Justicia Laboral - InfoGremiales

La Justicia rechazó una demanda laboral contra una cooperativa porque el trabajador había ingresado como asociado

10Oct

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia rechazó una demanda laboral contra una cooperativa porque el trabajador había ingresado como asociado

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de la demanda por despido presentada por Alfredo David Agüero contra la Cooperativa de Trabajo El Álamo Ltda. El tribunal consideró que las pruebas demostraron que el vínculo era asociativo y no laboral, y que la cooperativa no utilizó su estructura para encubrir una relación de dependencia. La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con voto del juez Enrique Catani, confirmó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda por despido presentada por Alfredo David Agüero contra la Cooperativa de Trabajo El Álamo Ltda. El fallo, dictado el 12 de agosto de 2026, concluyó que la relación entre el actor y la cooperativa no debía ser considerada laboral, ya que estaba acreditado q...

La Justicia declaró la «inconstitucionalidad e inconvencionalidad» de otros dos artículos y cruje la Reforma Laboral libertaria

9Oct

By Jorge DuarteNo Comments

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La Justicia declaró la «inconstitucionalidad e inconvencionalidad» de otros dos artículos y cruje la Reforma Laboral libertaria

(Por Jorge Duarte @ludistas) La sentencia la dictó la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Declaró la inconstitucionalidad e inconvencionalidad de los artículos 79 y 94 de la Reforma Laboral. Entienden que es incompatible y violatorio de las garantías consagradas a través de los artículos 14 bis y 75, inciso 22, de la Constitución Nacional. Además ratificaron la competencia del fuero laboral. La Ley de Modernización Laboral, eufemismo elegido por el Gobierno Nacional para nombrar a la Reforma Laboral Libertaria, encontró en la justicia del trabajo otro freno. Es que otros dos artículos fueron declarados inconstitucionales y se suman a la ola de objeciones que llegan desde los distintos tribunales del país. En este caso se trata de un fallo de la Sala I de la Cáma...

La Justicia redujo a la mitad una indemnización que se había multiplicado por 57 con la ley de Modernización Laboral

4Oct

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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La Justicia redujo a la mitad una indemnización que se había multiplicado por 57 con la ley de Modernización Laboral

Un tribunal del Trabajo de Lomas de Zamora moderó una condena que pasó de $818.648 a $46,6 millones por la aplicación del artículo 55 de la reforma laboral bajo la ley 27.802. Las juezas consideraron que el resultado era "manifiestamente desproporcionado" para una pyme y la fijaron en $23,3 millones. El fallo no está firme y puede llegar a la Suprema Corte bonaerense. Un tribunal del Trabajo de Lomas de Zamora resolvió reducir a la mitad una indemnización laboral que, tras la aplicación del artículo 55 de la ley 27.802 de Modernización Laboral, había trepado de una suma original de $818.648 a más de $46,6 millones. La resolución fue dictada por las juezas María Florencia Farina, Carina Gómez Ansede y Adriana Huguenin, quienes finalmente establecieron una condena de $23.325.062. El fall...

La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio

2Oct

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La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio

La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la indemnización agravada prevista en el artículo 182 de la LCT para una trabajadora despedida días después de informar su embarazo por mensaje de texto. El tribunal consideró que la protección legal no depende del medio utilizado, sino del conocimiento efectivo del empleador, y aplicó una multa por temeridad y malicia a la empresa. La Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la sentencia que condenó solidariamente a Héctor Armando Castro y a la estación de servicio La Red S.A. a pagar una indemnización agravada por despido discriminatorio a Claudia Guadalupe Isabel Caucota, una trabajadora que fue despedida pocos días después de comunicar su embarazo a través de la aplicación WhatsApp. El fallo, dictado el ...

La Justicia de Corrientes rechazó el pedido de desafuero de un delegado de la Dirección de Energía y confirmó su tutela sindical

29Sep

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La Justicia de Corrientes rechazó el pedido de desafuero de un delegado de la Dirección de Energía y confirmó su tutela sindical

El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes denegó la exclusión de tutela sindical solicitada por la Dirección Provincial de Energía contra René Rodolfo Guelardi, al considerar que la imputación por firmar un contrato de comodato sin legitimación quedó desvirtuada. El fallo, con la disidencia del ministro Panseri, valoró los 24 años de servicio del trabajador y advirtió sobre la "persecución" que habría sufrido desde 2018. El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes rechazó el recurso de inaplicabilidad de ley interpuesto por la Dirección Provincial de Energía (DPEC) y confirmó la sentencia de la Cámara de Apelaciones Laboral que había denegado el pedido de exclusión de tutela sindical del trabajador René Rodolfo Guelardi. La causa se originó en una solicitud de desafuero present...

