Justicia Laboral

La Justicia redujo a la mitad una indemnización que se había multiplicado por 57 con la ley de Modernización Laboral
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La Justicia redujo a la mitad una indemnización que se había multiplicado por 57 con la ley de Modernización Laboral

Un tribunal del Trabajo de Lomas de Zamora moderó una condena que pasó de $818.648 a $46,6 millones por la aplicación del artículo 55 de la reforma laboral bajo la ley 27.802. Las juezas consideraron que el resultado era "manifiestamente desproporcionado" para una pyme y la fijaron en $23,3 millones. El fallo no está firme y puede llegar a la Suprema Corte bonaerense. Un tribunal del Trabajo de Lomas de Zamora resolvió reducir a la mitad una indemnización laboral que, tras la aplicación del artículo 55 de la ley 27.802 de Modernización Laboral, había trepado de una suma original de $818.648 a más de $46,6 millones. La resolución fue dictada por las juezas María Florencia Farina, Carina Gómez Ansede y Adriana Huguenin, quienes finalmente establecieron una condena de $23.325.062. El fall...
La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio
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La Justicia validó el WhatsApp como medio para comunicar el embarazo y condenó a una empleadora por despido discriminatorio

La Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la indemnización agravada prevista en el artículo 182 de la LCT para una trabajadora despedida días después de informar su embarazo por mensaje de texto. El tribunal consideró que la protección legal no depende del medio utilizado, sino del conocimiento efectivo del empleador, y aplicó una multa por temeridad y malicia a la empresa. La Sala I de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta confirmó la sentencia que condenó solidariamente a Héctor Armando Castro y a la estación de servicio La Red S.A. a pagar una indemnización agravada por despido discriminatorio a Claudia Guadalupe Isabel Caucota, una trabajadora que fue despedida pocos días después de comunicar su embarazo a través de la aplicación WhatsApp. El fallo, dictado el ...
La Justicia de Corrientes rechazó el pedido de desafuero de un delegado de la Dirección de Energía y confirmó su tutela sindical
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La Justicia de Corrientes rechazó el pedido de desafuero de un delegado de la Dirección de Energía y confirmó su tutela sindical

El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes denegó la exclusión de tutela sindical solicitada por la Dirección Provincial de Energía contra René Rodolfo Guelardi, al considerar que la imputación por firmar un contrato de comodato sin legitimación quedó desvirtuada. El fallo, con la disidencia del ministro Panseri, valoró los 24 años de servicio del trabajador y advirtió sobre la "persecución" que habría sufrido desde 2018. El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes rechazó el recurso de inaplicabilidad de ley interpuesto por la Dirección Provincial de Energía (DPEC) y confirmó la sentencia de la Cámara de Apelaciones Laboral que había denegado el pedido de exclusión de tutela sindical del trabajador René Rodolfo Guelardi. La causa se originó en una solicitud de desafuero present...
Un ACV por trabajar en la cordillera es accidente laboral: la Justicia sanjuanina confirmó indemnización para un minero topógrafo que sufrió un 76% de incapacidad
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Un ACV por trabajar en la cordillera es accidente laboral: la Justicia sanjuanina confirmó indemnización para un minero topógrafo que sufrió un 76% de incapacidad

La Sala 1 de la Cámara Laboral ratificó que el accidente cerebrovascular sufrido por un topógrafo a 4.500 metros de altura fue desencadenado por las condiciones extremas de la alta montaña. La ART deberá pagar la indemnización y sienta un precedente inédito para el sector minero: si los exámenes preocupacionales no detectan una patología preexistente, la aseguradora cubre el siniestro. La Justicia laboral de San Juan confirmó una sentencia que considera a un accidente cerebrovascular (ACV) sufrido en la alta cordillera como un accidente de trabajo indemnizable. El caso involucra a un topógrafo que en 2012 prestaba servicios en el proyecto minero Pascua Lama, operado por Barrick, y que sufrió un derrame cerebral que le provocó una incapacidad laboral del 76%. La empresa minera quedó al ...
La Justicia avaló el despido de una enfermera que, con licencia por estrés laboral, trabajaba en otro sanatorio
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La Justicia avaló el despido de una enfermera que, con licencia por estrés laboral, trabajaba en otro sanatorio

La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido por pérdida de confianza de una enfermera de ALPI que, mientras gozaba de una licencia médica por "estrés laboral", prestaba servicios en el Sanatorio San José. El tribunal consideró que la actitud constituyó una injuria laboral grave y una violación al deber de buena fe. La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, integrada por los jueces Andrea Érica García Vior y Alejandro Sudera, confirmó la sentencia de primera instancia que avaló el despido por justa causa de una enfermera de la Asociación ALPI. El caso, caratulado "S. E. A. c/ Alpi Asoc. Civil s/ despido", se originó en enero de 2018 cuando la institución despidió a la trabajadora tras descubrir que, mientras invocaba una licencia mé...
La Justicia suspendió el fichado biométrico obligatorio para los trabajadores de la Salud de Río Negro
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La Justicia suspendió el fichado biométrico obligatorio para los trabajadores de la Salud de Río Negro

