Habilitan el convenio colectivo de los administrativos de las administradoras de consorcio

(Por Pablo Maradei) A fines de 2024, la Justicia le había validado la personería gremial al sindicato. Ahora consiguieron el aval para tener el primer convenio colectivo de los administrativos de las administradoras de consorcio.

El recorrido de este sindicato fue largo, como el de casi todos los sindicatos que intentan sumarse al crisol de entidades gremiales habilitadas: nació en 2016 y fue volteando obstáculos hasta cumplir con todos los requerimientos legales como para poder empezar a ejercer la tutela sobre los trabajadores de las administradoras de consorcio. Se llama Sindicato de Empleados de Administradoras de la República Argentina (SEARA) y este martes a la noche el ministerio de Capital Humano, a través de la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo, homologó oficialmente su Convenio Colectivo de Trabajo.

Celebrado entre el SEARA y las cámaras representativas del sector empleador: la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal (AIERH), la Unión Administradores de Inmuebles (UADI) y la Cámara Argentina de Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias (CAPHyAI) ahora podrá darle a sus afiliados el marco legal y las condiciones laborales que amparan su trabajo.

La disposición que aprueba el acuerdo es la DI-2025-8-APN-SSRT#MCH y es de aplicación obligatoria a todos los trabajadores en relación de dependencia con personas físicas o jurídicas que administren consorcios sometidos al régimen de propiedad horizontal dentro del ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

«Esto nos da el encuadre que necesita la especificidad de nuestra tarea: antes, bajo el sindicato de Comercio, teníamos a un administrador de consorcio que iba a las asambleas y terminaba su trabajo a las 12 de la noche», grafican con un ejemplo desde el SEARA. Es que en la batalla entre el SEARA y Comercio, que se judicializó, fue lo que obturó el desarrollo de esta entidad sindical como contó InfoGremiales hace algunos meses.

Completan: «Este avance marca un nuevo paso en la consolidación de derechos laborales. A partir de este convenio, el trabajador se verá beneficiado al ser representado por un sindicato específico del sector. Este nuevo convenio colectivo es histórico y exclusivo de la actividad, reconociendo la realidad del trabajador según las tareas concretas que realiza dentro de la administradora, estableciendo categorías que reflejan exactamente sus funciones».