Justicia Laboral - InfoGremiales

Tuvo un infarto en el trabajo y no lo asistieron a tiempo: la Justicia condenó a una ART a pagar más de $350 millones

26Jun

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Tuvo un infarto en el trabajo y no lo asistieron a tiempo: la Justicia condenó a una ART a pagar más de $350 millones

Un trabajador de una planta metalúrgica en La Plata sufrió un paro cardíaco luego de que la enfermería de la empresa permaneciera cerrada y no hubiera ambulancia disponible. La demora en la atención le provocó secuelas neurológicas irreversibles. La Justicia laboral condenó a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) a pagar una indemnización de $351 millones a un empleado que sufrió un infarto mientras cumplía funciones en una planta metalúrgica de La Plata y no recibió asistencia médica a tiempo. El fallo, que incluye una prestación mensual por gran invalidez, sienta un precedente contundente sobre la responsabilidad de las empresas y aseguradoras ante emergencias de salud en el ámbito laboral. El episodio ocurrió en noviembre de 2021. César Fernández, el trabajador afectado, c...

Walmart deberá abonar una doble indemnización a un empleado que despidió en pandemia por supuesto «abandono de puesto de trabajo»

25Jun

By Jorge DuarteNo Comments

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Walmart deberá abonar una doble indemnización a un empleado que despidió en pandemia por supuesto «abandono de puesto de trabajo»

La Suprema Corte de Mendoza falló a favor de un trabajador mendocino que fue despedido durante la pandemia por un supuesto “abandono de puesto de trabajo” y condenó a la cadena de supermercados Walmart a abonar una doble indemnización. La historia se remonta a 2021. Un empleado con más de una década de antigüedad en Walmart viajó a Bolivia durante su período de vacaciones. Mientras permanecía en ese país, las restricciones sanitarias impuestas por la pandemia de COVID-19 complicaron su regreso a la Argentina. Cuando llegó el momento de reincorporarse a sus tareas, no pudo hacerlo en los plazos previstos. La empresa comenzó entonces a enviar intimaciones para que retomara sus funciones. Las ausencias se prolongaron y la firma decidió avanzar con la medida más severa: consideró config...

Por error, le depositaron dos veces la indemnización y lo condenaron a 3 años de prisión por no devolverla

21Jun

By Jorge DuarteNo Comments

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Por error, le depositaron dos veces la indemnización y lo condenaron a 3 años de prisión por no devolverla

Fueron algo más de 107 millones de pesos a fines de 2024. La minera en la que trabajaba le depositó por segunda vez la indemnización por error. El exoperario y su esposa desviaron el dinero y no lo devolvieron. Ahora los condenaron a 3 años de prisión. Un ex trabajador minero y su esposa fueron condenados por la justicia de San Juan a tres años de prisión por haber cobrado un dinero que no le correspondía y no devolverlo a la empresa que lo había despedido. Danny Roberto Sarmiento trabajaba para la minera Andina del Sol, propiedad de la canadiense Barrick Gold y la compañía china Shandong Gold Group. Esta unión se constituyó en 2017 para gestionar el yacimiento de oro y plata Veladero en la provincia de San Juan. El empleado y quien en ese momento era su esposa, luego se separaro...

La Justicia declaró injustificado el despido de una enfermera que usó medicación del sanatorio y no pudo justificarlo

18Jun

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia declaró injustificado el despido de una enfermera que usó medicación del sanatorio y no pudo justificarlo

El fallo judicial consideró desproporcionado la sanción máxima del despido para una trabajadora con 17 años de antigüedad que reconoció el uso de insumos e intentó reponerlos, pero no recibió la oportunidad de acreditar su versión. La Cámara además declaró inconstitucional el artículo 55 de la Ley 27.802. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó un fallo de primera instancia y declaró injustificado el despido de una enfermera del Centro de Educación Médica e Investigaciones Clínicas Norberto Quirno (CEMIC), que había sido despedida por utilizar medicación del nosocomio sin prescripción médica. El tribunal, en su sentencia del 23 de abril, consideró que la sanción fue "apresurada y desproporcionada" para una trabajadora que había prestado servicios durante casi dos décadas y...

La Justicia de San Juan falla contra la reforma laboral y establece que los cambios no aplican a contratos previos

12Jun

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia de San Juan falla contra la reforma laboral y establece que los cambios no aplican a contratos previos

El Cuarto Juzgado del Trabajo de San Juan determinó que las modificaciones introducidas por las leyes 27.742 y 27.802 de reforma laboral no pueden aplicarse a relaciones laborales iniciadas antes de su vigencia. El fallo, que reconoció indemnizaciones por trabajo no registrado a tres empleadas de un local gastronómico y bailable en Angaco, declaró además inconstitucional el artículo 55 de la ley de reforma para el caso concreto y ordenó liquidar los intereses según la normativa provincial. Un fallo del Cuarto Juzgado del Trabajo de San Juan reabrió el debate sobre uno de los puntos más controvertidos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional: la aplicación temporal de las modificaciones introducidas por las leyes 27.742 y 27.802. En una causa iniciada por tres trabajador...

