Supermercado - InfoGremiales

Caromar, empresa dueña de la marca «El Coloso», entra en concurso preventivo tras una caída del 42% en sus ventas

19Abr

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Caromar, empresa dueña de la marca «El Coloso», entra en concurso preventivo tras una caída del 42% en sus ventas

La empresa Caromar, de productos de limpieza y supermercados mayoristas, dueña de la marca "El Coloso", solicitó entrar en concurso preventivo tras una caída del 42% en sus ventas. En su presentación ante la Justicia, la firma denunció "competencia feroz a pérdida" por parte de otros mayoristas, dumping de la multinacional Unilever y un contexto recesivo, como las principales cuestiones. La compañía, que llegó a emplear a 500 personas, ya despidió a 120 trabajadores y tiene plazo hasta abril de 2027 para evitar la quiebra. La histórica empresa de productos de higiene y limpieza, fundada en 1989, atraviesa su peor momento en 35 años. El Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Comercial N° 1 dictó la apertura del concurso preventivo de Descartables Caromar, dueña de los supermercados...

El mercado, regulándose: Un Día% publicó una oferta laboral de 12 horas de trabajo por un sueldo de $407.000

8Ene

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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El mercado, regulándose: Un Día% publicó una oferta laboral de 12 horas de trabajo por un sueldo de $407.000

A pocos días de reabrir el debate por la Reforma Laboral regresiva que propone el gobierno, el aviso de un supermercado Día en Lomas de Zamora desató la polémica al ofrecer $407.000 mensuales más eventuales premios por una jornada de 12 horas diarias, un salario básico que apenas alcanza el valor de la Canasta Básica Total por adulto, a cambio de una jornada laboral que (todavía) es ilegal. Un aviso de empleo publicado por un local de la cadena de supermercados Día, ubicado en Lomas de Zamora, generó una fuerte polémica en redes sociales y entre especialistas en temas laborales. La propuesta ofrece un salario mensual de 407 mil pesos a cambio de una jornada laboral de 12 horas diarias, de lunes a viernes. Según el anuncio, el horario de trabajo se extiende de 9 a 21 horas, con una ...

La Justicia anuló un despido con causa y ordenó a pagar la indemnización a un supermercado porque el video utilizado como prueba tuvo una cadena de custodia

21Sep

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia anuló un despido con causa y ordenó a pagar la indemnización a un supermercado porque el video utilizado como prueba tuvo una cadena de custodia

La Justicia argumentó que la falta de custodio del video no garantizaba que no haya sido manipulado. El trabajador había sido despedido por un supermercado. Le ordenó pagar la indemnización y dejó sin efecto el despido con causa. Un caso judicial en Corrientes sienta un precedente en materia de prueba digital. Es que el Juzgado Laboral n° 2, a cargo del Dr. Héctor Rodrigo Orrantía, falló a favor de un trabajador que había sido despedido de un supermercado tras ser acusado de robo por la falta de custodia del video usado para acusarlo. La prueba aportada por la empresa, un video que supuestamente lo mostraba retirando productos sin pagar, fue declarada inválida por no contar con la rigurosidad técnica obligatoria de la cadena de custodia digital. La empresa había acusado al emplea...

La Justicia ordenó que un supermercado pague más de $6 millones por el despido sin causa a una trabajadora con irregularidades en la registración laboral

23Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia ordenó que un supermercado pague más de $6 millones por el despido sin causa a una trabajadora con irregularidades en la registración laboral

El Juzgado Laboral N°2 de Corrientes condenó a un supermercado a pagar más de $6 millones a una trabajadora despedida sin causa. El fallo incluyó multas por irregularidades en la registración laboral, aunque excluyó de responsabilidad solidaria a los directivos de la firma. El Juzgado Laboral N°2 de Corrientes dictó sentencia contra un supermercado al que condenó a abonar $6.132.051,43 más intereses en concepto de indemnización a una trabajadora despedida sin causa. La resolución incluyó además multas por irregularidades en la registración laboral. La empleada había sido desvinculada bajo el argumento de “pérdida de confianza”. Sin embargo, en su demanda denunció que parte de su salario se le pagaba mediante bonos que solo podían canjearse por mercadería en las sucursales de la firm...