La Justicia confirmó que el cambio de sede laboral es motivo para considerarse despedido
La Sala VII de la Cámara afirmó que la empresa realizó un ejercicio abusivo del "ius variandi" –derecho a cambiar las condiciones de trabajo- y confirmó el fallo de primera instancia que mandó pagar indemnización por despido y penalidades al demandante Gustavo Lleset.
Previamente, al contestar la demanda promovida por Lleset, la empresa Gamaland Sociedad Anónima había afirmado que actuó dentro de sus facultades como empleadora y que el cambio de lugar de tareas no le causaba ningún perjuicio al trabajador.
"Si bien el empleador tiene la facultad de organización económica, técnica y de dirección de su establecimiento", las prerrogativas que le otorga la ley "no deben modificar las condiciones esenciales del contrato", agregó el tribunal.
El ejercicio del "ius variandi" no debe ser ...
