El ministro de Desregulación Federico Sturzenegger expuso en la Bolsa de Comercio de Córdoba y presentó la posibilidad de que trabajadores y empleadores acuerden reglas laborales adaptadas a su propia realidad productiva, al margen de los convenios colectivos sectoriales. El titular de la cartera se cubrió por adelantado: «No digo que sea sencillo, es complejo eso, pero esa puerta quedó abierta».
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, presentó este viernes en la Bolsa de Comercio de Córdoba la posibilidad de que las empresas y sus trabajadores acuerden convenios colectivos por empresa, al margen de los convenios sectoriales que rigen por rama de actividad. La exposición fue difundida por el Ministerio de Desregulación a través de sus redes sociales, con un mensaje que resume el espíritu de la propuesta: «La modernización laboral abre la posibilidad de convenios por empresa: trabajadores y empleadores pueden acordar reglas adaptadas a su propia realidad productiva».
En su discurso, Sturzenegger detalló cómo funcionaría el mecanismo. «La Ley de Modernización Laboral tiene un tema que me gustaría traer a la mesa, que es la posibilidad de tener convenios por empresa. Es decir, ustedes hoy no están necesariamente obligados… Por supuesto que lo tienen que arreglar con sus trabajadores. Sus trabajadores también quieren tener, pero tienen ustedes un espacio para sentarse con sus trabajadores y decir ‘vamos a hacer un convenio por empresa'», planteó el ministro ante los empresarios cordobeses.
La frase más contundente del funcionario apuntó directamente al sistema de financiamiento sindical: «Si hago el convenio por empresa no le tengo que pagar nada a nadie, no hay cosas sindicales, nada. Toda esa plata se la pueden devolver a sus propios trabajadores, pueden armar el régimen laboral que ustedes quieran». Y antes que llueva, abrió el paraguas: «No digo que sea sencillo, es complejo eso, pero esa puerta quedó abierta y me parece que el gerente de producción es una herramienta interesante para trabajar junto con los trabajadores en otro mecanismo y otra relación laboral».
La propuesta de Sturzenegger se inscribe en el marco de la Ley de Modernización Laboral 27.802, que ya habilitó la negociación por empresa en determinados supuestos. El ministro viene sosteniendo desde hace meses que el objetivo de la reforma es «ajustar la modalidad laboral a la forma en que se trabaja hoy» y que los convenios sectoriales «quedaron desactualizados» respecto de las necesidades de las empresas y los trabajadores. La iniciativa genera fuerte resistencia en el movimiento sindical, que la considera un mecanismo para vaciar de contenido la negociación colectiva, fragmentar el poder de negociación de los trabajadores y debilitar el financiamiento de los gremios a través de las cuotas solidarias y las contribuciones patronales.
Desde la CGT y las distintas federaciones sindicales ya advirtieron que la negociación por empresa debilita la representación de los trabajadores y permite a las compañías imponer condiciones laborales por debajo de las conquistas históricas de cada sector, por la disparidad de poder entre un empleador y su trabajador.
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