La ofensiva patronal se acelera en Río Grande, epicentro de la electrónica nacional. BGH notificó a la UOM la desvinculación de más del 40% de su plantilla para el 15 de diciembre, mientras que Solnik despidió a siete trabajadores, entre ellos una delegada de línea, bajo la excusa de una «reestructuración interna». El empleo fabril en la provincia ya cayó un 35% en un año.
La crisis de la industria electrónica en Tierra del Fuego sumó un nuevo y dramático capítulo con la confirmación de despidos masivos en dos de sus empresas más emblemáticas.
Según informó Prensa Obrera, la firma BGH, del grupo económico de la familia Garfunkel, comunicó formalmente al cuerpo de delegados de la UOM su decisión de desvincular a 250 operarios, lo que representa más del 40% de su plantilla de 600 personas.
La ejecución de las cesantías está prevista para el próximo 15 de diciembre, generando una profunda zozobra en la comunidad de Río Grande, donde muchas de las familias afectadas no cuentan con ahorros ni alternativas laborales inmediatas.
Para disimular la magnitud del recorte, la gerencia de BGH abrió un régimen denominado «retiros voluntarios», que propone indemnizaciones fraccionadas en hasta cinco cuotas mensuales, lo que implica una pérdida considerable del valor real de los derechos laborales acumulados. Las bases advierten que, de no alcanzar el cupo de salidas que busca la patronal, se aplicarán despidos forzosos. Paralelamente, la UOM denunció ante la Subsecretaría de Trabajo provincial que BGH prepara una reestructuración productiva que incluye la tercerización de líneas de ensamblaje hacia la cooperativa sucesora de la ex-AUDIVIC, bajo modalidad a fasón, un sistema que reduce beneficios, elimina antigüedad y aumenta la carga laboral.
Este no es el primer golpe: en agosto de este año, la compañía ya había despedido a 24 trabajadores de planta permanente, en el marco de una caída de más del 30% interanual en las ventas de televisores, celulares y aires acondicionados.
En forma simultánea, Solnik S.A., integrante del grupo Etercor y dedicada a la fabricación de componentes electrónicos, abrió un nuevo frente de conflicto al notificar siete despidos de personal efectivo: cinco operarios de convenio UOM y dos supervisores agrupados en ASIMRA.
Los delegados y las bases coinciden en señalar que no se trata de una reorganización por causas productivas reales, sino de cesantías arbitrarias y persecutorias presentadas bajo el rótulo genérico de «reestructuración interna». El carácter antisindical se hizo visible en el caso de una trabajadora delegada de línea que ya había sufrido presiones, traslados forzosos y amonestaciones sin fundamento en meses anteriores. Los trabajadores no descartan que la empresa amplíe los despidos en las próximas semanas.
El avance de estas medidas agrava una crisis social que ya alcanza niveles críticos en toda la provincia. Los registros del régimen de promoción industrial muestran una caída del 35% del empleo fabril: de 10.033 puestos de trabajo en agosto de 2025 se pasó a solo 6.564 en agosto de 2026, dejando sin sustento a 3.469 hogares en doce meses.
La demanda en comedores comunitarios crece sin pausa, mientras las filas de familias que buscan un plato de comida diario se alargan y la imposibilidad de afrontar los altos alquileres generó una crisis habitacional sin precedentes, con familias viviendo en condiciones de hacinamiento o pernoctando en vehículos para resistir las bajas temperaturas del invierno austral.
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