido discriminatorio al considerar que el trabajador no era realmente activista sindical

2Oct

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia anula la apelación de un despido discriminatorio al considerar que el trabajador no era realmente activista sindical

El tribunal superior dio lugar al reclamo de la empresa demandada ante un despido por supuesta justa causa y consideró que los testigos no fueron precisos, que el sindicato al que está afiliado tiene la inscripción sindical en trámite, que el trabajador no fue portavoz de reclamos gremiales y que su condición de delegado fue a su sólo pedido expreso, no fruto de la voluntad colectiva. Según informó el portal Abogados, el tribunal de alzada debió expedirse sobre el caso del trabajador P.C.H., activista en la UPJECO (Unión de Personal Jerárquico de Empleados de Comercio) que solicit´ó su reinstalación, alegando que la decisión del despido encerraba un móvil discriminatorio, como consecuencia de una supuesta actividad sindical. La sentencia de primer grado le había dado la razón al tra...

El Hospital Alemán debe indemnizar al postulante a un empleo que fue desestimado por vivir con VIH

17Sep

By Jorge DuarteNo Comments

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El Hospital Alemán debe indemnizar al postulante a un empleo que fue desestimado por vivir con VIH

Un joven que había postulado a un empleo en el Hospital Alemán de la ciudad de Buenos Aires deberá ser indemnizado con casi dos millones de pesos porque la justicia entendió que fue desestimado para el puesto sólo después de conocerse su diagnóstico positivo de VIH durante el examen médico preocupacional y pese a ser el mejor rankeado. "Esta sentencia es muy alentadora, porque es la primera que toma como fundamento la Resolución 270/2015 (del Ministerio de Trabajo) que habilita denunciar el test de VIH en el preocupacional y, además, porque le pone a los empleadores que discriminan en el acceso al empleo, un precio muy alto a pagar", celebró el presidente de la Asociación Ciclo Positivo, Matías Muñoz. "Esperamos que pueda servir como herramienta para disuadir a las empresas que real...