Los casos de licencias médicas vinculadas a enfermedades respiratorias se dispararon entre abril y mayo de 2026, según un relevamiento de Grupo Gestión. Faringitis y bronquitis encabezan el incremento, mientras el síndrome gripal sigue siendo la principal causa de bajas laborales.

El ausentismo laboral vinculado a las enfermedades respiratorias registró un fuerte incremento en el territorio nacional durante el último bimestre, según un relevamiento realizado por Grupo Gestión sobre las licencias médicas informadas por trabajadores de distintos sectores productivos del país. El fenómeno coincidió con el inicio de los meses de temperaturas más bajas y encendió las alarmas en los departamentos de recursos humanos.

Los datos muestran que entre abril y mayo de este año se registraron 461 casos relacionados con enfermedades respiratorias, frente a los 274 casos relevados en iguales meses del año anterior, lo que representa un crecimiento del 68%. Entre las patologías con mayor crecimiento se destacan la faringitis, que prácticamente duplicó los registros del año pasado, y la bronquitis, que también mostró un aumento significativo.

En términos de participación, el síndrome gripal continúa siendo la principal causa de ausentismo por enfermedades respiratorias, representando el 48% de los casos relevados en 2026, una proporción similar a la observada en 2025 (47%). Sin embargo, otras afecciones asociadas a las bajas temperaturas, como la faringitis, ganaron peso dentro del total de diagnósticos informados.

«Los cambios bruscos de temperatura y los períodos de frío intenso suelen impactar directamente en los niveles de ausentismo. Por eso es importante que las organizaciones promuevan medidas preventivas y hábitos de cuidado de la salud entre sus colaboradores, especialmente durante los meses de otoño e invierno», señalaron desde Grupo Gestión. La gestión de las ausencias en períodos de pico de trabajo es un proceso crítico para el negocio y el resultado que busca alcanzar cada organización.

«El incremento de las ausencias no programadas representa un desafío para compañías de distintos sectores, especialmente aquellas con operaciones intensivas en mano de obra, donde la falta de personal puede afectar la continuidad de los procesos productivos», señaló Fernando Ciarmatori, Gerente de Desarrollo Comercial de Grupo Gestión. «La cobertura rápida de ausencias inesperadas con empleo eventual permite a las empresas sostener su funcionamiento habitual y minimizar el impacto operativo que generan estos picos de ausentismo. La planificación y la capacidad de respuesta son fundamentales en esta época del año», agregó.