Justicia Laboral - InfoGremiales

Tras el puntapié de la CGT, los abogados del Estado presentan la primera demanda colectiva ante la Justicia contra la reforma laboral

3Mar

By Jorge DuarteNo Comments

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Tras el puntapié de la CGT, los abogados del Estado presentan la primera demanda colectiva ante la Justicia contra la reforma laboral

La Asociación Gremial de la Abogacía del Estado presentó la primera acción judicial contra la iniciativa recientemente aprobada en el Congreso. Tras la que impulsó la CGT es la primera demanda colectiva con la que buscan cuestionar la constitucionalidad de distintos puntos de la normativa impulsada por el Gobierno. La Asociación Gremial de la Abogacía del Estado (AGAE) presentó la primera acción judicial contra la reforma laboral aprobada por el Congreso tras el impulso que la CGT le dio ayer a la vía con la movilización a Tribunales. Se trata de una demanda colectiva en la que se cuestiona la constitucionalidad de distintos puntos de la denominada Ley de Modernización Laboral impulsada por el Gobierno y que se espera sea la primera de muchas en el mismo sentido. La presentación ...

La Justicia convalidó las contrataciones por hasta 5 años en trabajos por objetivos y discontinuos y descartó un vínculo laboral permanente

7Feb

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia convalidó las contrataciones por hasta 5 años en trabajos por objetivos y discontinuos y descartó un vínculo laboral permanente

Para la Justicia el contrato de trabajo no debe considerarse de plazo indeterminado cuando en los distintos contratos celebrados, se consignó la causa objetiva. Las contrataciones fueron de breve duración y en el conjunto, no se superó el límite temporal legal de cinco años. Así lo resolvió la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en una causa que ya tenía un fallo similar en Primera Instancia. Lo hizo frente a una demanda por despido en la que se le reclamaba la indemnización al Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires. "Cabe rechazar el recurso de apelación deducido contra la sentencia de primera instancia en cuanto consideró que la actora se desempeñó para la demandada en base a contratos a plazo fijo ya que la magistrada de grado pon...

El Banco Central creó un nuevo índice para calcular intereses en juicios laborales y comerciales

9Ene

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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El Banco Central creó un nuevo índice para calcular intereses en juicios laborales y comerciales

El Banco Central oficializó la Tasa de Intereses Moratorios (TIM), una herramienta no obligatoria para calcular la actualización de montos de sentencias en juicios laborales y comerciales. Reflejaría, según explicaron desde el BCRA, un valor intermedio entre lo que percibe un ahorrista y lo que paga un tomador de crédito de interés por una deuda. El Gobierno nacional creó un nuevo índice destinado a facilitar el cálculo de los intereses acumulados en juicios laborales y comerciales, una cuestión clave en causas que suelen extenderse durante años. La medida fue oficializada por el Banco Central de la República Argentina (BCRA) y busca brindar una referencia objetiva a los jueces al momento de fijar los montos finales de las sentencias. El nuevo indicador se denomina Tasa de Intereses...

Precarización laboral en el Estado: La Justicia falló a favor de una abogada que llevaba 17 años con contratos temporales

27Dic

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Precarización laboral en el Estado: La Justicia falló a favor de una abogada que llevaba 17 años con contratos temporales

Un juzgado federal de Rosario ordenó indemnizar a una profesional que trabajó de manera continua en el Ministerio de Economía bajo locaciones de servicios y convenios con universidades. El fallo concluyó que el Estado utilizó contratos transitorios para encubrir un vínculo laboral estable y reconoció una reparación equivalente a la de un empleado de planta permanente. La Justicia federal condenó al Estado Nacional a indemnizar a una abogada que trabajó durante casi 17 años en el Ministerio de Economía bajo contratos temporarios, al considerar que esa modalidad encubrió una relación laboral estable. El fallo fue dictado por el juez federal de Rosario Gastón Salmain, quien concluyó que la utilización de locaciones de servicios y convenios con universidades nacionales resultó incompatible...

La Justicia ordenó indemnizar a un trabajador que, luego de comunicar a su empleador una nueva licencia médica, fue despedido

26Dic

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia ordenó indemnizar a un trabajador que, luego de comunicar a su empleador una nueva licencia médica, fue despedido

El fallo corresponde a la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Ordenó que se indemnice por daño moral a un trabajador que, luego de comunicar a su empleador una nueva licencia médica, intempestivamente fuera despedido. La Justicia calificó de injustificado el despido de un trabajador luego de comunicar a su empleador una nueva licencia médica. Determinó que no solo resulta carente de contemporaneidad sino que también es desproporcionado e impreciso, refiriéndose genéricamente en la misiva rescisoria a que el trabajador ‘profirió insultos a su superior’. Para la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo la accionada podría haber adoptado apercibimientos o suspensiones, y no efectuó sumario alguno, a fin de preservar el principio de conservación y...

