Córdoba se posiciona como uno de los epicentros con más conflictos laborales en el país, con industrias y PyMEs a la cabeza

Un informe del CEPA reveló que la provincia de Córdoba concentró el 6,9% de los 953 episodios registrados desde enero de 2024, solo por detrás de Buenos Aires y Santa Fe. Las PyMEs explican el 41% de los conflictos y la industria el 65,3%, con una tendencia alarmante: los cierres, quiebras y concursos preventivos pasaron de representar el 6,2% de los casos en 2024 al 39,9% en lo que va de 2026.

La conflictividad laboral en la Argentina continúa en escalada y Córdoba se posiciona como uno de los epicentros más críticos. Según el último informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), que sistematizó 953 episodios en los sectores público y privado entre enero de 2024 y los primeros días de noviembre de 2026, la provincia concentró el 6,9% del total de casos, ubicándose como la tercera jurisdicción con mayor volumen de conflictos, solo por detrás de la provincia de Buenos Aires (27,9%) y Santa Fe (10,4%), y por encima de la Ciudad de Buenos Aires (5,7%) y Entre Ríos (3,9%).

El estudio, elaborado a partir del seguimiento de coberturas periodísticas y registros sindicales, revela una tendencia preocupante: la conflictividad laboral se aceleró en el último año y los desenlaces estructurales ganaron un peso inédito. Mientras que entre enero de 2024 y octubre de 2025 se registró un promedio de 25 conflictos por mes, entre noviembre de 2025 y octubre de 2026 la media escaló a 33 casos mensuales. Aunque los despidos siguen encabezando la tipología acumulada con el 53,7% de los casos, en un contexto de pérdida de 437.611 puestos registrados entre noviembre de 2023 y julio de 2026, los cierres de plantas o empresas, las quiebras y los concursos preventivos pasaron de representar el 6,2% de los conflictos en 2024 al 17,6% en 2025, y treparon al 39,9% en lo que va de 2026.

Las PyMEs son el segmento más expuesto a la crisis. El informe señala que concentran el 41% de los conflictos laborales del período, seguidas por los conglomerados extranjeros (23,5%), las grandes empresas (21,8%), los grandes grupos económicos (9,7%) y las firmas estatales (4%). Además, el 74,2% de los episodios correspondió a compañías de capital de origen nacional, lo que evidencia el impacto desproporcionado de la crisis sobre el entramado productivo local. Por rama de actividad, la industria explicó el 65,3% de los casos a nivel nacional, con mayor incidencia en los rubros textil, alimenticio, metalúrgico y siderúrgico, seguida por los servicios (15,9%), el comercio (8,4%), el sector primario (7,9%) y la construcción (2,5%).

En el territorio cordobés, el informe repasa situaciones recientes que ilustran la profundidad de la crisis. En el sector metalmecánico y agroindustrial, la firma Metalfor, con plantas en Marcos Juárez y Noetinger, atravesó atrasos salariales desde 2025, abrió un Procedimiento Preventivo de Crisis en julio de este año, aplicó un plan de 225 retiros voluntarios en agosto y solicitó su concurso preventivo en noviembre.

En el sector automotor, el reporte recoge la parálisis de producción durante siete semanas en la planta de Stellantis en Córdoba, que afectó a cientos de trabajadores y evidenció la caída de la demanda y las dificultades del sector. La empresa LEAR a fines de 2025, confirmó que más de 200 empleados de la planta de San Francisco se encuentran bajo un esquema de suspensiones rotativas pactadas/extendidas hasta mediados de 2026, cobrando una parte de sus haberes, ante la reestructuración y el final de proyectos previstos para la firma en la región.

El informe del CEPA también advierte que, en el segundo semestre de 2026, más de la mitad de los episodios relevados (56,5%) derivó en cierres, quiebras o concursos preventivos, y que al menos 46 firmas de la base de datos pasaron de aplicar suspensiones o recortes iniciales a presentar concurso o cerrar sus puertas en los meses posteriores. La tendencia marca un cambio cualitativo en la conflictividad: ya no se trata solo de despidos o reclamos salariales, sino de la desaparición de empresas y la destrucción de fuentes de trabajo de manera estructural, con un impacto que se extiende a las comunidades y a las economías regionales.