Justicia Laboral

La Justicia avaló el despido de una enfermera que, con licencia por estrés laboral, trabajaba en otro sanatorio
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La Justicia avaló el despido de una enfermera que, con licencia por estrés laboral, trabajaba en otro sanatorio

La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido por pérdida de confianza de una enfermera de ALPI que, mientras gozaba de una licencia médica por "estrés laboral", prestaba servicios en el Sanatorio San José. El tribunal consideró que la actitud constituyó una injuria laboral grave y una violación al deber de buena fe. La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, integrada por los jueces Andrea Érica García Vior y Alejandro Sudera, confirmó la sentencia de primera instancia que avaló el despido por justa causa de una enfermera de la Asociación ALPI. El caso, caratulado "S. E. A. c/ Alpi Asoc. Civil s/ despido", se originó en enero de 2018 cuando la institución despidió a la trabajadora tras descubrir que, mientras invocaba una licencia mé...
La Justicia suspendió el fichado biométrico obligatorio para los trabajadores de la Salud de Río Negro
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La Justicia suspendió el fichado biométrico obligatorio para los trabajadores de la Salud de Río Negro

La Cámara del Trabajo de Viedma hizo lugar a la medida cautelar presentada por ASSPUR. Resolvió suspender la aplicación de la resolución n° 986/26-CPFP que fijaba el fichado biométrico obligatorio para los trabajadores de la Salud. La Cámara del Trabajo de Viedma hizo lugar a la medida cautelar presentada por la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASSPUR), organización de base de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (Fesprosa), y resolvió suspender la aplicación de la Resolución N° 986/26-CPFP del gobierno de Alberto Weretilneck, que había impuesto el control de asistencia mediante reconocimiento facial y geolocalización a los trabajadores de la salud pública provincial. “​Es un fallo clave que demuestra la firmeza y legitimida...
La Justicia admitió el despido indirecto de un metalúrgico porque la empresa no probó las inasistencias ni el pluriempleo que le atribuyó
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La Justicia admitió el despido indirecto de un metalúrgico porque la empresa no probó las inasistencias ni el pluriempleo que le atribuyó

La Cámara del Trabajo de la IV Circunscripción Judicial condenó a Metalúrgica Dimarco SRL a pagar más de $10,3 millones a un oficial múltiple con diez años de antigüedad. El fallo consideró acreditada la injuria por falta de pago de haberes y vacaciones, y advirtió que la empleadora no logró demostrar sus defensas. La sentencia no está firme. La Cámara del Trabajo de Cipolletti, integrada por los jueces Raúl Fernando Santos, María M. Gejo y Luis E. Lavedano, admitió casi en su totalidad la demanda presentada por Pablo Rolando Luna contra Metalúrgica Dimarco SRL y condenó a la firma a abonar $10.360.702,44 en concepto de haberes de marzo y abril de 2024, liquidación final e indemnizaciones por despido indirecto. El trabajador, que se desempeñó como oficial múltiple bajo el convenio cole...
Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial
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Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial

La Justicia de Formosa determinó que la desvinculación de la trabajadora fue una represalia por sus reclamos salariales. La prepaga deberá abonar más de $37,7 millones en concepto de indemnización, daño moral y material, luego de que el Superior Tribunal de Justicia provincial ratificara el fallo de primera instancia. La Justicia de Formosa condenó a la prepaga OSDE a abonar una indemnización superior a los $37,7 millones a una ex trabajadora de la firma. La resolución determinó que el despido fue de carácter discriminatorio y se produjo como una clara medida de represalia luego de que la mujer realizara una serie de reclamos laborales dentro de la empresa. La afectada había cumplido funciones durante 36 años en la compañía, y su reclamo inicial estaba enfocado en el cumplimiento de ob...
La Justicia reconoció una relación laboral detrás de un supuesto “canje” por formación en coaching
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La Justicia reconoció una relación laboral detrás de un supuesto “canje” por formación en coaching

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que las tareas realizadas por una mujer en un centro de coaching y consultorios constituían una relación laboral dependiente. Las demandadas habían sostenido que se trataba de un intercambio de horas de trabajo por capacitación, pero el tribunal consideró determinantes las tareas administrativas, los horarios, las directivas y las conversaciones por WhatsApp. La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la existencia de una relación laboral clandestina entre una trabajadora y Quetzal Asociación Civil, pese a que las demandadas habían intentado encuadrar la prestación como un supuesto “canje” por la formación de coaching que la trabajadora realizaba en el establecimiento. El fallo, dictado el 12 de junio en...
La Justicia laboral validó la notificación de embarazo por WhatsApp y condenó a la empresa por despido discriminatorio
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La Justicia laboral validó la notificación de embarazo por WhatsApp y condenó a la empresa por despido discriminatorio

