La Justicia ordenó indemnizar a una trabajadora que fue obligada a cambiar al turno noche sin justificación
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó que las empresas no pueden modificar unilateralmente el turno de la jornada laboral de sus empleados sin una justificación clara y documentada. El fallo, dictado en la causa "L., R. S. c/ ACC Group S.A.", condenó a la firma a pagar una indemnización millonaria por despido indirecto, al considerar que el cambio de horario afectó la vida personal y familiar de la trabajadora y vulneró el derecho al descanso, sin justificación.
La Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que reconoció el derecho de una empleada a considerarse despedida luego de que la empresa decidiera alterar su jornada laboral sin su consentimiento. La trabajadora, que había ingresado para desempeñarse en el...