WhatsApp en los juicios laborales: cuándo un chat, un audio o una captura pueden ser prueba clave
La digitalización de las relaciones de trabajo llevó a que órdenes, horarios y reclamos salariales se comuniquen por mensajería como Whatsapp. Especialistas advierten que conservar los mensajes no garantiza que sean admisibles: se debe probar la identidad del interlocutor, la integridad del contenido y la legitimidad de su obtención. Una captura aislada puede perder eficacia, pero un chat respaldado por transferencias, testigos o pericias informáticas adquiere un peso decisivo.
Las relaciones laborales ya no se explican únicamente a través de recibos de sueldo, telegramas o legajos en papel. Las tareas se asignan por WhatsApp, los horarios se comunican en grupos, las ausencias se justifican con mensajes y los reclamos salariales se cursan por correo electrónico. Esa masa de comunicacio...