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Tras el fallo judicial, la UOM exige la efectivización de 200 trabajadores del régimen de Prestación Permanente Discontinua en Mirgor
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Tras el fallo judicial, la UOM exige la efectivización de 200 trabajadores del régimen de Prestación Permanente Discontinua en Mirgor

Tras la declaración judicial de la inaplicabilidad del régimen de Prestación Permanente Discontinua en Tierra del Fuego, la UOM reclama que los más de 200 operarios de la empresa de la familia Caputo Mirgor contratados bajo esa modalidad pasen a planta permanente antes de mayo de 2026, en medio de un clima de tensión gremial y elecciones de delegados. La Justicia declaró inaplicable el régimen de Prestación Permanente Discontinua en Tierra del Fuego y abrió un nuevo capítulo en el conflicto laboral: el gremio metalúrgico pide que para 2026 todos los empleados bajo esa modalidad pasen a planta permanente. El Cuerpo de Delegados de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) en las plantas del Grupo Mirgor presentó una nota formal en la que reclama la efectivización de los trabajadores encuadra...
Fallo contra BGH: La Justicia declaró la inaplicabilidad de la llamada «prestación permanente discontinua» y ordena pagar salarios caídos
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Fallo contra BGH: La Justicia declaró la inaplicabilidad de la llamada «prestación permanente discontinua» y ordena pagar salarios caídos

Un fallo de la Cámara de Apelaciones de Río Grande contra BGH cuestiona la legalidad de la contratación bajo la modalidad de “prestación permanente discontinua” ante la constatación del "ejercicio abusivo por parte del empleador". La Justicia se encontró con que contrataba personal bajo la figura de la PPD cuando en realidad hacían las mismas tareas que trabajadores contratados. Un reciente fallo judicial contra la empresa BGH S.A. podría marcar un antes y un después en el esquema laboral de la industria electrónica de Tierra del Fuego. La Cámara de Apelaciones de Río Grande, integrada por los jueces Julián De Martino y Federico Martín Villella, condenó a la firma en la causa “Mamandi Ramiro y otros c/ BGH S.A. s/ diferencias salariales”, al considerar injustificada la modalidad de co...