La pesquera de Chubut Estrella Patagónica ratificó 27 despidos y continúa la Conciliación Obligatoria

La primera audiencia de conciliación en la Secretaría de Trabajo de Chubut terminó sin acuerdo entre Estrella Patagónica S.A. y el sindicato de alimentación. La empresa sostiene las cesantías por el «bache operativo» entre temporadas, mientras el STIA exige la reincorporación total de los trabajadores y denuncia falta de justificación. Las partes volverán a reunirse el próximo martes.

Se llevó a cabo la primera audiencia de conciliación en la Secretaría de Trabajo entre la representación de los trabajadores y el letrado de la empresa Estrella Patagónica S.A., en el marco del conflicto por el despido de 27 trabajadores. El encuentro se realizó ante un amplio operativo policial desplegado a lo largo de la calle Roque Sáenz Peña, donde funcionan las oficinas del organismo laboral. Durante la audiencia, la firma pesquera ratificó las cesantías y manifestó que, por el momento, no contempla la reincorporación del personal, lo que fue rechazado de plano por la parte gremial.

Desde el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), su dirigente José Díaz rechazó los argumentos empresariales y exigió la reincorporación de la totalidad de los afectados, argumentando la falta de motivos y de justificación suficiente para prescindir de personal en este contexto. «La gente está disponible para trabajar todo el año. No es un tema de la gente si ellos no traen merluza, calamar u otra especie para trabajar», afirmó Díaz, quien ratificó que «la gente trabaja, no tiene problemas, son efectivos permanentes». Según el dirigente, se trata de un problema operativo y de planificación de la planta, ya que la empresa históricamente se dedicó de forma casi exclusiva al langostino.

La representación de Estrella Patagónica sostiene los despidos en el bache operativo existente entre la temporada nacional y la provincial de langostino. Según argumentan, la falta de trabajo en este período intermedio les impide sostener los sueldos de un plantel con mucha gente. Ante la imposibilidad de acercar a las partes, la responsable de la Secretaría de Trabajo dispuso un cuarto intermedio hasta el próximo martes, fecha en la que se celebrará una nueva audiencia. En el transcurso de estos días, el abogado de la empresa mantendrá conversaciones con los gerentes para evaluar alternativas.

Cabe resaltar que las partes están respetando la conciliación obligatoria. Por un lado, los trabajadores cesaron las medidas de protesta en el portón de ingreso a la planta y la empresa frenó los despidos, convocando a operarios a cumplir tareas durante la jornada. La expectativa está puesta en la audiencia del próximo martes, donde se espera contar con la presencia de algún gerente o personal con poder de decisión para destrabar el conflicto. Actualmente, los canales de diálogo se han mantenido con el nuevo jefe de recursos humanos y el abogado de la firma, dado que los gerentes no se encuentran en la zona.