La Ciudad lanza un procedimiento de negociación previa para anticipar crisis laborales y evitar despidos masivos

El Gobierno porteño lanzó un mecanismo preventivo que obliga a empresas en crisis a negociar antes de aplicar despidos o suspensiones. Distinto de las conciliaciones obligatorias, desde la gestión de la Ciudad aseguran que la medida busca abordar el conflicto antes de que se desate y preservar el empleo. El Procedimiento se puede activar a pedido de sindicatos, de empresas o de oficio.

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires puso en marcha un procedimiento para intervenir ante situaciones de crisis empresariales, con el objetivo de generar instancias de diálogo antes de que decidan, sea por dificultades económicas, productivas o tecnológicas, despidos o suspensiones. La medida fue establecida mediante la Resolución N.º 928/SECTE/26, en el marco de los Procedimientos Preventivos de Crisis previstos por la Ley Nacional de Empleo.

El procedimiento podrá iniciarse a pedido del empleador, de la organización sindical con personería gremial o de oficio por parte de la Secretaría de Trabajo y Empleo cuando existan elementos objetivos que permitan prever posibles despidos o suspensiones. La presentación deberá realizarse mediante la plataforma de Trámites a Distancia (TAD) e incluir información sobre la situación de la empresa, los trabajadores potencialmente afectados y las medidas proyectadas.

«La decisión de Jorge Macri es muy clara: cuando el Estado tiene herramientas para anticiparse a un problema, no puede quedarse de brazos cruzados. Queremos intervenir antes de que una crisis se convierta en despidos y trabajar para encontrar alternativas que permitan preservar el empleo», afirmó el subsecretario de Trabajo y Empleo de la Ciudad, Horacio Bueno. La autoridad laboral deberá verificar la admisibilidad dentro de las 48 horas y convocar a una primera audiencia dentro de los cinco días.

Si no se alcanza un acuerdo, se abrirá un período de negociación de diez días, durante el cual la autoridad laboral podrá promover instancias de conciliación y formular propuestas orientadas a preservar el empleo y promover la paz social. Mientras dure el procedimiento, el empleador no podrá ejecutar las medidas proyectadas.

La medida se inscribe en un contexto de transformación del mundo laboral, marcado por la incorporación de tecnología y nuevas formas de producción. «Jorge Macri suele señalar que Buenos Aires es una Ciudad sin litio, sin minería y sin campo, pero con muchísimo talento humano. Por eso cuidar el empleo es cuidar uno de los principales activos que tiene la Ciudad. Llegar cuando el conflicto ya estalló limita las soluciones; nosotros queremos anticiparnos, facilitar el diálogo y actuar a tiempo», concluyó Bueno.