El acuerdo entre la Federación de Comercio FAECYS y las cámaras del sector cerealero establece sumas no remunerativas, su futura incorporación al salario básico y su impacto en presentismo, antigüedad y otros adicionales para los trabajadores de la rama acopio durante el primer cuatrimestre de 2026.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales del sector cerealero acordaron un nuevo esquema de incrementos salariales para los trabajadores de la rama acopio, con vigencia desde enero hasta abril de 2026. El entendimiento incluye sumas no remunerativas, definiciones clave sobre su liquidación y el impacto en adicionales y beneficios laborales.
Uno de los ejes centrales del acuerdo es la prórroga de la suma fija no remunerativa de $40.000, cuya incorporación al salario básico estaba prevista originalmente para enero de 2026. Finalmente, esta suma continuará pagándose bajo el mismo carácter hasta marzo inclusive y se incorporará al básico en abril de 2026.
Además, se pactó una nueva suma fija no remunerativa de $60.000, en concepto de recomposición salarial. Este monto se abonará de manera escalonada entre enero y abril de 2026, y el último tramo se integrará al salario básico en mayo de 2026.
El acuerdo establece con precisión la forma en que estas sumas deben consignarse en los recibos de haberes, con el objetivo de evitar confusiones administrativas y laborales. Las denominaciones acordadas son Incremento No Remunerativo – Acuerdo Enero 2026 y Recomposición No Remunerativa – Acuerdo 2026.
Este punto resulta clave tanto para la correcta registración contable como para eventuales inspecciones o controles sindicales.
Por otra parte, si bien las sumas de presentismo y antigüedad tienen carácter no remunerativo, el convenio aclara que deben computarse para el cálculo de adicionales como Presentismo (artículo 40 del CCT 130/75) y Antigüedad (artículo 24 del CCT 130/75). Estos conceptos deberán liquidarse de manera diferenciada, respetando la naturaleza no remunerativa del importe base.
Asimismo, se estableció que las sumas no remunerativas serán consideradas para el cálculo de:
- Vacaciones
- Horas extras
- Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)
- Indemnizaciones legales
- Licencias por enfermedad, accidentes y otras licencias pagas
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de enero hasta el 30 de abril de 2026. Las partes firmantes se comprometieron a reunirse en marzo para evaluar la evolución de las escalas salariales y analizar posibles ajustes en función del contexto económico.
Noticias relacionadas
Trabajadores del caucho: SOCAYA logró un aumento cuatrimestral para su rama general
La multinacional Alliance One cierra su planta de acopio de Jujuy y despide a 120 trabajadores
Comercio cerró acuerdo salarial para empleados de empresas de viajes y turismo con sumas fijas y aumentos mensuales hasta enero 2026
Comercio alcanzó un nuevo acuerdo salarial para Call Centers: 1% mensual más suma fija no remunerativa por seis meses