Despido - InfoGremiales

En sintonía con los tiempos libertarios, la Corte Suprema ratificó los límites al cálculo de los intereses de las indemnizaciones por despido

14Ago

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Justicia Laboral

En sintonía con los tiempos libertarios, la Corte Suprema ratificó los límites al cálculo de los intereses de las indemnizaciones por despido

La Corte Suprema revocó un fallo que elevaba en casi 20.000% el monto de la condena por una indemnización por despido. Cuestionó el nuevo criterio de reajuste de la Cámara laboral. Los hechos ocurrieron hace más de 11 años. La Corte Suprema de Justicia dejó sin efecto una sentencia de la Cámara Laboral que ordenaba el pago de más de $137 millones en concepto de indemnización por despido y elevaba en casi un 20.000% el monto de condena de primera instancia. Siguiendo su doctrina, el alto tribunal revocó además un fallo de la Cámara del Trabajo y volvió a poner un límite a la manera de calcular los intereses de la indemnización por despido de un trabajador. El fallo, que dio a conocer Ámbito Financiero, es por un despido ocurrido el 11 de julio de 2013. Es decir, pasaron más de 11 ...

Un comercio despidió a una vendedora al enterarse de su embarazo y la justicia determinó que deberá pagar un indemnización agravada

22Jun

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Justicia Laboral

Un comercio despidió a una vendedora al enterarse de su embarazo y la justicia determinó que deberá pagar un indemnización agravada

Así lo determinó la Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo. Hizo lugar al pedido de una vendedora a quien la empleadora dejó de pagarle cuando comunicó su estado de gravidez, lo cual devino en un despido indirecto y la vulneración de derechos. La Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo falló contra una empleadora que deberá pagar una indemnización agravada por despedir en 2017 a una trabajadora estando embarazada. La sentencia se conoció este martes. El juez José Manuel Pereira y la jueza Mirta Inés Regina advirtieron que la presunción legal contenida en el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo debe operar en función de proteger el instituto de la maternidad. "Resulta necesario otorgar una mayor tutela a un vínculo con mayor fragilidad como es el caso de ...

Con una adhesión superior al 90%, se llevó a cabo el paro en AySA que motorizó José Luis Lingeri: «La falta de diálogo, los despidos y la intimidación, son avasallamientos que no vamos a permitir»

12Mar

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Actualidad

Con una adhesión superior al 90%, se llevó a cabo el paro en AySA que motorizó José Luis Lingeri: «La falta de diálogo, los despidos y la intimidación, son avasallamientos que no vamos a permitir»

En el día de la fecha, el Sindicato Gran Buenos Aires de Trabajadores de Obras Sanitaristas (SGBATOS) llevó a cabo una medida de fuerza en respuesta a los despidos y acciones intimidatorias dirigidas hacia los trabajadores de AySA. Tampoco hubo respuestas ante la presentación de un plan integral para equilibrar la empresa y proteger los empleos. Este plan, que aborda diversos aspectos económicos, financieros, operativos y estructurales, aún no ha recibido una respuesta por parte del gobierno. El Secretario General del SGBATOS, José Luis Lingeri, ha expresado su agradecimiento por el apoyo recibido: "Agradecemos el acompañamiento de más del 90% de los trabajadores de AySA, así como el mensaje de apoyo y solidaridad de la FeNTOS (Federaciòn Nacional de trabajadores de Obras Sanitarias...

Un fallo laboral ratificó el despido con justa causa de un encargado de edificio por espiar a los propietarios

26Feb

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Un fallo laboral ratificó el despido con justa causa de un encargado de edificio por espiar a los propietarios

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dio por acreditado que el encargado del edificio miraba por la cerradura de algunos departamentos mientras cumplía con sus funciones. Compararon el caso con el de Ángeles Rawson porque espiaba reiterativamente a mujeres. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó un fallo de primera instancia que consideró justificado el despido de un encargado de edificio que fue descubierto mientras espiaba a distintos propietarios del lugar a través de la cerradura. Los magistrados consideraron el hecho una violación a la confianza en un contexto de "alta privacidad", como es el hogar. El encargado despedido inició el juicio laboral, reclamando por un despido que consideró sin causa. Los propietarios lo echaron en una reunión en la que el...

La justicia del trabajo reconoció el pago de una indemnización por diferencias salariales

3Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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La justicia del trabajo reconoció el pago de una indemnización por diferencias salariales

La Cámara Nacional del Trabajo ratificó que, aun cuando en negociaciones paritarias se haya pactado de otra manera, toda prestación pecuniaria que el empleador abona a sus empleados por su labor tiene carácter salarial e integra el concepto de remuneración. Así lo consideró la Sala I de la Cámara a través de un fallo en el que confirmó una sentencia dictada en una causa iniciada seis años atrás por varios trabajadores contra el Correo por diferencias salariales, debido a la falta de reconocimiento de naturaleza remuneratoria de diversos conceptos pactados por vía paritaria, informaron fuentes judiciales. Al apelar el fallo de primera instancia, la empresa se quejó porque se había admitido el carácter remuneratorio a múltiples contraprestaciones, “en contraposición” a lo convenido po...

