Etiqueta: Justicia laboral

La Justicia distinguió entre indemnización y salario: un padre despedido recuperó $46 millones y retuvieron $18 millones para la cuota alimentaria
+++, Justicia Laboral

La Justicia distinguió entre indemnización y salario: un padre despedido recuperó $46 millones y retuvieron $18 millones para la cuota alimentaria

La Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de La Matanza confirmó que un trabajador despedido con una indemnización superior a los $65 millones puede disponer de más de $46 millones, mientras que $18 millones permanecen depositados como garantía para el pago futuro de los alimentos de sus dos hijos menores. El fallo establece que la indemnización tiene naturaleza resarcitoria y no remunerativa, por lo que no puede ser alcanzada automáticamente por las retenciones que se aplican sobre los haberes mensuales. La resolución judicial puso fin a un conflicto que se originó cuando el dinero de la indemnización por despido quedó depositado en una cuenta judicial. La madre de los menores reclamó la totalidad de los fondos, argumentando que la sentencia que había fijado la cuota alimentari...
La Justicia condenó a una empresa de telemarketing y a una ART por la pérdida auditiva de una operadora
+++, Justicia Laboral

La Justicia condenó a una empresa de telemarketing y a una ART por la pérdida auditiva de una operadora

La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó una condena contra MO & PC Collections Argentina S.R.L. y Provincia ART por los daños físicos y psíquicos sufridos por una teleoperadora. La trabajadora utilizó durante más de siete años auriculares al máximo volumen y sin protección, en un ambiente laboral con hasta 100 personas, lo que le provocó una incapacidad permanente del 16,8%. La Justicia laboral dictó un fallo de fuerte impacto para el sector del call center y para las aseguradoras de riesgos del trabajo. La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, integrada por los jueces Andrea E. García Vior y Alejandro Sudera, condenó de manera solidaria a la empleadora MO & PC Collections Argentina S.R.L. y a Provincia ART S.A. a resarcir los da...
La Justicia limitó el pago en cuotas de indemnizaciones de la reforma laboral: solo rige para condenas judiciales y no para despidos directos
+++, Justicia Laboral

La Justicia limitó el pago en cuotas de indemnizaciones de la reforma laboral: solo rige para condenas judiciales y no para despidos directos

La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó un fallo de primera instancia y ordenó a una empresa a pagar de forma íntegra e inmediata la indemnización por despido sin causa, al considerar que el artículo 56 de la Ley 27.802 solo autoriza el fraccionamiento en sentencias condenatorias. El fallo sienta un precedente clave frente a los intentos de las empleadoras de extender el beneficio a los pagos directos. La Ley de Modernización Laboral sumó un nuevo capítulo judicial en torno a la interpretación de sus alcances. La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en un fallo reciente, hizo lugar a una medida cautelar innovativa solicitada por un trabajador y ordenó a su exempleadora que cancele la totalidad de la indemnización por despido sin causa de ...
La Corte Suprema condenó el despido discriminatorio de un trabajador con VIH y ordenó revisar la sentencia de Tucumán
+++, Justicia Laboral

La Corte Suprema condenó el despido discriminatorio de un trabajador con VIH y ordenó revisar la sentencia de Tucumán

El máximo tribunal dejó sin efecto el fallo que había rechazado las indemnizaciones por discriminación y ordenó dictar una nueva resolución. Cuestionó que la Justicia provincial ignorara un testimonio clave sobre el acceso a los análisis médicos y aplicara un criterio probatorio insuficiente en casos de discriminación por estado de salud. La Corte Suprema de Justicia de la Nación, con la firma de los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, dejó sin efecto la sentencia de la Justicia de Tucumán que había rechazado las indemnizaciones por despido discriminatorio reclamadas por un trabajador de un sanatorio. En el fallo “I., A. c/ Sanatorio Pasquini S.R.L. s/ despido”, dictado el 14 de octubre de 2026, el máximo tribunal consideró que los tribunales provinciales h...
La Justicia rechazó una demanda laboral contra una cooperativa porque el trabajador había ingresado como asociado
+++, Justicia Laboral

La Justicia rechazó una demanda laboral contra una cooperativa porque el trabajador había ingresado como asociado

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de la demanda por despido presentada por Alfredo David Agüero contra la Cooperativa de Trabajo El Álamo Ltda. El tribunal consideró que las pruebas demostraron que el vínculo era asociativo y no laboral, y que la cooperativa no utilizó su estructura para encubrir una relación de dependencia. La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con voto del juez Enrique Catani, confirmó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda por despido presentada por Alfredo David Agüero contra la Cooperativa de Trabajo El Álamo Ltda. El fallo, dictado el 12 de agosto de 2026, concluyó que la relación entre el actor y la cooperativa no debía ser considerada laboral, ya que estaba acreditado q...
En silencio y con un sorpresivo aval del peronismo, Jorge Macri avanza en el armado de su justicia laboral porteña
+++, Actualidad

