El acuerdo de remiseros para el Convenio Colectivo 0773/19 establece una recomposición salarial acumulativa en seis tramos mensuales, más un 16% de recomposición por la paritaria 2025 que se incorporará al básico en cuatro cuotas.
La Federación Argentina de Remises (FAREM) anunció la firma de un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Remises y la Asociación de Trabajadores Remiseros, que regirá para el semestre comprendido entre abril y septiembre de 2026. La paritaria, enmarcada en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 0773/2019, contempla un incremento acumulativo del 9,6% en seis tramos mensuales y sumas no remunerativas diferenciadas por zona geográfica y actividad.
Según lo acordado, los aumentos se aplicarán de manera escalonada mes a mes sobre los salarios básicos vigentes en marzo de 2026:
- 1,8% a partir de abril de 2026
- 1,5% a partir de mayo de 2026
- 1,5% a partir de junio de 2026
- 1,6% a partir de julio de 2026
- 1,6% a partir de agosto de 2026
- 1,6% a partir de septiembre de 2026
Adicionalmente, las partes acordaron una recomposición salarial correspondiente al año 2025 del 16%, que será incorporada automáticamente al salario básico de todas las escalas en cuatro cuotas iguales y consecutivas del 4% cada una, a aplicarse en los períodos de abril, mayo, junio y julio de 2026.
Bonos no remunerativos por categoría
El acuerdo también fijó sumas no remunerativas que varían según la especialización y la zona geográfica donde presten servicios los trabajadores remiseros:
| Categoría | Bono no remunerativo |
|---|---|
| Básico | $50.000 |
| Complejo Industrial – Cordón Agroexportador | $60.000 |
| Transporte Especializado & Asistencial | $65.000 |
| Transporte Empresarial – Traslados Integrales, Grupales & Corporativos | $70.000 |
| Zona Fría | $80.000 |
El secretario general de FAREM, Alejandro Poli, destacó la importancia del acuerdo alcanzado: «Firmamos la paritaria con la Cámara Argentina de Remises y la Asociación de Trabajadores Remiseros. Hemos logrado un aumento del 9,6% de abril a septiembre, una recomposición de 16 puntos de la paritaria 2025-2026 y los distintos bonos según las categorías. Es un logro muy importante.»
Poli también se refirió al creciente interés por la registración laboral en el sector: «Muchos trabajadores remiseros de aplicaciones se están sumando a esta registración por los nuevos planes. En 15 días vamos a dar una charla de capacitación en la Federación.»
El acuerdo representa un alivio para los trabajadores del sector remisero, que atraviesan un contexto de competencia con plataformas digitales de movilidad, inflación. La inclusión de sumas no remunerativas diferenciadas por zona busca compensar las particularidades económicas y climáticas de cada región, especialmente en la denominada «Zona Fría», donde el bono alcanza los $80.000.
La homologación del acuerdo quedará a cargo de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y se espera que en los próximos días se publiquen las escalas salariales definitivas para cada categoría profesional dentro del convenio.
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