La justicia condenó a una empresa a pagar una indemnización agravada por «discriminación por maternidad» al cesantear a una empleada embarazada

23Jun

By Jorge DuarteNo Comments

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La justicia condenó a una empresa a pagar una indemnización agravada por «discriminación por maternidad» al cesantear a una empleada embarazada

El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes confirmó una sentencia que obliga a una empresa a pagar una "indemnización agravada" a una empleada tras despedirla "sin existir otra causa aparente más que la discriminación por maternidad". Según se informó oficialmente, el máximo tribunal provincial avaló el fallo que en primera y segunda instancia había condenado a la empresa Shonko S.A. a abonar lo previsto en el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo. En la resolución, se consideró que, trece días después de haber dado a luz a su hijo, la empresa desvinculó a la mujer "sin existir otra causa aparente más que la discriminación por maternidad". En tanto, fuentes judiciales detallaron a Télam que la mujer llevaba en el empleo casi cuatro años de antigüedad, cuando fue despe...

Despedido por mirar pornografía con la computadora del trabajo

1Mar

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Despedido por mirar pornografía con la computadora del trabajo

El trabajador resultó despedido con justa causa luego de que sus compañeros se quejaran por el trabajo atrasado. El hombre, que debía reparar maquinaria en una fábrica, pasaba las horas navegando por internet y hasta viendo pornografía en el ámbito laboral. El ex empleado de una fábrica ubicada en Cipoletti se atrasaba en sus tareas laborales. Sus compañeros empezaron a quejarse porque recargaba al turno siguiente. Sus jefes, al investigar cuál era el problema cayeron en que el hombre, que se dedicaba al mantenimiento de máquinas, equipos e instalaciones en la fábrica, pasaba buena parte de su jornada navegando en la red con la computadora laboral. Navegaba en redes sociales, miraba series, videos de YouTube, veía pornografía pero resultó despedido. El fallo de la Cámara Labora...

Durante la pandemia su jefe lo presionó, el empleado lo mandó a la mierda y lo despidieron, ahora la Justicia ordenó que lo indemnicen

23Feb

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Durante la pandemia su jefe lo presionó, el empleado lo mandó a la mierda y lo despidieron, ahora la Justicia ordenó que lo indemnicen

Durante una videoconferencia en plena pandemia el empleado, de más de 11 años de antigüedad, reaccionó ante una exigencia de su jefe y lo insultó, incluso lo invitó a pelear. A los pocos minutos pidió disculpas por hablar "en caliente" pero igual lo despidieron con causa. La Justicia laboral entrerriana ordenó que lo indemnicen porque no hubo tal causa dado que se retractó, todo fue en privado y por el marco de confianza en la relación laboral. La Sala Laboral de la Cámara de Apelaciones de Concepción del Uruguay revocó una sentencia de primera instancia y ordenó indemnizar a un empleado que había sido despedido por insultar a su jefe durante una videoconferencia. El cruce ocurrió a principios de la pandemia por Covid-19, en junio de 2020, durante una reunión de trabajo v...

#INSÓLITO Un tribunal acusó a trabajador de ser «cómplice» de su propia precarización laboral para escapar «a la voracidad fiscal»

13Sep

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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#INSÓLITO Un tribunal acusó a trabajador de ser «cómplice» de su propia precarización laboral para escapar «a la voracidad fiscal»

El tribunal nacional consideró que un trabajador "fue cómplice" en una situación de empleo no registrado y decidió reducirle la pena al empleador que además lo despidió. El fallo hace referencia a la "comodidad" de la que habría gozado el monotributista al percibir comisiones "escapando a la voracidad fiscal". La Cámara Nacional del Trabajo redujo las puniciones que la Ley de Empleo establece para casos de despidos de trabajadores sin registrar, por considerar el empleado "fue cómplice en la situación de clandestinidad", según un fallo que trascendió hoy en Tribunales. Al demandante, J.E.P.M., quien se desempeñó durante dos décadas como gerente de marketing para Corporación Center, "bajo un esquema de subordinación económica innegable" según la Sala VI de la Cámara, "le resultaba có...

La Corte Suprema de Mendoza habilitó el despido de una delegada gremial porque quiso borrar deudas tributarias de una empresa

8Jul

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Corte Suprema de Mendoza habilitó el despido de una delegada gremial porque quiso borrar deudas tributarias de una empresa

La Suprema Corte de Justicia provincial dejó firme una sentencia del fuero laboral que dispuso el despido de una empleada de la Administración Tributaria Mendoza (ATM) por 16 inasistencias injustificadas y por haber tratado de borrar deudas de contribuyentes Un fallo de la Suprema Corte de Justicia permitió que el Gobierno mendocino echara este miércoles a una empleada de la Administración Tributaria Mendoza (ATM) por tratar de borrar deudas de contribuyentes y ausencias injustificadas. En 2011, la exempleada se ausentó 16 veces sin justificación, y luego, en 2017, participó de un intento de manipular el sistema informático para beneficiar a un contribuyente. El 10 de junio último, los supremos José Valerio y Omar Palermo denegó un planteo recursivo de María Victoria Rodríguez Pe...