La conciliación impuesta pone fin a las medidas de fuerza en la textil Norfabril SA ubicada en San Luis y restablece las condiciones laborales previas al conflicto, mientras las partes esperan una nueva audiencia para el 25 de junio.

Luego de extensas negociaciones y tres audiencias previas sin acuerdo, la Dirección de Relaciones Laborales resolvió dictar la conciliación obligatoria en el conflicto que enfrenta a la empresa textil Norfabril SA con sus trabajadores, medida que implica el cese inmediato de toda acción directa y el retorno a las condiciones laborales vigentes antes del conflicto.

La resolución N°215-DRL-2026, firmada por la directora del organismo, Ivana Balmaceda Amestoy, se produjo tras una audiencia de mediación que se extendió por tres horas, en la que las partes presentaron ofertas y contraofertas que fueron finalmente rechazadas por la Asociación Obrera Textil y los trabajadores.

El conflicto se originó a partir de una serie de denuncias de irregularidades por parte de los empleados, entre las que se señalaron el pago incorrecto de días de licencia, la falta de reconocimiento de certificados médicos, demoras en el pago de quincenas, falta de pago de indemnizaciones y la ausencia de actualización salarial conforme a las paritarias vigentes.

Ante estos reclamos y la negativa de la empresa a reconocer parte de las deudas denunciadas, el 50 por ciento de los trabajadores mantuvo una medida de fuerza continua desde el miércoles pasado, profundizando el conflicto que ya venía escalando durante toda la semana.

La conciliación obligatoria, que rige desde la notificación de la resolución por un plazo de 15 días hábiles, intima a los trabajadores y a la Asociación Obrera Textil a cesar toda acción directa y reincorporarse normalmente a sus tareas . Simultáneamente, la empresa Norfabril SA deberá mantener las condiciones laborales vigentes con anterioridad al conflicto, absteniéndose de adoptar medidas que alteren la situación de los trabajadores involucrados.

De esta manera, la situación retorna a su estado previo al conflicto, en un intento por promover la paz social y preservar el ámbito de negociación ante el canal de diálogo cortado entre las partes.

La Dirección de Relaciones Laborales convocó a las partes a una nueva audiencia de conciliación obligatoria para el jueves 25 de junio a las 10:00 en la subdirección de Relaciones Laborales, Segunda Circunscripción. Será en ese ámbito donde se espera que las partes retomen el diálogo y puedan alcanzar un acuerdo definitivo que resuelva el conflicto.