La UIA logró ser parte de la causa que define la constitucionalidad de la Reforma Laboral pero la cautelar sigue vigente

El Juez Raúl Ojeda aceptó a la Unión Industrial Argentina (UIA) como parte de la causa. Aceptó el pedido de intervenir en el expediente para defender lo que definió como los intereses colectivos del sector empleador. La cautelar sigue vigente.

El juez laboral Raúl Ojeda aceptó a la Unión Industrial Argentina (UIA) como parte de la causa. Le reconoció su rol como representante de los empleadores del rubro y abrió una ventana de tres días para que otras cámaras empresarias se sumen. Hasta que termine ese plazo el proceso queda suspendido pero, aclaró, la cautelar sigue vigente.

Ojeda tomó la decisión tras una audiencia en la que participaron representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT) y del Estado nacional, representados en el procurador Sebastián Amerio y los subprocuradores Santiago Castro Videla y Julio Comadira. Los funcionarios defendieron la incorporación de la UIA e insistieron en que la causa se tramite sólo en el fuero Contencioso Administrativo.

Según confiaron a Ámbito participantes de la reunión, el Gobierno metió mucha presión. Conseguirlo sería un logro estratégico.

El juez Ojeda aclaró que todavía no decidió si acepta o no la inhibitoria dictada en el Juzgado en lo Contencioso Administrativo Federal N°12 donde establece que las presentaciones judiciales deberían tratarse exclusivamente en ese fuero. «Hágase saber a las partes que la inhibitoria dictada por el JCAF 12 aun no se encuentra firme, en tanto no la he aceptado ni rechazado, estando aún en plazo para hacerlo», afirmó Ojeda en su resolución.

La CGT celebró que se mantenga la cautelar a pesar de la suspensión del proceso. Tampoco recibió mal la decisión de aceptar a la UIA en la causa ni de convocar a otras cámaras, aunque esto genere más demoras. «Mientras haya cautelar que siga así», dijeron dentro de la central.

A través de una presentación firmada por su presidente Martín Rappallini, el vicepresidente Rodrigo Pérez Graziano y sus abogados, la UIA había pedido intervenir en el expediente para defender lo que definió como los intereses colectivos del sector empleador. Además, expresó sus agravios contra la resolución judicial que suspendió la aplicación de parte de la norma.

Según trascendió, la UIA sostiene que la reforma no implica regresividad en materia de derechos laborales ni presenta inconstitucionalidades, y advierte que la medida judicial impacta de manera directa sobre el funcionamiento de las empresas. En esa línea, también planteó, dando por hecho que lo hace, que el Poder Judicial no debería reemplazar al Congreso en la definición del modelo laboral.