Se trata de una de las modificaciones en el mega DNU que anunció anoche. El período de prueba pasará de 3 a 8 meses. Es parte del plan de desregulación de las relaciones laborales que impulsa la gestión de Javier Milei.
El Presidente Javier Milei firmó un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que apunta a desregular las relaciones económicas y hace foco, especialmente, en el centro de las relaciones laborales y busca dotar de fuerza a los empleadores.
Entre las muchas modificaciones a la legislación laboral amplía el período de prueba de 3 a 8 meses extendiendo la discrecionalidad de los empleadores para despedir a los trabajadores que contraten.
Vale recordar que durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna y sin necesidad de notificar previamente tal decisión.
El texto publicado por Milei dice:
«ARTÍCULO 92 bis.- Período de prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros OCHO (8) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
- Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
- El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
- Las partes tienen los derechos y las obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
- Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social, con los beneficios establecidos en cada caso.
- El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.»
Noticias relacionadas
La UCR en la agenda de Javier Milei: presentó un proyecto de Reforma Laboral que extiende el período de prueba y elimina las indemnizaciones
Límites al derecho de huelga, nuevo sistema de indemnizaciones, extensión del período de prueba y el banco de horas: los puntos del DNU que suspendió la Justicia
Con aires noventosos, los empresarios propusieron extender el período de prueba laboral a los 6 meses
Las reformas que Larreta y Morales pretenden para el mercado de trabajo incluyen extender el período de prueba a 6 meses y bajar o eliminar las indemnizaciones