Etiqueta: Fallo

Un sanatorio deberá indemnizar a un médico que facturó como monotributista durante 27 años
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Un sanatorio deberá indemnizar a un médico que facturó como monotributista durante 27 años

Un juez laboral hizo lugar al reclamo de un profesional médico que se desempeñó entre 1991 y 2018 como jefe del área de pediatría del Sanatorio de la Mujer. Fallo que sienta jurisprudencia. La Justicia rosarina reconoció que hubo relación laboral entre el Sanatorio de la Mujer (Perinat S.A.) y un médico que facturaba por sus servicios profesionales. Por ello deberá indemnizarlo por antigüedad, indemnización sustitutiva del preaviso, integración del mes de despido, incremento indemnizatorio previsto en el artículo 2 de la ley 25.323 (Indemnizaciones laborales), sanción prevista por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 (Regularización del empleo no registrado), indemnización prevista por el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (Obligación del empleador de ingresar los fondos de segur...
#INEDITO Condenan a delegados petroleros a realizar 1200 horas de trabajo comunitario por el resultado de una protesta gremial
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#INEDITO Condenan a delegados petroleros a realizar 1200 horas de trabajo comunitario por el resultado de una protesta gremial

Se trata de 6 delegados petroleros que encabezaron una protesta en un yacimiento en 2020. La justicia los condenó a 1200 horas de trabajo comunitario. Los acusan de haber generado un perjuicio millonario en medio de una protesta por la reincorporación de unos 10 compañeros despedidos. El fiscal jefe que llevó la causa, Gustavo Herrera, reconoció que no estaba de acuerdo con la salida alternativa para seis delegados petroleros de Catriel que eran investigados por coacción en un yacimiento petrolero. La causa se inició en 2020 y recién la semana pasada se cerró con una suspensión de juicio a prueba. El fiscal que estaba en las puertas de llevar por primera vez a sindicalistas del sector petrolero a una juicio oral y público. Además reconoció que el trabajo de la querella y la defensa ...
Para la Justicia, no es obligatorio que empleador entregue certificados tras finalizar un contrato de trabajo
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Para la Justicia, no es obligatorio que empleador entregue certificados tras finalizar un contrato de trabajo

El tribunal pleno de la Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Santa Fe rechazó la obligación del empleador de consignar automáticamente la certificación de servicios y remuneraciones y el certificado de trabajo al extinguirse el contrato de trabajo. Una empresa dedicada a la comercialización de repuestos para vehículos, con el patrocinio del abogado Oscar Soland, pidió la constitución del pleno para plantear si es obligación del empleador consignar automáticamente y de conformidad con lo normado en los artículos 904 y la certificación de servicios y remuneraciones y el certificado de trabajo en caso de contumacia del trabajador. El artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo hace referencia a la entrega de un certificado de trabajo y de una constancia documentada de aportes. El...
Una ART deberá pagarle más de 55 millones de pesos de indemnización a una trabajadora que sufrió una incapacidad psiquiátrica producto de un accidente
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Una ART deberá pagarle más de 55 millones de pesos de indemnización a una trabajadora que sufrió una incapacidad psiquiátrica producto de un accidente

A la trabajadora se le reconoció una incapacidad psiquiátrica del 72% y una cervicalgia. La jueza Paula Calace Vigo dispuso trabar embargo sobre las cuentas bancarias de la ART demandada por más de 55.000.000 de pesos. La Justicia Laboral de Rosario condenó a Prevención Aseguradora de Riesgos del Trabajo S.A. a indemnizar a una mujer que por un accidente de tránsito cuando iba a trabajar quedó con graves secuelas. Según consignó Versión Rosario, a la trabajadora le reconoció una incapacidad psiquiátrica del 72% y cervicalgia. La jueza Paula Calace Vigo dispuso trabar embargo sobre las cuentas bancarias de la demandada por más de 55.000.000 de pesos. Además resolvió que se le deberá efectuar una evaluación semanal por especialista en psiquiatría, la asignación de terapista ocupaci...
Condenaron a un empresario y a un contratista a 5 y 6 años de prisión por explotar laboralmente a peones rurales
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Condenaron a un empresario y a un contratista a 5 y 6 años de prisión por explotar laboralmente a peones rurales

Los peones rurales trabajaban todos los días en condiciones deplorables. Dormían y cocinaban en el piso, no tenían agua potable ni baños, y no les pagaban el monto que correspondía. El empresario y el contratista fueron condenados a 5 y 6 años de prisión. El Tribunal Oral Federal de Santiago del Estero condenó al dueño de una empresa que explotaba un campo y al encargado del establecimiento agropecuario por el delito de trata de personas con fines de explotación laboral, en su modalidad de captación, traslado y acogimiento de las víctimas agravado por el número de víctimas y por haberse consumado la explotación. Se trata del empresario e ingeniero agrónomo Eduardo Fabián Cataldo, a quien le impusieron una pena de cinco años de prisión, y del contratista Carlos Ernesto Mansilla, cond...
Condenan a un estudio de Abogados, parientes de Dujovne, por haber encarado unas 350 defraudaciones a distintas ART
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Condenan a un estudio de Abogados, parientes de Dujovne, por haber encarado unas 350 defraudaciones a distintas ART

