Justicia laboral - InfoGremiales

La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio

2Oct

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio

La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la indemnización agravada prevista en el artículo 182 de la LCT para una trabajadora despedida días después de informar su embarazo por mensaje de texto. El tribunal consideró que la protección legal no depende del medio utilizado, sino del conocimiento efectivo del empleador, y aplicó una multa por temeridad y malicia a la empresa. La Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la sentencia que condenó solidariamente a Héctor Armando Castro y a la estación de servicio La Red S.A. a pagar una indemnización agravada por despido discriminatorio a Claudia Guadalupe Isabel Caucota, una trabajadora que fue despedida pocos días después de comunicar su embarazo a través de la aplicación WhatsApp. El fallo, dictado el ...

Un ACV por trabajar en la cordillera es accidente laboral: la Justicia sanjuanina confirmó indemnización para un minero topógrafo que sufrió un 76% de incapacidad

26Sep

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Un ACV por trabajar en la cordillera es accidente laboral: la Justicia sanjuanina confirmó indemnización para un minero topógrafo que sufrió un 76% de incapacidad

La Sala 1 de la Cámara Laboral ratificó que el accidente cerebrovascular sufrido por un topógrafo a 4.500 metros de altura fue desencadenado por las condiciones extremas de la alta montaña. La ART deberá pagar la indemnización y sienta un precedente inédito para el sector minero: si los exámenes preocupacionales no detectan una patología preexistente, la aseguradora cubre el siniestro. La Justicia laboral de San Juan confirmó una sentencia que considera a un accidente cerebrovascular (ACV) sufrido en la alta cordillera como un accidente de trabajo indemnizable. El caso involucra a un topógrafo que en 2012 prestaba servicios en el proyecto minero Pascua Lama, operado por Barrick, y que sufrió un derrame cerebral que le provocó una incapacidad laboral del 76%. La empresa minera quedó al ...

Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial

18Sep

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Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial

La Justicia de Formosa determinó que la desvinculación de la trabajadora fue una represalia por sus reclamos salariales. La prepaga deberá abonar más de $37,7 millones en concepto de indemnización, daño moral y material, luego de que el Superior Tribunal de Justicia provincial ratificara el fallo de primera instancia. La Justicia de Formosa condenó a la prepaga OSDE a abonar una indemnización superior a los $37,7 millones a una ex trabajadora de la firma. La resolución determinó que el despido fue de carácter discriminatorio y se produjo como una clara medida de represalia luego de que la mujer realizara una serie de reclamos laborales dentro de la empresa. La afectada había cumplido funciones durante 36 años en la compañía, y su reclamo inicial estaba enfocado en el cumplimiento de ob...

La Justicia reconoció una relación laboral detrás de un supuesto “canje” por formación en coaching

14Sep

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La Justicia reconoció una relación laboral detrás de un supuesto “canje” por formación en coaching

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que las tareas realizadas por una mujer en un centro de coaching y consultorios constituían una relación laboral dependiente. Las demandadas habían sostenido que se trataba de un intercambio de horas de trabajo por capacitación, pero el tribunal consideró determinantes las tareas administrativas, los horarios, las directivas y las conversaciones por WhatsApp. La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la existencia de una relación laboral clandestina entre una trabajadora y Quetzal Asociación Civil, pese a que las demandadas habían intentado encuadrar la prestación como un supuesto “canje” por la formación de coaching que la trabajadora realizaba en el establecimiento. El fallo, dictado el 12 de junio en...

La Justicia laboral porteña condiciona su arranque al traspaso de los recursos que acordó con Nación y evalúa abrir un «libro de pases» para jueces y empleados

14Sep

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La Justicia laboral porteña condiciona su arranque al traspaso de los recursos que acordó con Nación y evalúa abrir un «libro de pases» para jueces y empleados

El fuero laboral de la Ciudad de Buenos Aires estaría en condiciones de funcionar en abril próximo, pero su puesta en marcha depende de la transferencia de unos $60.000 millones desde el Gobierno nacional. Se esperan 30.000 nuevas causas y ya está pendiente una reforma legal que eleve a 50 los juzgados laborales porteños. También se evalúa abrir un "libro de pases" para jueces y empleados de la Justicia nacional. El fuero laboral porteño, que tratará todos los casos de juicios laborales individuales, despidos o accidentes de trabajo de empresas cuya sede social se ubique en la Ciudad de Buenos Aires, estará en condiciones de funcionar en abril próximo, según dijo a La Nación Gabino Tapia, ministro de Justicia porteño. El funcionario, sin embargo, condicionó ese arranque a que se produz...