La Cámara del Trabajo de Viedma hizo lugar a la medida cautelar presentada por ASSPUR. Resolvió suspender la aplicación de la resolución n° 986/26-CPFP que fijaba el fichado biométrico obligatorio para los trabajadores de la Salud. La Cámara del Trabajo de Viedma hizo lugar a la medida cautelar presentada por la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (ASSPUR), organización de base de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (Fesprosa), y resolvió suspender la aplicación de la Resolución N° 986/26-CPFP del gobierno de Alberto Weretilneck, que había impuesto el control de asistencia mediante reconocimiento facial y geolocalización a los trabajadores de la salud pública provincial. “​Es un fallo clave que demuestra la firmeza y legitimida...
La Justicia admitió el despido indirecto de un metalúrgico porque la empresa no probó las inasistencias ni el pluriempleo que le atribuyó
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La Justicia admitió el despido indirecto de un metalúrgico porque la empresa no probó las inasistencias ni el pluriempleo que le atribuyó

La Cámara del Trabajo de la IV Circunscripción Judicial condenó a Metalúrgica Dimarco SRL a pagar más de $10,3 millones a un oficial múltiple con diez años de antigüedad. El fallo consideró acreditada la injuria por falta de pago de haberes y vacaciones, y advirtió que la empleadora no logró demostrar sus defensas. La sentencia no está firme. La Cámara del Trabajo de Cipolletti, integrada por los jueces Raúl Fernando Santos, María M. Gejo y Luis E. Lavedano, admitió casi en su totalidad la demanda presentada por Pablo Rolando Luna contra Metalúrgica Dimarco SRL y condenó a la firma a abonar $10.360.702,44 en concepto de haberes de marzo y abril de 2024, liquidación final e indemnizaciones por despido indirecto. El trabajador, que se desempeñó como oficial múltiple bajo el convenio cole...
Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial
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Condenan a OSDE a pagar $37 millones por el despido discriminatorio de una empleada con 36 años de antigüedad que hizo un reclamo salarial

La Justicia de Formosa determinó que la desvinculación de la trabajadora fue una represalia por sus reclamos salariales. La prepaga deberá abonar más de $37,7 millones en concepto de indemnización, daño moral y material, luego de que el Superior Tribunal de Justicia provincial ratificara el fallo de primera instancia. La Justicia de Formosa condenó a la prepaga OSDE a abonar una indemnización superior a los $37,7 millones a una ex trabajadora de la firma. La resolución determinó que el despido fue de carácter discriminatorio y se produjo como una clara medida de represalia luego de que la mujer realizara una serie de reclamos laborales dentro de la empresa. La afectada había cumplido funciones durante 36 años en la compañía, y su reclamo inicial estaba enfocado en el cumplimiento de ob...
La Justicia reconoció una relación laboral detrás de un supuesto “canje” por formación en coaching
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La Justicia reconoció una relación laboral detrás de un supuesto “canje” por formación en coaching

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que las tareas realizadas por una mujer en un centro de coaching y consultorios constituían una relación laboral dependiente. Las demandadas habían sostenido que se trataba de un intercambio de horas de trabajo por capacitación, pero el tribunal consideró determinantes las tareas administrativas, los horarios, las directivas y las conversaciones por WhatsApp. La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la existencia de una relación laboral clandestina entre una trabajadora y Quetzal Asociación Civil, pese a que las demandadas habían intentado encuadrar la prestación como un supuesto “canje” por la formación de coaching que la trabajadora realizaba en el establecimiento. El fallo, dictado el 12 de junio en...
La Justicia laboral validó la notificación de embarazo por WhatsApp y condenó a la empresa por despido discriminatorio
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La Justicia laboral validó la notificación de embarazo por WhatsApp y condenó a la empresa por despido discriminatorio

La Cámara del Trabajo de Salta confirmó una condena contra los empleadores de una trabajadora embarazada despedida tras comunicar su estado por WhatsApp. El fallo equiparó el valor probatorio de los mensajes digitales al de las cartas tradicionales, aplicó la presunción del artículo 178 de la LCT y calificó la conducta de la patronal como "temeraria y maliciosa". La Sala I de la Cámara laboral de Salta confirmó el pasado 25 de junio la condena de primera instancia en la causa "Caucota vs. Castro y Refinor - La Red S.A.", en la que se declaró discriminatorio el despido de una trabajadora del bar Refrishop que había notificado su embarazo por WhatsApp a la encargada de Recursos Humanos diez días antes de ser despedida sin causa, el 22 de abril de 2019. El juez de origen había condenado d...