Lo definió la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Serán incrementos hasta 2027 que estarán sensiblemente por debajo del 2% mensual. Además se fijó un «minibono» de 8 mil a 20 mil pesos de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó el nuevo esquema de incrementos salariales para el sector del servicio doméstico. Así lo difundió la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares oficializó así las escalas que corresponde abonar por mes o por hora entre agosto y diciembre 2026.
La paritaria acordó un sendero de aumentos escalonados sobre los salarios mínimos de la actividad, acompañado por el otorgamiento de un «minibono» no remunerativo por única vez en agosto y su posterior incorporación progresiva a los sueldos básicos entre septiembre y noviembre.
El acuerdo firmado fijó las pautas de recomposición salarial, por lo tanto, las trabajadoras que se desempeñan por hora ya pueden comenzar a recibir el aumento correspondiente de 1,9% por su labor del corriente mes.
Vale la pena recordar que, por la Ley 26.844, a aquellas empleadas domésticas que prestan servicios menos de 24 horas semanales para un mismo empleador, les corresponde el pago por hora, que se realiza al terminar cada jornada o semana laboral, de acuerdo a lo convenido entre las partes.
El entendimiento, confirmado con un comunicado del Ministerio de Capital Humano, determinó un ajuste porcentual mensual sobre las escalas básicas de convenio.
El cronograma de incrementos para empleadas domésticas registradas fijó las siguientes actualizaciones salariales:
Agosto: 1,9%
Septiembre: 1,8%
Octubre: 1,7%
Noviembre: 1,6%
Diciembre: 1,6%
Adicionalmente, los empleadores deberán abonar una suma fija no remunerativa por única vez, según la carga horaria semanal realizada en agosto 2026. El esquema es el siguiente:
Jornadas de menos de 12 horas semanales: $8.000
Jornadas de entre 12 y 16 horas semanales: $11.500
Jornadas de más de 16 horas semanales: $20.000
El «minibono» de agosto se incorporará de manera gradual a los salarios básicos en tres tramos:
Septiembre de 2026: se integra el 25% de la suma de agosto ($2.000; $2.875 o $5.000 según corresponda a las horas trabajadas). Octubre de 2026: se integra el 50,0% de la suma de agosto ($4.000; $5.750 o $10.000). Noviembre de 2026: se integra el 25% restante.
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