Horas extra - InfoGremiales

Denuncian que ya son 5 los trabajadores de la Gemez S.A. despedidos por reclamar las horas extra que les adeudan

22Mar

By Jorge DuarteNo Comments

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Denuncian que ya son 5 los trabajadores de la Gemez S.A. despedidos por reclamar las horas extra que les adeudan

Se trata de la empresa Gemez S.A. que se encarga de tareas de logística portuaria. Ya son 5 los trabajadores despedidos tras haber iniciado un reclamo por el pago de horas extra que les adeudaban. También habían participado de las elecciones del Sindicato de Apuntadores Marítimos. Un conflicto que data desde 2017 y que todavía no encontró soluciones palpables, detonó un nuevo despido en la empresa Gemez S.A. Se trata de una firma que se encarga de tareas de logística portuaria. Concretamente, sus operarios le vienen reclamando la correcta liquidación de las horas extra en el período que va desde 2017 hasta abril de 2019. Ante la negativa fueron a la justicia. Como respuesta Gemez S.A. despidió a un nuevo trabajador. Ya suman cinco desde el comienzo del conflicto, que encararon ap...

Acuña se plantó en el reclamo del pago como horas extra de los fines de semana y se tensa al máximo la paritaria de los estacioneros de servicio

15Feb

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Acuña se plantó en el reclamo del pago como horas extra de los fines de semana y se tensa al máximo la paritaria de los estacioneros de servicio

El cotitular de la CGT y líder del gremio de Estaciones de Servicio, Carlos Acuña, insiste en el pago de las horas trabajadas los días sábados y domingos en calidad de extras. Sostiene que hay antecedentes suficientes y tensa la paritaria. La justicia hasta ahora le dio la espalda. Muchos empresarios decidieron adelantar una suma a cuenta para descomprimir la tensión. El motivo: el Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicio que comanda el cotitular de la CGT, Carlos Acuña, tensiona al máximo la firma de la paritaria y presiona por el reconocimiento como horas extras de aquellas trabajadas el sábado a partir de las 13 horas y los días domingos. El gremio representa a los empleados de Jujuy, Salta, Santiago del Estero, La Pampa, Corrientes, Entre Ríos, Chaco, Buenos Aires (CCT 521...

Alimentación acusa a Arcor-Bagley de implementar un nuevo sistema laboral para esquivar el pago de horas extras

26Jun

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Alimentación acusa a Arcor-Bagley de implementar un nuevo sistema laboral para esquivar el pago de horas extras

El gremio de Alimentación rechaza un cambio en la modalidad laboral que impone jornadas de 12 horas los fines de semana. Acusa a Arcor-Bagley de violar en convenio colectivo para esquivar el pago de las horas extras a los operarios de su planta de Córdoba. El gremio de Alimentación sostiene un ya largo conflicoen la planta de Arcor-Bagley, ubicada en Córdoba. Es ante la decisión unilateral de la compañía de modificar el convenio colectivo de trabajo. Por la situación el ministerio de Trabajo provincial dispuso la conciliación obligatoria y abrió un compas de espera. Según denunció el secretario General del Sindicato de Trabajadores de Industria de Alimentación (STIA) de Córdoba, Héctor Morcillo, "la empresa empezó a convocar al personal y proponerles trabajar los fines de se...

Bridgestone y Pirelli le prohibieron el ingreso a sus plantas a los representantes del gremio que respondieron con un paro, y se tensan las paritarias del Neumático

26May

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Bridgestone y Pirelli le prohibieron el ingreso a sus plantas a los representantes del gremio que respondieron con un paro, y se tensan las paritarias del Neumático

Con las negociaciones salariales estancadas, Bridgestone y Pirelli le impidieron el ingreso a las plantas a los representantes del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA). Los trabajadores respondieron con una huelga. Conflicto testigo y peligro de desabastecimiento. En un conflicto que ya amenaza con convertirse en un caso testigo de la época, Bridgestone y Pirelli le impidieron el ingreso a sus plantas a los representantes del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA). Los referentes gremiales se acercaban a los establecimientos en la previa de lo que iba a ser una nueva huelga en la actividad por la falta de avances en la ya más que postergada revisión de las paritarias sectoriales. Pero la definición empresarial espesa aún más la situación. "Se impid...

