#AHORA Tras el paro de colectivos, Trabajo emitió una resolución que no permite que se descuente el día ni se pierda el presentismo

El ministerio de Trabajo encabezado por Raquel «Kelly» Olmos, firmó una resolución para evitar que se les descuente el día a las y los trabajadores que se hayan visto afectados por el paro de transportes de este viernes.

Dado el conflicto que se arrastró desde el jueves al viernes 7 de Julio e interrumpió el servicio público de transporte automotor de pasajeros para el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), el ministerio de Trabajo decidió impedir que les descuenten a los empleados el día o pierdan el premio por presentismo, dado que no tuvieron responsabilidad en el suceso.

En el texto, el ministerio aprovechó para aclarar que hubo una «retención de tareas llevada a cabo por la UNIÓN TRANVIARIOS AUTOMOTOR (UTA) con motivo del incumplimiento de las empleadoras del sector» de la resolución firmada el 12 de junio que establecía nuevos valores salariales y no los pagaron.

NOTICIAS ARGENTINAS BAIRES JULIO 7:El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció esta tarde que a las 17:30 se levantaba el paro de colectivos y que desde el lunes próximo se abrirá una mesa de negociación para resolver todos los problemas pendientes. Foto NA

Trabajo también hizo referencia al «bloqueo por parte de un grupo de personas que responden al gremio Asociación del Personal de
Dirección de los Ferrocarriles Argentinos -APDFA- (conforme surge de la denuncia policial realizada por la SOCIEDAD OPERADORA FERROVIARIA SE -SOFSE-), de los “Talleres Castelar” dependientes de la misma, desde las 03:50 horas y hasta las 09:30, aproximadamente, que impidió durante ese período la salida de formaciones de trenes de la Línea Sarmiento».

De esta forma, se estableció que «los trabajadores afectados en su movilidad a los fines de la concurrencia a sus puestos de trabajo como consecuencia de las medidas referidas en el considerando, conservarán el derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales».

Y que «deberán acreditar dicha condición ante su empleador, debiendo en caso de divergencias interpretativas, resolverse la cuestión por la vía del diálogo social entre empleadores, o sus representantes, y las organizaciones
representativas de trabajadores».