Por maltrato laboral, una empresa y un empleado jerárquico deberán pagar indemnización por daño moral más intereses al trabajador

25Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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Por maltrato laboral, una empresa y un empleado jerárquico deberán pagar indemnización por daño moral más intereses al trabajador

Así lo resolvió la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Un empleado jerárquico trató violentamente a un empleado y deben responder en forma conjunta respecto de la indemnización por daño moral más intereses. En un fallo que sentará precedente, la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo otorgó la indemnización reclamada por un trabajador luego de que se acreditó la responsabilidad personal del superior jerárquico, que implementó un tratamiento violento hacia el empleado, y ello determina la existencia de un factor objetivo de responsabilidad de la empleadora demandada. Para los jueces, la empresa es responsable toda vez que debajo de su órbita se ubican los daños que causen los que están bajo su dependencia, sin perjuicio de que dicho dependiente d...

Una jueza de Misiones resolvió que Uber no es un servicio público sino una actividad privada y desconoció la legislación municipal

18Nov

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Una jueza de Misiones resolvió que Uber no es un servicio público sino una actividad privada y desconoció la legislación municipal

La Justicia de Misiones determinó que Uber no es un servicio público y anuló las sanciones contra un conductor de Eldorado. En su fallo insta a los municipios a contar con normas claras antes de penalizar la actividad de las plataformas digitales. La Justicia de Misiones emitió un fallo que podría marcar un punto de inflexión en el debate sobre el estatus legal de las plataformas digitales de transporte. La jueza Correccional de Eldorado, Marisa Aquino, resolvió que Uber no constituye un servicio público similar al taxi o al remis, sino una actividad privada regida por el Derecho Civil y Comercial. Con esta definición, dejó sin efecto las sanciones impuestas por el Tribunal de Faltas de Puerto Iguazú contra un conductor de Eldorado, Julio César Ayala, al que se acusaba de transportar p...

La Justicia confirmó el despido de un playero porque cobraba sobreprecios en una estación de servicio para quedarse con la diferencia

17Nov

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La Justicia confirmó el despido de un playero porque cobraba sobreprecios en una estación de servicio para quedarse con la diferencia

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido con justa causa de un operario de una estación de servicio del norte del conurbano bonaerense, tras comprobarse que manipuló la facturación de una venta de combustible para obtener una diferencia de dinero. El fallo determinó que no corresponde indemnización alguna, al considerar acreditado que la maniobra afectó tanto a la empresa como a un cliente habitual. El caso se remonta al 9 de octubre de 2020, cuando el trabajador despachó $2.500 en combustible, pero la operación quedó registrada por un monto muy superior: $4.090,20, facturado desde otro surtidor. La irregularidad fue detectada por la hija de un cliente con cuenta corriente, quien advirtió que el ticket para firmar no coincidía con el consumo real. El hombre acu...

La Justicia tucumana frenó el regreso obligatorio a la presencialidad para una madre que hacía teletrabajo

14Nov

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia tucumana frenó el regreso obligatorio a la presencialidad para una madre que hacía teletrabajo

Un juzgado de Tucumán ordenó a un call center devolver el teletrabajo a una empleada tras considerar abusiva la exigencia de presencialidad. El tribunal entendió que la modalidad remota era ya parte esencial del contrato y que el cambio afectaba tanto su economía como sus tareas de cuidado en su vida familiar por su hija menor de edad y su madre enferma. Un fallo judicial en Tucumán volvió a poner en el centro del debate la modalidad de teletrabajo y los límites del poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones laborales. La resolución, todavía no firme, ordenó a un call center restituir el trabajo remoto a una empleada a la que había intimado a volver a la presencialidad sin acuerdo previo. El juzgado consideró que la empresa incurrió en un “ejercicio abusivo del...

La Justicia anuló el despido de una trabajadora embarazada con una discapacidad, ordenó la reinstalación y el pago de los salarios caídos

12Nov

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia anuló el despido de una trabajadora embarazada con una discapacidad, ordenó la reinstalación y el pago de los salarios caídos

El fallo lo dictó la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Los jueces no encontraron pruebas que justificaran el despido por motivos ajenos al embarazo y la discapacidad de la actora. Deberán reinstalarla en su empleo y pagarle los salarios caídos. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, a través de su Sala I, dictó una sentencia que marca un precedente en materia de discriminación laboral por embarazo y discapacidad. Se trata de una mujer que demandó a un centro de ojos de San Isidro tras ser despedida mientras cursaba un embarazo y presentaba una discapacidad reconocida. El tribunal, con el voto del juez Enrique Catani y la jueza Cecilia Hockl, ordenó la reincorporación inmediata de la trabajadora a su puesto y declaró la nulidad del despido, al consider...