El otro fracaso de la Reforma Laboral de Sturzenegger: aunque Pettovello trató de maquillarlo, tampoco sirvió para renovar los convenios colectivos de trabajo

La destrucción de empleos registrados muestra el fracaso de la Reforma Laboral en materia de creación de puestos de trabajo. Ahora InfoGremiales logró chequear con fuentes oficiales que tampoco sirvió para renovar los convenios colectivos de trabajo. Se discuten las escalas salariales y se prorroga el resto. Además los despidos en el organismo laboral impediría la puesta en práctica de renegociaciones masivas.

El 21 de octubre vía X, el Ministerio de Capital Humano publicó un comunicado en el que se informaba que se habían modificado 19 Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) lo que «representa un paso concreto en la implementación de la Reforma Laboral y marca el inicio de una nueva etapa en la que trabajadores y empleadores cuentan con herramientas modernas para adaptarse a los desafíos de un mercado laboral dinámico, promoviendo más empleo, más producción y mayores oportunidades de crecimiento para el país».

La versión de Sandra Pettovello marcaría algún tipo de utilidad de la Reforma Laboral en términos de modernización en un contexto en el que es claro su fracaso en lo que tiene que ver con el empleo registrado. Sin embargo, InfoGremiales accedió a un relevamiento que hizo una fuente con acceso directo a dichas modificaciones y 17 de las 19 son homologaciones salariales; y solamente una de ellas, vinculado al sector rural, hizo una modificación al CCT sobre algunos puntos pero aclaró «que no son cambios sustanciales». 

No obstante, y ante la falsedad del comunicado, InfoGremiales consultó de manera oficial a la Secretaría de Trabajo y la información con la que contaba InfoGremiales fue validada: «Son homologaciones de acuerdos paritarios por lo que no hay nada de los nuevos convenios». Es decir algo rutinario. 

Un especialista del mundo laboral comentó que «como el tema de las modificaciones a los Convenios no se está dando, lo que nos llega de información es que muchas empresas están proponiendo individualmente a sus trabajadores modificaciones a su régimen laboral como si fueran conveniados; en la mayoría de los casos tratando de bajar derechos o negociar cambios». Indicaron que se registra en empresas vinculadas a energía «principalmente».

Algo de eso había reconocido Federico Sturzenegger a fines de octubre en una nota con Ahora Play y ahora se pudo confirmar: «No estoy conforme con la respuesta de los empresarios con la reforma laboral. Todos los convenios que se firman son iguales. Nadie se quiere pelear».

“No estoy conforme con la respuesta de los empresarios con la reforma laboral”

Federico Sturzenegger cuestionó al sector privado por la falta de avances en la implementación de herramientas como los convenios por empresa. pic.twitter.com/cPJHeQ1Lys

— El Destape (@eldestapeweb) October 27, 2026

¿Qué está pasando entre empresas y sindicatos respecto a la caída de la ultraactividad?

Antecedentes: por la Reforma Laboral cayeron todos los CCT que se renovaban automáticamente si las partes no se ponían de acuerdo en modificaciones respecto a las relaciones laborales contempladas en los CCT firmado entre empresa y cada uno de los sindicatos del sector. A este mecanismo de renovación automática se lo conoce como ultraactividad. 

Por lo que recogió InfoGremiales coexiste un combo que combina distintos factores para saber qué está pasando respecto a cómo están resolviendo este tema en la realidad, más allá de la Ley aprobada. Por un lado, el ala del Gobierno más afín a las ideas de Federico Sturzenegger buscan eliminar sindicatos o minimizarlos a su máxima expresión; y el tema de la ultraactividad funciona en ese sentido ya que se busca renegociar limando derechos. 

Del otro lado, están los que conocen el sistema y vivieron de él como el mismísimo secretario de Trabajo, Julio Cordero. Fue abogado de Techint y encargado del ida y vuelta con los gremios: sabe que la existencia de un sindicato ordena la discusión y que lo que está escrito y funciona es un seguro. Ya se vio el fracaso del Coloso con los Prácticos. 

Abogados que están en el corazón del tema explicaron a InfoGremiales que «lo que se está haciendo es que al negociar salarios se incluya una cláusula en la que se renueva de manera express el Convenio; está claro que es algo que hay que hacer cada vez que uno se sienta a negociar salarios, pero es mantener lo que se venía haciendo y funcionaba para ambas partes evitando esto de renegociar todo cada vez que se sientan las partes». Y agrega un dato: «De hecho lo hizo Comercio hace poco: convalidó su CCT con una cláusula y listo». En definitiva no se resuelve el tema de fondo, pero el parche que se coloca sirve para que siga todo igual.

La misma fuente de la Secretaría de Trabajo indicó que «es imposible con la motosierra que pasó por esta dependencia atender centenares de discusiones de este tipo».