Justicia Laboral - InfoGremiales

La reforma laboral tampoco puede con los juicios laborales: En el primer semestre del años se iniciaron más de 75 mil demandas

14Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

La reforma laboral tampoco puede con los juicios laborales: En el primer semestre del años se iniciaron más de 75 mil demandas

La litigiosidad vinculada al sistema de ART no cede: entre enero y julio se registraron 72.525 nuevas demandas, con Santa Fe como el distrito más conflictivo. La UART advierte que el nivel de juicios en Argentina supera 23 veces el de Chile y 16 veces el de España. En particular, Santa Fe sumó 12.150 juicios en el acumulado de siete meses, con una suba del 18% interanual, muy por encima del 2% nacional. La Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART) informó que en los primeros siete meses del año se acumularon 72.525 nuevas demandas en todo el país. Con un ritmo mensual que supera las 11.000 notificaciones, la entidad proyecta que 2026 cerrará con cerca de 137.800 juicios, consolidando una tendencia alcista que mantiene bajo presión al sistema de ART y que ya supera ampliament...

Condenan a una estación de servicio a pagar $18 millones de indemnización y pedir disculpas a un trabajador despedido bajo falsas acusaciones

12Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

Condenan a una estación de servicio a pagar $18 millones de indemnización y pedir disculpas a un trabajador despedido bajo falsas acusaciones

La Justicia laboral de Tucumán falló a favor de un ex empleado de una estación de servicio que había sido desvinculado en 2021 tras ser acusado falsamente de utilizar datos de tarjetas de crédito para realizar compras personales. El tribunal no solo ordenó la indemnización correspondiente, sino que aplicó un inédito mecanismo restaurativo: la empresa deberá enviarle una carta de disculpas formales. El Fuero Laboral del Centro Judicial Capital de Tucumán condenó a una estación de servicio a pagar más de 18 millones de pesos en concepto de indemnización por despido y a remitir una carta documento institucional pidiendo disculpas a un trabajador que fue despedido bajo falsas acusaciones. El empleado, que se desempeñaba como operario de playa, había sido desvinculado en agosto de 2021 lueg...

La Justicia avaló un despido sin indemnización por certificados médicos falsos y estableció un duro precedente contra el uso de licencias

12Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

La Justicia avaló un despido sin indemnización por certificados médicos falsos y estableció un duro precedente contra el uso de licencias

La Sala VII de la Cámara Nacional del Trabajo confirmó el despido con justa causa de un empleado de Falabella que presentó certificados médicos apócrifos para justificar inasistencias. Los jueces sostuvieron que la falsificación afecta el principio de buena fe y lealtad que rige toda relación laboral, rompiendo la confianza necesaria para la continuidad del vínculo. La Justicia laboral confirmó el despido sin indemnización de un trabajador de Falabella que presentó certificados médicos falsos para justificar ausencias en su puesto de trabajo. En la causa "Fiore, Ulises Leonardo c/ Falabella S.A. s/ despido", la Sala VII de la Cámara Nacional del Trabajo rechazó la demanda del ex empleado y respaldó la decisión de la empresa de desvincularlo por "pérdida de confianza". El fallo sienta u...

A pedido del Sindicato de Trabajadores del Espectáculo Público, la Justicia frenó artículos clave de la reforma laboral y le dio un nuevo respiro a los convenios colectivos

12Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

Justicia Laboral

A pedido del Sindicato de Trabajadores del Espectáculo Público, la Justicia frenó artículos clave de la reforma laboral y le dio un nuevo respiro a los convenios colectivos

El Juzgado Nacional del Trabajo N° 77 hizo lugar a una medida cautelar del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) y suspendió la aplicación de los artículos de la Ley de Modernización Laboral que limitaban la ultraactividad de los convenios y establecían topes a los aportes sindicales. La CGT respaldó la decisión y advirtió que lo que está en juego "excede a un sindicato en particular" porque afecta la capacidad de todo el movimiento obrero para sostener sus conquistas. La Justicia laboral volvió a poner en suspenso parte de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. El juez Mariano Candal, titular del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 77, hizo lugar a una medida cautelar presentada por el SUTEP, que cuestionó la constitucionalida...

La Corte Suprema revocó un fallo laboral que había multiplicado una indemnización por fuera de lo reclamado por el trabajador

9Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

La Corte Suprema revocó un fallo laboral que había multiplicado una indemnización por fuera de lo reclamado por el trabajador

La Corte Suprema nacional entendió que la Cámara del Trabajo incurrió en una "reformatio in peius" al aumentar el monto de la indemnización sin que el propio damnificado lo hubiera solicitado, violando el límite de su competencia. La Corte Suprema de Justicia revocó un fallo de la justicia laboral que había multiplicado una indemnización que debía pagar una ART a un empleado que sufrió un accidente, a pesar de que el propio trabajador no lo había reclamado. Los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti entendieron que la Cámara del Trabajo había colocado a la única apelante en una peor situación que la de la primera instancia, violando el principio de congruencia que rige el proceso judicial. El caso se inició por la demanda de Sergio Pagani, un técnico electri...

