Despido indirecto - InfoGremiales

Trabajaban 12 horas por día sin registro ni descansos: la Justicia de El Bolsón reconoció despidos indirectos y ordenó indemnizar a los peones rurales

16Abr

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

Trabajaban 12 horas por día sin registro ni descansos: la Justicia de El Bolsón reconoció despidos indirectos y ordenó indemnizar a los peones rurales

Los trabajadores rurales habían llegado a El Bolsón desde otra provincia con la promesa de empleo estable y vivienda digna, pero se encontraron con jornadas extensas, malos tratos y alojamiento inadecuado. Ante el engaño, se dieron por despedidos y reclamaron ante las autoridades laborales de la zona y luego ante la Justicia. El empleador no se presentó en el juicio. Dos trabajadores rurales que llegaron desde otra provincia a la zona de El Bolsón con la promesa de un empleo estable, vivienda y condiciones dignas terminaron considerándose despedidos tras enfrentar una realidad muy distinta a la ofrecida. La Justicia les dio la razón y reconoció un "despido indirecto" luego de acreditar que el vínculo laboral se desarrolló en la informalidad, con jornadas de 12 horas diarias que se exte...

Para la Justicia el cambio de un trabajador de jornada diurna a jornada nocturna implica un despido indirecto y ordena pagar indemnización

Así lo resolvió la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Indicó que el cambio de jornada diurna a jornada nocturna implica un despido indirecto del trabajador. Ordenó pagar la indemnización correspondiente. En un fallo con fecha del 25 de junio de 2025, la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se pronunció sobre uno de los temas que genera mayor debate en el ámbito legal: el cambio de la jornada laboral. En este caso los jueces entendieron que "es justificado el despido indirecto pues en el caso la modificación dispuesta unilateralmente por la demandada alteró una modalidad esencial de la prestación de trabajo del actor". Se trata de una causa promovida por Zacarías Vicente Virgilio casualmente contra un gremio: la Asociación de Supervisores d...

Fallo judicial: rechazan demanda de un empleado que se consideró despedido sin esperar respuesta oficial

La Justicia laboral consideró que el trabajador del Banco Nación actuó de manera apresurada al considerarse despedido sin impugnar antes la decisión de la empresa de mantenerlo en reserva del puesto. El fallo destaca la importancia de preservar el vínculo laboral y agotar las instancias previas. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el fallo que rechazó la demanda de Eric Sean Tumulty, un ex empleado del Banco de la Nación Argentina, quien había iniciado un juicio por despido indirecto, alegando que la empresa no le asignó tareas tras recibir el alta médica. Según el tribunal, el trabajador no respetó los pasos necesarios antes de dar por terminado el vínculo laboral, lo que hizo que su despido fuera considerado injustificado. El caso se originó cuando Tumulty, lueg...