La Corte Suprema confirmó las condenas para integrantes de un estudio de abogados de Córdoba, parientes lejanos del ex ministro de Economía Nicolás Dujovne, por unos 350 casos de defraudación a trabajadores que habían ganado juicios laborales a distintas ART. El máximo tribunal declaró "inadmisible" un recurso de "queja" presentado por las defensas del abogado Horacio Dujovne; su hermano médico, Adolfo; sus hijos Miguel y Paula; y el esposo de ella, Ricardo Kohn. Todos habían sido condenados mediante el mecanismo de juicio abreviado por la Cámara Octava del Crimen de Córdoba. Horacio Dujovne fue condenado a cuatro años y medio de prisión, en tanto que el resto sólo a tres años. Según la condena, el estudio patrocinó los juicios laborales por incapacidad contra las aseguradoras...
La Corte confirmó que Yeza debe «respetar la Ley de Asociaciones Profesionales y retener la cuota sindical» a los afiliados de la seccional Pinamar del gremio de profesionales de la salud
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La Corte confirmó que Yeza debe «respetar la Ley de Asociaciones Profesionales y retener la cuota sindical» a los afiliados de la seccional Pinamar del gremio de profesionales de la salud

La Suprema Corte de Justicia bonaerense falló contra el intendente de Juntos por el Cambio (JxC) de la ciudad de Pinamar, Martín Yeza, y a favor del gremio de los profesionales de la salud Cicop, por lo que el jefe comunal deberá retener desde ahora el cobro de la cuota sindical correspondiente a los trabajadores de la actividad. La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud bonaerense (Cicop) informó que el alto tribunal difundió el fallo de última instancia contra el municipio de Pinamar y le ordenó al intendente Yeza que cese en "la política antisindical que niega la retención de la cuota sindical a los afiliados del gremio". En marzo último, los jueces del Tribunal del Trabajo número 1 de Dolores dispusieron de forma unánime que Yeza debía "respetar la Ley de Asociaciones ...
Ibarra celebró el fallo que declaró la ilegalidad de Uber y pidió que sea el Congreso el que regule las aplicaciones en todo el territorio nacional
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Ibarra celebró el fallo que declaró la ilegalidad de Uber y pidió que sea el Congreso el que regule las aplicaciones en todo el territorio nacional

El líder de la Federación de Conductores de Taxis, José Ibarra, valoró el fallo del juez Víctor Trionfetti que determinó la ilegalidad de Uber. Además reclamó que sea el Congreso el que la regule: "Entendemos que la lucha se tiene que dar ahí porque Uber está tratando de establecerse en la mayor cantidad de provincias", explicó. El juzgado en lo Contencioso Administrativo, Tributario y de Relaciones de Consumo N°15 de la Ciudad de Buenos Aires, a cargo de Víctor Trionfetti, emitió un dictamen final luego de 7 años y determinó que la plataforma de transporte es ilegal. "El fallo declara la ilegalidad de Uber y del resto de las aplicaciones", valoraron desde el área jurídica de la Federación de Conductores de Taxis que lidera josé Ibarra. Aunque cuestionaron el dictamen porque "Con...
La justicia condenó a una empresa a pagar una indemnización agravada por  «discriminación por maternidad» al cesantear a una empleada embarazada
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La justicia condenó a una empresa a pagar una indemnización agravada por «discriminación por maternidad» al cesantear a una empleada embarazada

El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes confirmó una sentencia que obliga a una empresa a pagar una "indemnización agravada" a una empleada tras despedirla "sin existir otra causa aparente más que la discriminación por maternidad". Según se informó oficialmente, el máximo tribunal provincial avaló el fallo que en primera y segunda instancia había condenado a la empresa Shonko S.A. a abonar lo previsto en el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo. En la resolución, se consideró que, trece días después de haber dado a luz a su hijo, la empresa desvinculó a la mujer "sin existir otra causa aparente más que la discriminación por maternidad". En tanto, fuentes judiciales detallaron a Télam que la mujer llevaba en el empleo casi cuatro años de antigüedad, cuando fue despe...
Fallo Clave: la Justicia declaró nulo un acuerdo entre una empresa y el sindicato de mineros para reducir salarios
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Fallo Clave: la Justicia declaró nulo un acuerdo entre una empresa y el sindicato de mineros para reducir salarios

El entendimiento fue firmado por el gremio de mineros AOMA durante la pandemia. La jueza dijo que los sindicatos no pueden poner al trabajador en la posición de tener que renunciar a sus derechos. Un fallo clave que abre grandes perspectivas de reclamos. La Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró nulo el acuerdo entre la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y la empresa Minera Santa Cruz S.A. que 'ilegítimamente' durante la pandemia y cuarentena redujo el salario a un sector de los trabajadores. El acuerdo estableció que 220 trabajadores percibirían una "compensación no remunerativa" equivalente al 75% sobre la remuneración neta que el trabajador hubiera cobrado de haber prestado servicios en forma habitual". El acuerdo fue homologado, posteriorment...