Justicia revocó la cautelar que había logrado el sindicato de judiciales UEJN y habilita el traspaso del fuero laboral a CABA

29Ago

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Justicia revocó la cautelar que había logrado el sindicato de judiciales UEJN y habilita el traspaso del fuero laboral a CABA

El juez Enrique Lavié Pico dejó sin efecto la medida que suspendía el acuerdo entre Nación y la Ciudad para transferir la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita porteña. Aún resta resolver otro planteo judicial y definir el envío de recursos. El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°7, a cargo del juez subrogante Enrique Lavié Pico, revocó la medida cautelar que mantenía suspendido el acuerdo para transferir las competencias de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad de Buenos Aires. La resolución dejó sin efecto la cautelar dictada en marzo por el entonces juez Herman Mendel, a pedido de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) que encabeza Julio Piumato, que había frenado los efectos del convenio celebrado entre el Estado nacional y el Gobierno porteño....

Con una llamativa abstención del PJ de Juan Manuel Olmos, el macrismo aprobó el traspaso y en 180 días se queda con la justicia laboral

28Ago

By Jorge DuarteNo Comments

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Con una llamativa abstención del PJ de Juan Manuel Olmos, el macrismo aprobó el traspaso y en 180 días se queda con la justicia laboral

La Legislatura porteña aprobó la transferencia del fuero laboral a la Ciudad de Buenos Aires. Hay 180 días para poner en marcha 10 nuevos juzgados laborales; reemplazan al fuero laboral nacional en causas nuevas, como despidos y accidentes de trabajo. Llamativa abstención del PJ. La Legislatura porteña aprobó este jueves el traspaso de la Justicia laboral nacional a la ciudad de Buenos Aires, con lo que a partir de ahora el macrismo tiene 180 días para poner en marcha 10 nuevos juzgados laborales que reemplazarán a los juzgados nacionales del trabajo para las nuevas causas. Se trata de una avanzada sobre el fuero laboral nacional en el que históricamente el peronismo y los gremios tuvieron influencia y que se mueve con la premisa "in dubio pro operario" que molesta entre los empresa...

La Legislatura porteña define el traspaso de la justicia laboral junto a una batería de proyectos

27Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

Actualidad

La Legislatura porteña define el traspaso de la justicia laboral junto a una batería de proyectos

El oficialismo impulsa en la Legislatura porteña la transferencia de los litigios laborales a la órbita local. De aprobarse, la Justicia laboral quedará aún más concentrada en la Ciudad de Buenos Aires. Por su parte, la oposición presenta iniciativas sobre excombatientes de Malvinas, deudores alimentarios y gratuidad del subte para jubilados. La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires inició este jueves una sesión ordinaria con un temario extenso y diverso, que incluye desde el traspaso de la justicia laboral hasta la condonación de deudas fiscales y beneficios para excombatientes de Malvinas. El oficialismo porteño busca avanzar con dos proyectos clave de la Jefatura de Gobierno, mientras la oposición impulsa iniciativas propias en un debate que promete extenderse a lo largo...

La Justicia declaró inconstitucional un artículo clave de la Reforma Laboral que quita 33% de las indemnizaciones a los trabajadores que inician juicio

27Ago

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La Justicia declaró inconstitucional un artículo clave de la Reforma Laboral que quita 33% de las indemnizaciones a los trabajadores que inician juicio

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que el artículo 55 de la Ley 27.802 de reforma laboral viola al menos tres artículos de la Constitución Nacional al imponer una quita del 33% en las indemnizaciones de quienes iniciaron juicios. El fallo se suma a otros pronunciamientos judiciales que generan un escenario de incertidumbre que podría requerir la intervención de la Corte Suprema. La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, integrada por los jueces Enrique Catani y Gabriela Vázquez, declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral (27.802) en el marco de la causa "Mendiguren, Maximiliano Hernán c/ Lavadero Torino S.A. s/ Despido". El tribunal consideró que la norma, al establecer un régimen de actualizaci...

La Justicia confirmó la validez de un «mutuo acuerdo laboral» pese a que el trabajador reclamó que fue firmado bajo intimidación

25Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia confirmó la validez de un «mutuo acuerdo laboral» pese a que el trabajador reclamó que fue firmado bajo intimidación

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró que un trabajador no logró acreditar vicios del consentimiento ni fraude en un mutuo acuerdo laboral y rechazó el reclamo. Los testigos hablaron de un plan de retiros voluntarios, en el marco de una reestructuración de la empresa. El trabajador argumentó que firmó intimidado, sin representación letrada, que el acuerdo no fue homologado y que se vulneró el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la validez de un acuerdo de extinción laboral por mutuo acuerdo y rechazó el reclamo indemnizatorio de un trabajador que había cuestionado su desvinculación. El fallo, dictado en la causa "C., H. M. c/ Plan Rombo SA de Ahorro para Fines Determinados s/ de...