El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires y los gremios estatales firmaron un Convenio Colectivo para la implementación de un nuevo régimen de licencias parentales centralizado en la crianza compartida, con perspectiva de género y desde los derechos de los niños, niñas y adolescentes.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires avanzó en la ampliación de las licencias parentales para empleados estatales, a través de la firma de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo entre el Ministerio de Trabajo bonaerense y los gremios que nuclean a los trabajadores de la administración pública.
Con la presencia del gobernador, Axel Kicillof, se firmó un convenio entre el Ministerio de Trabajo y los gremios que representan a los trabajadores estatales de la provincia enrolados en las leyes 10.430 y 10.471 para incorporar mejoras en el régimen de licencias parentales.
Desde el Gobierno provincial celebraron que las incorporaciones constituyen crianzas “más equitativa e inclusivas que ayudan a reducir las desigualdades de género”. El régimen de licencias parentales quita la centralidad de responsabilidades en la maternidad e incluye la paternidad y las crianzas compartidas.
Las modificaciones en el régimen de licencias parentales no sólo implican la ampliación de días para cuidado y el acompañamiento, sino que representan un viraje en torno al paradigma donde, por ejemplo, las personas gestantes estén incluidas en el régimen o estipule la de las tareas de cuidado.
“Fue indicación del gobernador desde el primer día que pusimos un pie en esta casa de gobierno trabajar en conjunto con los gremios. No solamente para la recuperación de los salarios sino para el bienestar completo del trabajador y la trabajadora estatal con la ampliación permanente de derechos. Este es un acuerdo que asumimos en febrero, en las primeras reuniones paritarias que tuvimos, donde se abrió una mesa técnica para tratar las licencias antes llamadas ‘por maternidad’ que ahora denominamos ‘parentales’”, explicó la ministra de Trabajo bonaerense, Mara Ruiz Malec visiblemente emocionada.
Al evento asistieron dirigentes y representantes de UPCN bonaerense, ATE bonaerense, de la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires FEGEPPBA , Asociación de Empleados del Ministerio de Obras Publicas de la Provincia de Buenos Aires AEMOPBA, de la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas APLA, Asociación Gremial de Administración, Maestranza y Servicios de Casinos AMS, Asociación de Médicos de la República Argentina y del Sindicato de Salud Pública.
El secretario general de UPCN de la provincia Carlos Quintana aseguró: «A pocos días de haber perdido una elección estamos demostrando que la voluntad es la que empezó hace 2 años, no hace unos días, y nos quedan 2 años más para hacer un montón de cosas en la provincia.»
Por su parte, el secretario general de ATE bonaerense Oscar De Isasi afirmó: «Estamos muy contentos. Nos sumamos a la emoción que mostraron algunas compañeras a lo largo de esta jornada. Tenemos el orgullo junto a otras organizaciones sindicales y sociales de haber aportado mucho a la resistencia a la quita de derechos que el neoliberalismo intentó imponer en los cuatro años de Macri.»
Y agregó: «Para nosotros este acuerdo es el principio de la concreción de los Convenios Colectivos de Trabajo. Esta es la punta que empieza a poner en debate un CCT que tenga una carrera administrativa que jerarquice y dignifique la tarea de los trabajadores y trabajadoras estatales. Es el segundo capítulo que nosotros queremos construir con el gobierno y que sabemos que el gobierno lo quiere hacer.»
«Que crezca en su vida laboral aquel que hace bien las cosas, que es idóneo y no el que está cercano al poder.», marcó De Isasi.
A partir de este CCT, las y los trabajadores estatales contarán con nuevos derechos a la hora de tomar licencias parentales:
- La antes llamada licencia por paternidad, ahora de corresponsables parentales, pasará a ser de 15 días hábiles. La licencia por maternidad pasa a llamarse por nacimiento (post parto) será de 45 días más (hasta 135 días totales y en caso de ser prematuro/a o en situación de discapacidad 180 días).
- En los casos donde dos corresponsables parentales sean empleados estatales y estén afectados por esta ampliación del régimen de licencias parentales, la persona gestante tendrá derecho a optar cuál de ellos gozará de la licencia.
- Otros de los puntos destacados del régimen de licencias parentales, es que se incrementaron los días por adopción bajo una perspectiva vincular hasta los 3 años de 120 días, entre 3 y 6 años de 135 días, entre 6 y 10 años de 150 días, entre los 10 y 18 años de 180 días, y para adopciones múltiples el régimen será igual, con 15 días por hijo.
- El nuevo régimen de licencias parentales también contempla otorgar dos días por trámite de guarda con un máximo de 10 días por año para trámites vinculados a la adopción. En el caso de abrigo, el personal estatal podrá tener una licencia parental anual de 90 días.
- También se incorpora en el régimen el derecho a licencia parental por tratamiento de fertilización. Se reconocerán los días necesarios para llevar adelante los procedimientos y las técnicas de reproducción asistida con un tope de 10 días al año.
- En caso de cuidado de hijos en situación de discapacidad, la licencia parental establece que a los 20 días por enfermedad se le añaden 15 días corridos para atención de familiar.
- Por último, dentro de las modificaciones del régimen de licencias parentales se incorporan pausas para alimentación de 2 horas de trabajo por jornada laboral y adaptación escolar en nivel inicial y primer grado.
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