Una sentencia clave: la justicia de San Juan reconoció el vínculo laboral entre Pedidos Ya y un repartidor y ordenó indemnizarlo

Un Juzgado Laboral de San Juan reconoció la existencia de una relación laboral entre un repartidor y las empresas RepartosYa S.A. y PedidosYa S.A. El fallo ordenó el pago de indemnizaciones y prestaciones por un accidente que dejó al trabajador con incapacidad total y permanente. Cambio de paradigma.

Un Juzgado Laboral de San Juan dictó una sentencia que podría ser la punta de lanza para un cambio radical respecto del tratamiento entre los repartidores y las empresas de reparto. Es que el magistrado reconoció la existencia de una relación laboral entre un trabajador de aplicaciones y Repartos Ya S.A. y abrió un camino que podría ser seguido por cientos de miles.

El fallo, a pesar de que la defensa argumentó que se trataba de un servicio independiente (entre julio de 2020 y enero de 2022), evaluó el funcionamiento de la app —como turnos, geolocalización, rankings y tarifas fijadas por la empresa— para concluir que existían facultades de dirección y control tecnológicas. Por lo tanto concluyó que existió un vínculo laboral entre ambos.

En ese período el trabajador sufrió un siniestro vial en noviembre de 2020 mientras realizaba repartos, lo que derivó en una incapacidad laboral total y definitiva del 100% y la necesidad de asistencia permanente. El magistrado ordenó el resarcimiento por eso.

Adicionalmente, el tribunal determinó que tanto RepartosYa (vinculada a los pagos) como PedidosYa operaban conjuntamente en la organización de las tareas reconocidas por lo que ambas son responsables solidarias en el pago de las indemnizaciones.

Por último la sentencia decretó la inaplicabilidad de la reforma laboral de 2026 porque, para el magistrado, la normativa posterior sobre prestadores independientes (Decreto 407/2026) no se aplicaba retroactivamente a este caso acaecido entre 2020 y 2022.