En silencio y con un sorpresivo aval del peronismo, Jorge Macri avanza en el armado de su justicia laboral porteña

Jorge Macri logró aprobar por amplia mayoría las designaciones de los magistrados que integrarán la futura Justicia del Trabajo porteña. También se dio el visto bueno a los fiscales y asesores tutelares. La iniciativa tuvo un sorpresivo aval del peronismo, principal espacio opositor. Bajo el radar y en silencio, la Legislatura porteña le dio un guiño al plan de Jorge Macri al aprobar este martes los pliegos de los jueces, fiscales y asesores tutelares que integrarán el futuro fuero laboral de la Ciudad de Buenos Aires. La determinación llegó con la ayuda de los votos del peronismo y significó un paso importante en la conformación de la estructura judicial que resolverá sobre conflictos laborales individuales con asiento en CABA. En principio, tal como prevé la ley 6.789, la Justicia...
La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio
+++, Justicia Laboral

La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio

La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la indemnización agravada prevista en el artículo 182 de la LCT para una trabajadora despedida días después de informar su embarazo por mensaje de texto. El tribunal consideró que la protección legal no depende del medio utilizado, sino del conocimiento efectivo del empleador, y aplicó una multa por temeridad y malicia a la empresa. La Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la sentencia que condenó solidariamente a Héctor Armando Castro y a la estación de servicio La Red S.A. a pagar una indemnización agravada por despido discriminatorio a Claudia Guadalupe Isabel Caucota, una trabajadora que fue despedida pocos días después de comunicar su embarazo a través de la aplicación WhatsApp. El fallo, dictado el ...
Un ACV por trabajar en la cordillera es accidente laboral: la Justicia sanjuanina confirmó indemnización para un minero topógrafo que sufrió un 76% de incapacidad
+++, Justicia Laboral

Un ACV por trabajar en la cordillera es accidente laboral: la Justicia sanjuanina confirmó indemnización para un minero topógrafo que sufrió un 76% de incapacidad

La Sala 1 de la Cámara Laboral ratificó que el accidente cerebrovascular sufrido por un topógrafo a 4.500 metros de altura fue desencadenado por las condiciones extremas de la alta montaña. La ART deberá pagar la indemnización y sienta un precedente inédito para el sector minero: si los exámenes preocupacionales no detectan una patología preexistente, la aseguradora cubre el siniestro. La Justicia laboral de San Juan confirmó una sentencia que considera a un accidente cerebrovascular (ACV) sufrido en la alta cordillera como un accidente de trabajo indemnizable. El caso involucra a un topógrafo que en 2012 prestaba servicios en el proyecto minero Pascua Lama, operado por Barrick, y que sufrió un derrame cerebral que le provocó una incapacidad laboral del 76%. La empresa minera quedó al ...
Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial
+++, Justicia Laboral

Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial

La Justicia de Formosa determinó que la desvinculación de la trabajadora fue una represalia por sus reclamos salariales. La prepaga deberá abonar más de $37,7 millones en concepto de indemnización, daño moral y material, luego de que el Superior Tribunal de Justicia provincial ratificara el fallo de primera instancia. La Justicia de Formosa condenó a la prepaga OSDE a abonar una indemnización superior a los $37,7 millones a una ex trabajadora de la firma. La resolución determinó que el despido fue de carácter discriminatorio y se produjo como una clara medida de represalia luego de que la mujer realizara una serie de reclamos laborales dentro de la empresa. La afectada había cumplido funciones durante 36 años en la compañía, y su reclamo inicial estaba enfocado en el cumplimiento de ob...
La Justicia reconoció una relación laboral detrás de un supuesto “canje” por formación en coaching
+++, Justicia Laboral

La Justicia reconoció una relación laboral detrás de un supuesto “canje” por formación en coaching

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que las tareas realizadas por una mujer en un centro de coaching y consultorios constituían una relación laboral dependiente. Las demandadas habían sostenido que se trataba de un intercambio de horas de trabajo por capacitación, pero el tribunal consideró determinantes las tareas administrativas, los horarios, las directivas y las conversaciones por WhatsApp. La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la existencia de una relación laboral clandestina entre una trabajadora y Quetzal Asociación Civil, pese a que las demandadas habían intentado encuadrar la prestación como un supuesto “canje” por la formación de coaching que la trabajadora realizaba en el establecimiento. El fallo, dictado el 12 de junio en...