Justicia laboral - InfoGremiales

Al Gobierno le entró la bala del freno a la Reforma Laboral y evalúa estrategias jurídicas para llevarse la apelación a un fuero «amigo»

31Mar

By Jorge DuarteNo Comments

EXCLUSIVO, +, Pasillos Gremiales

Al Gobierno le entró la bala del freno a la Reforma Laboral y evalúa estrategias jurídicas para llevarse la apelación a un fuero «amigo»

Sorpresa y malestar entre los principales voceros libertarios por el fallo que consiguió la CGT con el que se frenaron más de 80 artículos que componen el corazón de la Reforma Laboral libertaria. Desde Capital Humano anticiparon que apelarán, pero desde Casa Rosada pusieron paños fríos y evalúan una estrategia que se lo lleve al Contencioso. Como anticipó InfoGremiales, la Justicia Nacional del Trabajo resolvió hacer lugar a una medida cautelar presentada por la CGT y suspendió la aplicación de más de ocho decenas de artículos que componen el corazón de la denominada Ley de Modernización Laboral, al considerar que existen elementos suficientes para analizar su posible inconstitucionalidad y el riesgo de daños de difícil reparación. El fallo del juez Raúl Ojeda del juzgado laboral N...

El Contencioso Administrativo Federal admitió el planteo del Gobierno y tratará el caso que cuestiona el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad

26Mar

By Jorge DuarteNo Comments

AHORA, +++, Justicia Laboral

El Contencioso Administrativo Federal admitió el planteo del Gobierno y tratará el caso que cuestiona el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad

La Justicia Contencioso Administrativo Federal admitió el planteo del Gobierno y pidió que se remita la causa iniciada por el gremio de Judiciales que frenó el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad. Una buena noticia para la gestión libertaria. La Justicia Contencioso Administrativo Federal admitió el planteo del Gobierno Nacional y se declaró competente en el caso en el que el gremio de Judiciales UEJN, cuestionó el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. El Contencioso ya le había dado una buena noticia a la gestión libertaria rechazando el planteo presentado por la CGT en ese fuero. Ahora tomará el control del otro expediente, en esta caso presentado en la Justicia del Trabajo. De hecho, el juez Alonso Regueira rece...

El juez Lavié Pico rechazó el amparo presentado por la CGT para frenar el traspaso a CABA de la Justicia federal del Trabajo

11Mar

By Ana Flores SorrocheNo Comments

URGENTE, +++, Actualidad

El juez Lavié Pico rechazó el amparo presentado por la CGT para frenar el traspaso a CABA de la Justicia federal del Trabajo

El juez en lo Contencioso Administrativo Enrique Lavié Pico rechazó dictar una medida cautelar para frenar artículos clave de la Ley de Modernización Laboral relativos al traspaso de la Justicia laboral a CABA y la aplicación de la ley en general, al considerar que no se acreditaron los requisitos de urgencia necesarios. No obstante, la acción de amparo presentada por la CGT seguirá su curso hasta que se resuelva la cuestión de fondo. Mientras tanto, el Estado nacional debe responder los planteos sindicales. El juez federal en lo Contencioso Administrativo Enrique Lavié Pico rechazó la medida cautelar solicitada por la CGT que buscaba suspender de manera inmediata la aplicación de artículos de la llamada Ley de Modernización Laboral, aunque la acción de amparo continuará su trámite jud...

Movilización contra la eliminación del fuero laboral nacional y el traspaso a la Ciudad de Buenos Aires: «No va a haber lugar donde los trabajadores puedan reclamar»

24Feb

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Actualidad

Movilización contra la eliminación del fuero laboral nacional y el traspaso a la Ciudad de Buenos Aires: «No va a haber lugar donde los trabajadores puedan reclamar»

La CGT acompañó el paro y la movilización impulsada por la UEJN frente a la Corte Suprema en rechazo al traspaso del fuero laboral a la Ciudad de Buenos Aires. Julio Piumato calificó la medida como “inconstitucional” y advirtió que implica un avance sobre la justicia nacional. La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó públicamente su rechazo al proyecto de traspaso de la Justicia Laboral Nacional al ámbito de la Ciudad de Buenos Aires y acompañó la movilización convocada por la Unión de Empleados Judiciales de la Nación (UEJN) frente al Palacio de Tribunales. A través de su cuenta oficial en la red social X, la central obrera sostuvo: “No al traspaso de la Justicia Laboral Nacional”, y remarcó que ese fuero constituye “una herramienta clave para garantizar el acceso efectiv...

Macri y Milei pactaron el traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad y los judiciales advierten que «cuando avanzan sobre el fuero laboral, avanzan sobre todos y todas»

11Feb

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Actualidad

Macri y Milei pactaron el traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad y los judiciales advierten que «cuando avanzan sobre el fuero laboral, avanzan sobre todos y todas»

El gobierno nacional y las autoridades de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires firmaron este martes un acuerdo para trasferir las competencias sobre la Justicia Laboral a la jurisdicción porteña. "Como judiciales lo decimos con claridad: cuando avanzan sobre el fuero laboral, avanzan sobre todos y todas", señalaron desde el Sitraju. Con un pacto entre la gestión de Javier Milei y la de Jorge Macri, cada vez más similares, avanzó ayer el traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Quedó plasmado en un acuerdo entre la Nación y el gobierno porteño al que ahora le falta el aval del Congreso de la Nación y de la Legislatura porteña. Desde el Sitraju, gremio que representa a los Judiciales, no tardaron en fijar posición: "Lo que se presenta como un acuerdo técnico...