Un ACV por trabajar en la cordillera es accidente laboral: la Justicia sanjuanina confirmó indemnización para un minero topógrafo que sufrió un 76% de incapacidad

26Sep

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Un ACV por trabajar en la cordillera es accidente laboral: la Justicia sanjuanina confirmó indemnización para un minero topógrafo que sufrió un 76% de incapacidad

La Sala 1 de la Cámara Laboral ratificó que el accidente cerebrovascular sufrido por un topógrafo a 4.500 metros de altura fue desencadenado por las condiciones extremas de la alta montaña. La ART deberá pagar la indemnización y sienta un precedente inédito para el sector minero: si los exámenes preocupacionales no detectan una patología preexistente, la aseguradora cubre el siniestro. La Justicia laboral de San Juan confirmó una sentencia que considera a un accidente cerebrovascular (ACV) sufrido en la alta cordillera como un accidente de trabajo indemnizable. El caso involucra a un topógrafo que en 2012 prestaba servicios en el proyecto minero Pascua Lama, operado por Barrick, y que sufrió un derrame cerebral que le provocó una incapacidad laboral del 76%. La empresa minera quedó al ...

La Justicia avaló el despido de una enfermera que, con licencia por estrés laboral, trabajaba en otro sanatorio

25Sep

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La Justicia avaló el despido de una enfermera que, con licencia por estrés laboral, trabajaba en otro sanatorio

La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido por pérdida de confianza de una enfermera de ALPI que, mientras gozaba de una licencia médica por "estrés laboral", prestaba servicios en el Sanatorio San José. El tribunal consideró que la actitud constituyó una injuria laboral grave y una violación al deber de buena fe. La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, integrada por los jueces Andrea Érica García Vior y Alejandro Sudera, confirmó la sentencia de primera instancia que avaló el despido por justa causa de una enfermera de la Asociación ALPI. El caso, caratulado "S. E. A. c/ Alpi Asoc. Civil s/ despido", se originó en enero de 2018 cuando la institución despidió a la trabajadora tras descubrir que, mientras invocaba una licencia mé...

La Justicia suspendió el fichado biométrico obligatorio para los trabajadores de la Salud de Río Negro

25Sep

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La Justicia suspendió el fichado biométrico obligatorio para los trabajadores de la Salud de Río Negro

La Cámara del Trabajo de Viedma hizo lugar a la medida cautelar presentada por ASSPUR. Resolvió suspender la aplicación de la resolución n° 986/26-CPFP que fijaba el fichado biométrico obligatorio para los trabajadores de la Salud. La Cámara del Trabajo de Viedma hizo lugar a la medida cautelar presentada por la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASSPUR), organización de base de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (Fesprosa), y resolvió suspender la aplicación de la Resolución N° 986/26-CPFP del gobierno de Alberto Weretilneck, que había impuesto el control de asistencia mediante reconocimiento facial y geolocalización a los trabajadores de la salud pública provincial. “Es un fallo clave que demuestra la firmeza y legitimida...

La Justicia admitió el despido indirecto de un metalúrgico porque la empresa no probó las inasistencias ni el pluriempleo que le atribuyó

25Sep

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La Justicia admitió el despido indirecto de un metalúrgico porque la empresa no probó las inasistencias ni el pluriempleo que le atribuyó

La Cámara del Trabajo de la IV Circunscripción Judicial condenó a Metalúrgica Dimarco SRL a pagar más de $10,3 millones a un oficial múltiple con diez años de antigüedad. El fallo consideró acreditada la injuria por falta de pago de haberes y vacaciones, y advirtió que la empleadora no logró demostrar sus defensas. La sentencia no está firme. La Cámara del Trabajo de Cipolletti, integrada por los jueces Raúl Fernando Santos, María M. Gejo y Luis E. Lavedano, admitió casi en su totalidad la demanda presentada por Pablo Rolando Luna contra Metalúrgica Dimarco SRL y condenó a la firma a abonar $10.360.702,44 en concepto de haberes de marzo y abril de 2024, liquidación final e indemnizaciones por despido indirecto. El trabajador, que se desempeñó como oficial múltiple bajo el convenio cole...

Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial

18Sep

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Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial

La Justicia de Formosa determinó que la desvinculación de la trabajadora fue una represalia por sus reclamos salariales. La prepaga deberá abonar más de $37,7 millones en concepto de indemnización, daño moral y material, luego de que el Superior Tribunal de Justicia provincial ratificara el fallo de primera instancia. La Justicia de Formosa condenó a la prepaga OSDE a abonar una indemnización superior a los $37,7 millones a una ex trabajadora de la firma. La resolución determinó que el despido fue de carácter discriminatorio y se produjo como una clara medida de represalia luego de que la mujer realizara una serie de reclamos laborales dentro de la empresa. La afectada había cumplido funciones durante 36 años en la compañía, y su reclamo inicial estaba enfocado en el cumplimiento de ob...