La Justicia falló a favor de una niñera despedida por usar el celular: la empleadora no pudo probar que descuidó a la menor
La Cámara del Trabajo de General Roca rechazó el despido justificado de una niñera que fue cesanteada por usar el celular en horario laboral, al considerar que la empleadora no logró probar que el dispositivo hubiera provocado un descuido sobre la menor a su cargo. El tribunal encuadró la desvinculación como despido incausado, ordenó el pago de las indemnizaciones de ley y estableció que el mero uso eventual de un teléfono móvil no constituye por sí mismo una falta grave.
La Cámara del Trabajo de General Roca rechazó la causa de despido invocada por la empleadora de una trabajadora doméstica, quien la había cesanteado bajo la acusación de descuidar a su hija por utilizar el teléfono celular durante la jornada laboral. El tribunal consideró que la causal alegada carecía de sustento pro...