Indemnización - InfoGremiales

Ya son cinco los fallos judiciales por inconstitucionalidad contra el artículo 55, clave de la reforma laboral

18Mar

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Ya son cinco los fallos judiciales por inconstitucionalidad contra el artículo 55, clave de la reforma laboral

Distintos tribunales laborales del país ya declararon en cinco oportunidades la inconstitucionalidad del artículo 55 de la reforma laboral al considerar que afecta derechos constitucionales básicos, especialmente en materia de actualización de indemnizaciones y acceso igualitario a la Justicia. La Justicia laboral continúa acumulando pronunciamientos adversos contra uno de los puntos más controvertidos de la Ley de Modernización Laboral. Con dos nuevas resoluciones conocidas en las últimas horas, ya suman cinco los fallos que declararon la inconstitucionalidad del artículo 55 de la norma, un apartado central de la reforma impulsada por el Gobierno que regula el mecanismo de actualización de los créditos laborales judicializados. Este martes se sumó un fallo dictado por la Sala I de ...

Crisis laboral: proponen el pago del Salario Mínimo para los 240 trabajadores despedidos por Alal en Corrientes

4Mar

By Jorge DuarteNo Comments

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Crisis laboral: proponen el pago del Salario Mínimo para los 240 trabajadores despedidos por Alal en Corrientes

La iniciativa propone que el Estado provincial abone de manera directa a los 240 despedidos por Alal un monto mensual equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) durante un período de tres meses. Lo haría a través del Banco de Corrientes. La parálisis industrial que golpea al interior provincial llegó a la Legislatura de Corrientes. Los diputados Gustavo Canteros, Cecilia Gortari y Emiliano Fernández presentaron formalmente un proyecto para crear un Régimen Extraordinario de Asistencia Económica Transitoria, destinado a paliar la situación crítica de los 240 empleados despedidos de la hilandería Emilio Alal S.A.C.I.F.I., en la localidad correntina de Goya. La iniciativa propone que el Estado provincial abone de manera directa, a través del Banco de Corrientes, un monto men...

Tras un mes de conflicto por ofrecer media indemnización, Lamb Weston pagará el 100% correspondiente, más una gratificación del 30%

29Ene

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Tras un mes de conflicto por ofrecer media indemnización, Lamb Weston pagará el 100% correspondiente, más una gratificación del 30%

Tras semanas de tensión y negociaciones, la presión del Sindicato de la Industria de la Alimentación en la Justicia y en la planta, obligó a la multinacional a mejorar su oferta inicial del 50% y acordar el pago de indemnizaciones al 130%, poniendo fin al conflicto por el cierre de la planta de la planta en Munro. La multinacional muda sus operaciones a Mar del Plata, con salarios de base más bajos. Luego de más de un mes de conflicto en la planta de derivados de papa que Lamb Weston posee en Munro, la empresa y los trabajadores alcanzaron un acuerdo que puso fin a la negociación. En la audiencia realizada el miércoles, la multinacional mejoró sustancialmente su propuesta inicial y aceptó pagar el 130 por ciento de las indemnizaciones, además de la parte proporcional del aguinaldo y l...

La Justicia ordenó indemnizar a un trabajador que, luego de comunicar a su empleador una nueva licencia médica, fue despedido

26Dic

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia ordenó indemnizar a un trabajador que, luego de comunicar a su empleador una nueva licencia médica, fue despedido

El fallo corresponde a la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Ordenó que se indemnice por daño moral a un trabajador que, luego de comunicar a su empleador una nueva licencia médica, intempestivamente fuera despedido. La Justicia calificó de injustificado el despido de un trabajador luego de comunicar a su empleador una nueva licencia médica. Determinó que no solo resulta carente de contemporaneidad sino que también es desproporcionado e impreciso, refiriéndose genéricamente en la misiva rescisoria a que el trabajador ‘profirió insultos a su superior’. Para la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo la accionada podría haber adoptado apercibimientos o suspensiones, y no efectuó sumario alguno, a fin de preservar el principio de conservación y...

Una empresa deberá pagar la cuota alimentaria del hijo de un empleado despedido por no retenerla al pagar la indemnización

8Nov

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Una empresa deberá pagar la cuota alimentaria del hijo de un empleado despedido por no retenerla al pagar la indemnización

La Cámara de Apelaciones de Gualeguaychú confirmó que una empresa entrerriana deberá responder solidariamente por no retener el 30% correspondiente a la cuota alimentaria sobre la indemnización por despido de un trabajador. El fallo refuerza el rol social del empleador en la garantía de los derechos de los hijos. La Sala Primera de la Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Gualeguaychú rechazó el recurso presentado por una firma de Entre Ríos y confirmó la sentencia que la obliga a abonar la parte proporcional de la cuota alimentaria que correspondía descontar de la indemnización de un empleado despedido. El caso se originó a partir de una resolución del Juzgado de Familia y Penal de Niños, Niñas y Adolescentes de Gualeguay, que había condenado a la empresa a pagar a la ma...