La Justicia falló a favor de una niñera despedida por usar el celular: la empleadora no pudo probar que descuidó a la menor

2Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

La Justicia falló a favor de una niñera despedida por usar el celular: la empleadora no pudo probar que descuidó a la menor

La Cámara del Trabajo de General Roca rechazó el despido justificado de una niñera que fue cesanteada por usar el celular en horario laboral, al considerar que la empleadora no logró probar que el dispositivo hubiera provocado un descuido sobre la menor a su cargo. El tribunal encuadró la desvinculación como despido incausado, ordenó el pago de las indemnizaciones de ley y estableció que el mero uso eventual de un teléfono móvil no constituye por sí mismo una falta grave. La Cámara del Trabajo de General Roca rechazó la causa de despido invocada por la empleadora de una trabajadora doméstica, quien la había cesanteado bajo la acusación de descuidar a su hija por utilizar el teléfono celular durante la jornada laboral. El tribunal consideró que la causal alegada carecía de sustento pro...

Córdoba: la Justicia reconoció la enfermedad lumbar de un chofer como profesional

1Ago

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

Córdoba: la Justicia reconoció la enfermedad lumbar de un chofer como profesional

El Juzgado de Conciliación y Trabajo N° 8 de Córdoba condenó a Asociart ART a indemnizar a un trabajador que padece una enfermedad profesional por su actividad como chofer de camiones y colectivos. El fallo, dictado en el marco de la Ley de Riesgos del Trabajo, también estableció un criterio novedoso para regular los honorarios del abogado que representó al trabajador en la etapa administrativa ante la Comisión Médica, aplicando el artículo 100 bis del Código Arancelario reformado por la Ley 11.042. El trabajador Sergio Rubén Rodríguez, radicado en Córdoba, demandó a la ART luego de que la Comisión Médica N° 05 determinara una incapacidad del 2,30% por "Espondiloartrosis de Columna Lumbar", mientras que su médico particular había diagnosticado un 9,3% de incapacidad. El trabajador, que...

Las cámaras ocultas en los vestuarios no son prueba válida y violan la intimidad: un fallo histórico redefine los límites de la videovigilancia laboral

31Jul

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

Las cámaras ocultas en los vestuarios no son prueba válida y violan la intimidad: un fallo histórico redefine los límites de la videovigilancia laboral

Un tribunal de Mar del Plata condenó a una empresa por instalar cámaras de videovigilancia en el vestuario femenino y falló a favor de una trabajadora que se dio por despedida tras descubrir la intromisión. El caso, que ya es un precedente en la materia, establece que la captación de imágenes en zonas de intimidad constituye una violación a la dignidad y abre la puerta a indemnizaciones autónomas, independientes del despido. El fallo en el caso "Mafud y Olivares Romina Vanesa c/ De Vincenzo Omar Angel Pascual y otro/a" marcó un hito en la jurisprudencia laboral argentina al condenar la instalación de cámaras de videovigilancia en el vestuario femenino de una empresa. El tribunal entendió que esta práctica constituye una "grosera violación al derecho a la intimidad" y que, al tratarse d...

La Justicia ordenó indemnizar a una trabajadora que fue obligada a cambiar al turno noche sin justificación

30Jul

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

La Justicia ordenó indemnizar a una trabajadora que fue obligada a cambiar al turno noche sin justificación

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ratificó que las empresas no pueden modificar unilateralmente el turno de la jornada laboral de sus empleados sin una justificación clara y documentada. El fallo, dictado en la causa "L., R. S. c/ ACC Group S.A.", condenó a la firma a pagar una indemnización millonaria por despido indirecto, al considerar que el cambio de horario afectó la vida personal y familiar de la trabajadora y vulneró el derecho al descanso, sin justificación. La Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que reconoció el derecho de una empleada a considerarse despedida luego de que la empresa decidiera alterar su jornada laboral sin su consentimiento. La trabajadora, que había ingresado para desempeñarse en el...

«Mientras resuelven, hay obra social»: la Justicia obligó a empresa a mantener la cobertura médica de una trabajadora despedida tras una cirugía renal

29Jul

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Justicia Laboral

«Mientras resuelven, hay obra social»: la Justicia obligó a empresa a mantener la cobertura médica de una trabajadora despedida tras una cirugía renal

El Juzgado Laboral N° 2 de Corrientes ordenó a NEA Servicios Integrales SRL que continúe abonando los aportes a la obra social de una empleada despedida mientras se resuelve si la desvinculación fue discriminatoria. La trabajadora, paciente con un sólo riñón funcional, fue despedida en pleno postoperatorio de una cirugía por litiasis renal. En un fallo que prioriza el derecho a la salud por sobre la formalidad del despido, el Juzgado Laboral N° 2 de Corrientes hizo lugar a una medida cautelar innovativa y ordenó a NEA Servicios Integrales SRL, empresa de servicio de limpieza, a mantener la cobertura de obra social de una trabajadora hasta que se resuelva si el despido fue discriminatorio. La empleada, que padece una condición renal crónica, fue desvinculada el 10 de febrero de 2026, el...