La Corte da más señales de su cercanía al poder y acepta un Recurso Extraordinario de Clarín para no pagar responsabilidad solidaria en un despido y un accidente de trabajo

9Jun

By Jorge DuarteNo Comments

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La Corte da más señales de su cercanía al poder y acepta un Recurso Extraordinario de Clarín para no pagar responsabilidad solidaria en un despido y un accidente de trabajo

Se trata de un fallo de la Corte Suprema de Justicia que aceptó un Recurso Extraordinario del Clarín. Revocó la condena solidaria al Grupo Clarín porque, para los Supremos, para extender la responsabilidad solidarias a las empresas controlantes de un grupo económico se requiere la acreditación de maniobras fraudulentas que tengan por fin perjudicar a terceros, o la conducción temeraria de estas sobre las controladas. La Corte Suprema de Justicia de la Nación, que viene dando señales de un posicionamiento muy cercano a los círculos de poder de la Argentina, dictó un fallo que volvió a confirmar su alineamiento. Es que revocó un fallo de primera instancia y de Cámara que había condenado a AGEA y al Grupo Clarín al pago de las indemnizaciones por despido. AGEA, además, estuvo condenada a ...

La Corte Suprema da más señales de desprotección y descarta responsabilidad solidaria de una ART por un accidente laboral

5Jun

By Jorge DuarteNo Comments

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La Corte Suprema da más señales de desprotección y descarta responsabilidad solidaria de una ART por un accidente laboral

La Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió que una aseguradora de riesgos del trabajo (ART) no debe responder por los daños sufridos por un camionero que resultó electrocutado mientras intentaba arreglar un desperfecto en su semirremolque, al considerar que no se demostró que una eventual capacitación o control de la entidad hubiera evitado el accidente. Los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti firmaron la decisión adoptada en el expediente por la grave lesión sufrida por Hernán Lencina, chofer de la empresa Transpall SA, quien perdió una pierna tras recibir una descarga eléctrica de un tendido. Según consta en el fallo, el accidente ocurrió cuando el trabajador esperaba ingresar a la planta de Bagley Argentina SA en Villa Mercedes. Estacionado en ...

La Justicia laboral de Bariloche declaró injustificado el despido de un trabajador acusado de «desorden y falta de higiene»

5Jun

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia laboral de Bariloche declaró injustificado el despido de un trabajador acusado de «desorden y falta de higiene»

La empresa One Box SRL acusó al trabajador de desorden, falta de limpieza, incumplimientos de horario y maltrato al público, y lo informó mientras estaba de vacaciones. La Cámara del Trabajo consideró la sanción "desproporcionada" y lo condenó al pago de indemnizaciones. La Cámara del Trabajo de Bariloche declaró injustificado el despido de un trabajador que se desempeñaba como único empleado en una sucursal de One Box SRL en la ciudad rionegrina. El hombre, que tenía más de 17 años de antigüedad en la empresa, fue despedido mientras se encontraba de vacaciones, en medio de una serie de acusaciones que la Justicia consideró insuficientes para configurar una injuria laboral grave. La empresa había endilgado al trabajador numerosos incumplimientos: mantener el local en "absoluto desor...

La Justicia ordenó reincorporar a un trabajador estatal de Capital Humano con VIH tras considerar discriminatorio su despido

30May

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La Justicia ordenó reincorporar a un trabajador estatal de Capital Humano con VIH tras considerar discriminatorio su despido

La Sala V de la Cámara Contencioso Administrativo Federal revocó un fallo de primera instancia y dispuso una medida cautelar que repone al agente del Ministerio de Capital Humano en su puesto. Los jueces aplicaron la Ley N° 27.675, que presume discriminatorio el despido de personas con VIH. La Sala V de la Cámara Contencioso Administrativo Federal, con los votos de los jueces Gallegos Fedriani y Treacy, ordenó la reinstalación inmediata de un trabajador de la Secretaría de la Niñez, Adolescencia y Familia del Ministerio de Capital Humano que había sido despedido en marzo de 2025. El tribunal consideró que el cese del contrato, en el caso de una persona viviendo con VIH, configuraba un acto discriminatorio que debía ser reparado mediante una medida cautelar. El trabajador fue notific...

La Sala VIII consideró justificado el despido de un empleado que dejó su puesto de trabajo para socorrer a la esposa de un compañero

29May

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Sala VIII consideró justificado el despido de un empleado que dejó su puesto de trabajo para socorrer a la esposa de un compañero

En un fallo firmado por el juez Víctor Pesino, la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y consideró justificado el despido de un empleado que se retiró de su puesto sin autorización. El tribunal sostuvo que la supuesta autorización del personal de seguridad y el aludido percance de la mujer no fue acreditada y que, sumado a su poca antigüedad, la conducta del trabajador quebró el contrato laboral. La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en un fallo del 11 de febrero de 2026, hizo lugar al recurso de la empresa Camilo Ferron S.A. y revocó la sentencia de primera instancia que había considerado injustificado el despido de un trabajador. La demanda había sido interpuesta por un empleado identificado como ...