La Justicia ordenó pagarle la indemnización y las horas extras a una trabajadora que habitualmente era llamada por Whastapp fuera del horario laboral

19May

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La Justicia ordenó pagarle la indemnización y las horas extras a una trabajadora que habitualmente era llamada por Whastapp fuera del horario laboral

Un fallo laboral admitió una demanda por despido de una mujer que denunció que trabajaba horas extras sin cobrar y que era hostigada. Recibía habitualmente llamadas por Whastapp fuera del horario laboral. La sentencia ordenó abonarle dichas horas. En la causa "G., L. P. c/ Yagmour SRL s/ despido", la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a una demanda por despido y condenó a la empresa de ropa a abonarle una indemnización por horas extras a la mujer, más una suma porque consideró que era hostigada al recibir habitualmente llamadas por Whastapp fuera del horario laboral. La prueba principal en la causa proviene de los testigos que aseguraron que la demandante realizaba horas extras "bastante seguido", mientras que otros compañeros de trabajo sostuvieron que las hacía ...

Fracasó la paritaria del neumático y el SUTNA lanza un paro total de actividades en todas las plantas en busca de perforar el techo salarial

18May

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Fracasó la paritaria del neumático y el SUTNA lanza un paro total de actividades en todas las plantas en busca de perforar el techo salarial

Fracasó la revisión paritaria que encaraba el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA), único gremio industrial en manos del sindicalismo clasista. Buscaba superar el 63% de aumento y conseguir que se paguen las horas extras al 200%. El viernes va al paro total y en asamblea define pasos a seguir. El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) que comanda Alejandro Crespo, único gremio industrial en manos del sindicalismo clasista, fracasó en el intento de negociar la revisión de su paritaria 2021. Las negociaciones se encararon en el marco de una conciliación obligatoria que ya fue extendida y que venció el martes a las 18 horas. La intención del gremio, que según pudo saber InfoGremiales ya rechazó una oferta que alcanzaba el 63%, es conseguir un i...

A horas de vencer la conciliación, el gremio del neumático busca perforar el techo salarial y amenaza: «Hasta que no tengamos respuestas las cubiertas no van a salir»

17May

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A horas de vencer la conciliación, el gremio del neumático busca perforar el techo salarial y amenaza: «Hasta que no tengamos respuestas las cubiertas no van a salir»

El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA), único gremio industrial en manos del sindicalismo clasista, negocia contrarreloj la revisión de la paritaria 2021. Quiere superar el 63% de aumento y conseguir que se paguen las horas extras al 200%. A las 18 horas vence la conciliación. "Hasta que no tengamos respuestas las cubiertas no van a salir", señalan. El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) que comanda Alejandro Crespo, único gremio industrial en manos del sindicalismo clasista, negocia contrarreloj la revisión de su paritaria 2021. Lo hace en el marco de una conciliación obligatoria que ya fue extendida y que vence esta tarde a las 18 horas. La intención del gremio, que ya rechazó una oferta que alcanzaba el 63%, es conseguir un incremento que se ub...

Clima de época: fallo judicial ordenó no pagar horas extras los sábados si no se superaron las 48 horas semanales

4Dic

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Clima de época: fallo judicial ordenó no pagar horas extras los sábados si no se superaron las 48 horas semanales

La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas y Laboral Nº 2 de la Primera Circunscripción Judicial de San Luis consideró que no corresponde abonar como extras las horas trabajadas los días sábados después del medio día si no se ha superado la jornada laboral de 48 horas semanales. En el marco de una demanda laboral, el tribunal recordó que "el trabajo efectuado en oportunidad del descanso semanal no es extraordinario y sólo genera el derecho al descanso compensatorio, pero no a un sobrecargo salarial, salvo que el trabajador se vea obligado a tomar por sí la referida compensación, hecho que generaría la obligación del empleador de abonar una paga adicional por su conducta arbitraria". Los jueces explicaron que "la remuneración que percibe el trabajador que efectúe tareas en...