La Cámara del Trabajo de Salta confirmó una condena contra los empleadores de una trabajadora embarazada despedida tras comunicar su estado por WhatsApp. El fallo equiparó el valor probatorio de los mensajes digitales al de las cartas tradicionales, aplicó la presunción del artículo 178 de la LCT y calificó la conducta de la patronal como "temeraria y maliciosa". La Sala I de la Cámara laboral de Salta confirmó el pasado 25 de junio la condena de primera instancia en la causa "Caucota vs. Castro y Refinor - La Red S.A.", en la que se declaró discriminatorio el despido de una trabajadora del bar Refrishop que había notificado su embarazo por WhatsApp a la encargada de Recursos Humanos diez días antes de ser despedida sin causa, el 22 de abril de 2019. El juez de origen había condenado d...
La Justicia tucumana también declaró inconstitucional el Art 55 de la Reforma Laboral que fija tope a las indemnizaciones
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La Justicia tucumana también declaró inconstitucional el Art 55 de la Reforma Laboral que fija tope a las indemnizaciones

La Oficina de Gestión Asociada del Trabajo de Tucumán declaró la inconstitucionalidad del art. 55 de la Ley 27.802. Aseguró que viola el art. 16 de la Constitución Nacional, al dispensar un tratamiento distinto a sujetos que se encuentran en una situación sustancialmente equivalente -titulares de créditos laborales impagos. El fallo de la Sala II de la Oficina de Gestión Asociada del Trabajo de Tucumán definió que el art. 55 de la Ley 27.802, popularmente conocida como Reforma Laboral, vulnera el principio de igualdad ante la Ley consagrado por el art. 16 de la Constitución Nacional,, al dispensar un tratamiento distinto a sujetos que se encuentran en una situación sustancialmente equivalente -titulares de créditos laborales impagos nacidos de un incumplimiento patronal- sin que surja...
La Justicia jujeña aplicó la Reforma Laboral y elevó una indemnización por despido de unos $6 millones a casi $160 millones
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La Justicia jujeña aplicó la Reforma Laboral y elevó una indemnización por despido de unos $6 millones a casi $160 millones

Se trata de un fallo de los jueces de la Sala 2 de la Cámara Laboral. Entendieron que el cálculo de intereses que se debe aplicar es lo que indica de manera literal la Reforma Laboral. El hecho ocurrió en 2014 y los jueces resolvieron aplicar la ley de manera retroactiva. La Sala 2 de la Cámara Laboral resolvió aplicar la Reforma Laboral una causa por despido del 2014. Fueron los jueces Susana Raed y Germán Parra quienes resolvieron aplicar taxativamente lo que indica la normativa impulsada por Javier Milei y sancionada por el Congreso respecto de cómo deben calcularse los intereses de la indemnización, plasmado en su artículo 55. Así, con el nuevo cálculo, la indemnización que deberá percibir el trabajador, que recibió un fallo favorable, pasó, estimativamente, de unos 6 millones d...
Trabajó seis años informal en un supermercado, pidió que lo regularicen y lo echaron: el fallo declaró inconstitucional un artículo de la reforma laboral
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Trabajó seis años informal en un supermercado, pidió que lo regularicen y lo echaron: el fallo declaró inconstitucional un artículo de la reforma laboral

La Justicia laboral de Necochea condenó a los dueños de un supermercado a pagar una indemnización millonaria tras acreditar que el empleado permaneció sin registro durante cinco años y diez meses. El fallo aplicó el mecanismo de actualización contemplado en el artículo 54, que establece la aplicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), más un 3% anual y declaró inconstitucional el artículo 55 de la ley 27.802, al considerar que el mecanismo previsto para actualizar créditos laborales en juicios ya iniciados podía perjudicar a los trabajadores que habían recurrido a la Justicia. Un trabajador que se desempeñó durante casi seis años en condiciones de informalidad en un supermercado de Necochea logró un fallo favorable de la Justicia laboral, que condenó a sus empleadores a pagarle...
Una sentencia clave: la justicia de San Juan reconoció el vínculo laboral entre Pedidos Ya y un repartidor y ordenó indemnizarlo
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Una sentencia clave: la justicia de San Juan reconoció el vínculo laboral entre Pedidos Ya y un repartidor y ordenó indemnizarlo

Un Juzgado Laboral de San Juan reconoció la existencia de una relación laboral entre un repartidor y las empresas RepartosYa S.A. y PedidosYa S.A. El fallo ordenó el pago de indemnizaciones y prestaciones por un accidente que dejó al trabajador con incapacidad total y permanente. Cambio de paradigma. Un Juzgado Laboral de San Juan dictó una sentencia que podría ser la punta de lanza para un cambio radical respecto del tratamiento entre los repartidores y las empresas de reparto. Es que el magistrado reconoció la existencia de una relación laboral entre un trabajador de aplicaciones y Repartos Ya S.A. y abrió un camino que podría ser seguido por cientos de miles. El fallo, a pesar de que la defensa argumentó que se trataba de un servicio independiente (entre julio de 2020 y enero de ...