Para la justicia, un distribuidor no tiene relación laboral con la empresa madre aunque haya emitido facturas consecutivas

Lo definió la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Confirmó la sentencia de primera instancia y consideró que la relación mantenida entre el actor y las demandadas no había revestido naturaleza laboral.

En los autos “Pace, Christian Martín c/ Don Satur S.R.L. y otro s/ despido”, la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que había rechazado íntegramente la demanda. Ambas instancias considerarom que la relación mantenida entre el actor y las demandadas no había revestido naturaleza laboral.

El demandante había apelado esa conclusión en el tribunal inferior pero volvió a perder en la Cámara. Los magistrados, de hecho, desestimó el recurso del actor.

Señalaron que la alegada exclusividad en la distribución de mercadería —realizada mediante un vehículo propio y asumiendo sus gastos— y la emisión de facturas correlativas no resultaban suficientes para acreditar una relación de dependencia.

Tampoco consideraron determinante que el actor debiera atender la lista de clientes proporcionada por la empresa, pues esa circunstancia se correspondía con el objeto propio de la actividad de distribución y no demostraba, por sí sola, subordinación laboral.

El Tribunal valoró especialmente las declaraciones testimoniales que daban cuenta de que el actor poseía dos camiones y tenía un chofer y un ayudante a su cargo. Esos elementos no fueron eficazmente impugnados en la apelación y revelaban una organización empresarial propia.

Asimismo, no se aportaron pruebas que demostraran que, pese a tales circunstancias, la demandada ejerciera sobre el actor facultades jurídicas, organizativas o disciplinarias que permitieran tener por configurada la subordinación invocada.