El 26 por ciento de las empresas planea poner en marcha un «modelo híbrido entre trabajo remoto y presencial», mientras que un 24 por ciento planifica un modelo con horarios de ingreso y salida flexibles, señaló un informe privado.
Según ManpowerGroup Argentina, existe una brecha entre lo que planean los empleadores y lo que quieren los trabajadores.
Al preguntas por los tipos de flexibilidad que piensan construir las organizaciones consultadas, el sondeo sostuvo que el 26% planea un modelo híbrido entre trabajo remoto y presencial.
A su vez, el 24% planifica un modelo con horarios de ingreso y salida flexibles y otro 22% estipula un esquema de horario flexible y condensado.
El estudio subrayó que el 13% no brindará ninguna de esas opciones, el 7% ofrecerá elegir desde dónde trabajar, el 6% planea un modelo de trabajo compartido, al tiempo que el 4% no sabe.
En el caso de los trabajadores, ocho de cada diez quieren un «mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal».
A su vez, el 91% sostiene que conservar su trabajo es su prioridad, con excepción de los perfiles de IT, que «valoran más que nada la flexibilidad».
«Estamos viviendo un fenómeno a nivel mundial sumamente complejo que combina un incremento del desempleo y un aumento de la escasez de talento», analizó Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.
En ese sentido, destacó: «Hay personas que buscan trabajo y no lo encuentran y empresas que requieren recursos con competencias específicas y tampoco los hallan».
«Hoy más que nunca, debemos incentivar el aprendizaje permanente y brindar oportunidades de formación dirigidas y alineadas con las nuevas demandas», afirmó.
La consultora remarcó que en 2019, el 50% de los empleadores de Argentina «tenía inconvenientes para contratar talentos en sus compañías» y en la actualidad, «el 72% reporta esta situación».
«Dentro de los puestos más difíciles de cubrir se encuentran los de operaciones de logística, tecnología de la información (IT) y data, manufactura y producción, asistentes de oficina y ventas», puntualizó.
Además, señaló que «las habilidades blandas se han tornado más importantes que nunca» y entre las más valoradas se encuentran la responsabilidad, la confianza, la disciplina, la colaboración y el trabajo en equipo, la toma de iniciativa, el liderazgo y el pensamiento crítico.
Noticias relacionadas
Córdoba: La Fábrica Argentina de Aviones Fadea aplica un plan de suspensiones «rotativas y flexibles» para «sostener las capacidades estratégicas»
La mitad de las empresas textiles ya aplicaron recortes en el empleo y el gremio dice que son 1500 los trabajadores afectados
Bullrich afirmó que planea trasladar el fuero del trabajo a la Ciudad de Buenos Aires: «El Estado nacional no tiene por qué tener una Justicia laboral»
En medio de la convulsión económica, Patricia Bullrich presentará en sociedad al equipo con el que planea cambiar el modelo sindical argentino