La Justicia convalidó las contrataciones por hasta 5 años en trabajos por objetivos y discontinuos y descartó un vínculo laboral permanente

7Feb

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Justicia Laboral

La Justicia convalidó las contrataciones por hasta 5 años en trabajos por objetivos y discontinuos y descartó un vínculo laboral permanente

Para la Justicia el contrato de trabajo no debe considerarse de plazo indeterminado cuando en los distintos contratos celebrados, se consignó la causa objetiva. Las contrataciones fueron de breve duración y en el conjunto, no se superó el límite temporal legal de cinco años. Así lo resolvió la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en una causa que ya tenía un fallo similar en Primera Instancia. Lo hizo frente a una demanda por despido en la que se le reclamaba la indemnización al Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires. "Cabe rechazar el recurso de apelación deducido contra la sentencia de primera instancia en cuanto consideró que la actora se desempeñó para la demandada en base a contratos a plazo fijo ya que la magistrada de grado pon...

Por maltrato laboral, una empresa y un empleado jerárquico deberán pagar indemnización por daño moral más intereses al trabajador

25Nov

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Justicia Laboral

Por maltrato laboral, una empresa y un empleado jerárquico deberán pagar indemnización por daño moral más intereses al trabajador

Así lo resolvió la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Un empleado jerárquico trató violentamente a un empleado y deben responder en forma conjunta respecto de la indemnización por daño moral más intereses. En un fallo que sentará precedente, la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo otorgó la indemnización reclamada por un trabajador luego de que se acreditó la responsabilidad personal del superior jerárquico, que implementó un tratamiento violento hacia el empleado, y ello determina la existencia de un factor objetivo de responsabilidad de la empleadora demandada. Para los jueces, la empresa es responsable toda vez que debajo de su órbita se ubican los daños que causen los que están bajo su dependencia, sin perjuicio de que dicho dependiente d...

Una empresa deberá pagar la cuota alimentaria del hijo de un empleado despedido por no retenerla al pagar la indemnización

8Nov

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

Una empresa deberá pagar la cuota alimentaria del hijo de un empleado despedido por no retenerla al pagar la indemnización

La Cámara de Apelaciones de Gualeguaychú confirmó que una empresa entrerriana deberá responder solidariamente por no retener el 30% correspondiente a la cuota alimentaria sobre la indemnización por despido de un trabajador. El fallo refuerza el rol social del empleador en la garantía de los derechos de los hijos. La Sala Primera de la Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Gualeguaychú rechazó el recurso presentado por una firma de Entre Ríos y confirmó la sentencia que la obliga a abonar la parte proporcional de la cuota alimentaria que correspondía descontar de la indemnización de un empleado despedido. El caso se originó a partir de una resolución del Juzgado de Familia y Penal de Niños, Niñas y Adolescentes de Gualeguay, que había condenado a la empresa a pagar a la ma...

La Justicia condenó a un empleador a pagar 17 sueldos como indemnización, pero rechazó la inconstitucionalidad de la Ley Bases en una demanda por trabajo no registrado

7Nov

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Actualidad

La Justicia condenó a un empleador a pagar 17 sueldos como indemnización, pero rechazó la inconstitucionalidad de la Ley Bases en una demanda por trabajo no registrado

Se trata de una sentencia del Juzgado del Trabajo de la 1ra. Nominación. El juez -Dr. Carlos Frascarolo- hizo lugar al reclamo de un trabajador por daños ante la falta de registración del empleador. Además se había planteado la inconstitucionalidad de los arts. 99 y 100 de la ley 27.742, conocida como la Ley Bases que derogó las indemnizaciones por empleo no registrado que preveían las leyes 24.013, 25.323 y 25.345. El magistrado no aceptó el planteo. En la causa, dada a conocer por el portal del Poder Judicial de Tucumán, el empleado había pedido la debida registración de su contrato a su empleador, quien negó tal circunstancia, lo que derivó en la acción legal por parte del empleado. Mediante el análisis de las pruebas aportadas, se concluyó que el vínculo laboral existió por más...

Otro juez reconoció la Ley Bases pero reemplazó las multas por daños y condenó a la empleadora a pagar casi 24 millones por empleo no registrado

17Oct

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

Otro juez reconoció la Ley Bases pero reemplazó las multas por daños y condenó a la empleadora a pagar casi 24 millones por empleo no registrado

El Juzgado Nacional del Trabajo N.º 77 ordenó a MPV Construcciones S.R.L., Mi Primer Vivienda S.R.L. y Emecé Cooperativa de Consumo a indemnizar con $23,9 millones a una ex empleada por mantenerla ocho años en la informalidad. Si bien rechazó el planteo de inconstitucionalidad de la Ley Bases, que derogó las multas por trabajo no registrado, reconoció el derecho de la trabajadora a una reparación por daño material y moral. El fallo también responsabilizó solidariamente a dos socios. En una sentencia con fuerte impacto, el juez Mariano Candal, titular del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.º 77, condenó a tres firmas vinculadas al rubro de la construcción por mantener durante casi ocho años una relación laboral sin registrar. La demandante denunció que desde agosto d...