La Justicia le ordenó a una ART pagar una indemnización a una empleada de un supermercado por una enfermedad laboral

26Oct

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia le ordenó a una ART pagar una indemnización a una empleada de un supermercado por una enfermedad laboral

Así lo resolvió la Justicia de Río Negro. Condenó a la aseguradora a indemnizar con más de 13 millones de pesos a una trabajadora de un supermercado. La ART le había reconocido la enfermedad pero rechazó continuar con el tratamiento lo que agravó la situación. La Justicia laboral de la Primera Circunscripción Judicial con asiento en Viedma resolvió un caso que reaviva el debate sobre las enfermedades profesionales y el alcance de la cobertura de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). La Cámara del Trabajo condenó a la aseguradora a indemnizar con más de 13 millones de pesos a una trabajadora de un supermercado local, quien padeció una lesión en el hombro izquierdo mientras realizaba tareas de fuerza y movimientos repetitivos. El fallo, firmado por los jueces Carlos Albert...

ILVA profundiza el vaciamiento y, tras los 300 despidos sin indemnización, pidió declararse en concurso preventivo

19Oct

By Jorge DuarteNo Comments

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ILVA profundiza el vaciamiento y, tras los 300 despidos sin indemnización, pidió declararse en concurso preventivo

ILVA solicitó que la Justicia ponga en marcha un procedimiento para hacer frente a sus deudas. Si no llega a buen puerto, podría derivar en la quiebra. Incertidumbre de los trabajadores que todavía no cobraron su indemnización. Luego de despedir a 300 trabajadores a fines de agosto, lo que dio inicio a un conflicto aún sin resolver, la fábrica de cerámicas ILVA se presentó a la justicia para solicitar que se declare un concurso de acreedores a fin de hacer frente a sus deudas. En caso de que el proceso judicial no arribe a un acuerdo, la firma podría ser declarada en quiebra, con la consecuente liquidación de sus bienes. Según relató el medio local Pilar a Diario, el último jueves 16 de octubre, los abogados de ILVA iniciaron la demanda para solicitar el concurso preventivo ante ...

La despidieron por supuestas faltas graves, no lograron probar ni una en la Justicia y ahora deberán indemnizarla

19Oct

By Jorge DuarteNo Comments

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La despidieron por supuestas faltas graves, no lograron probar ni una en la Justicia y ahora deberán indemnizarla

Un fallo del fuero Laboral de Bariloche declaró injustificado el despido de una empleada que había sido acusada por su empleadora de incurrir en faltas graves. El tribunal señaló que la empresa no acreditó las conductas que invocó para justificar la ruptura del vínculo y que la decisión se adoptó de manera apresurada y sin fundamento. El fallo del fuero Laboral de Bariloche analizó la documentación y las declaraciones producidas en el expediente y concluyó que la desvinculación se dispuso sin otorgar a la trabajadora la posibilidad de efectuar su descargo ni aportar su versión sobre los hechos. Esa omisión, indicó la sentencia dada a conocer por el portal local El Cordillerano, vulneró el principio de razonabilidad y buena fe que debe regir toda relación laboral. Recién a partir ...

La Justicia validó una notificación de despido por WhatsApp pero la consideró incompleta y ordenó pagar indemnización

16Oct

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia validó una notificación de despido por WhatsApp pero la consideró incompleta y ordenó pagar indemnización

Un trabajador no registrado fue despedido mediante un mensaje de WhatsApp y ahora recibirá una indemnización. Fue tras un fallo del Juzgado Laboral N° 2, que consideró válida la notificación, aunque incompleta. El hecho ocurrió el 25 de agosto de 2022, cuando L., quien trabajaba como repositor en un comercio desde hacía tres meses, recibió un mensaje de WhatsApp que informaba su despido: “Hola L., soy J.. Estoy al tanto de tu desempeño. Lamentablemente vamos a prescindir de tu servicio”. El Juzgado Laboral N° 2 validó el mensaje como medio formal de notificación, tras un peritaje informático que verificó la autenticidad del mensaje, la fecha de envío y el número de origen. Sin embargo, la empresa no cumplió con la obligación legal de indicar las causas del despido de manera clara...

Le redujeron el sueldo, se consideró despedido y la Justicia confirmó que deberán indemnizarlo con una suma millonaria

9Oct

By Jorge DuarteNo Comments

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Le redujeron el sueldo, se consideró despedido y la Justicia confirmó que deberán indemnizarlo con una suma millonaria

Una empresa del rubro hidrocarburífero deberá abonar más de 70 millones de pesos a un gerente que se desempeñó también como su presidente y que, luego de ser desplazado del cargo por la renovación de autoridades de la comisión directiva, se consideró despedido a raíz de una merma del 75% de su sueldo. El titular del Juzgado Laboral N° 2 de Cutral Co, Eduardo Richter, consideró que la baja significativa de los haberes configura una injuria suficiente para suponer un despido indirecto. El magistrado destacó que “el caso bajo análisis no configura el que habitualmente debemos resolver, cuando se reclama por diferencias de haberes o indemnizaciones laborales”. En ese sentido, mencionó la “condición especial del accionante” pero también la de quienes integran la comisión directiva de la ...