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En el Ministerio de Trabajo se realizó la apertura de la negociación paritaria con las cámaras empresariales que representan a los medios gráficos y la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (UTPBA).Previo a la audiencia, en la que estuvieron representando al sector patronal AEDBA, AAER, APTA, THX (Infobae), EFE y Ansa, el sindicato hizo una presentación protocolar por escrito dirigida al Ministerio.Dice: "...lo que hoy estamos planteando ante este ministerio -tras varios pedidos de audiencia sin respuesta- arranca bastante antes de la existencia de una pandemia que, en todo caso, en lo económico, no ha hecho más que profundizar la situación de enorme retraso en los salarios de los trabajadores y trabajadoras de prensa, reconocidos como esenciales desde el inicio de la cuarentena"...

Tal como habíamos adelantado, la oferta paritaria se clavó en 7% para este año. Desde el Gobierno nacional esperaban amortiguar el impacto con mejoras en las condiciones de trabajo. Con UPCN alcanzó, con ATE no y habría protestas para el martes que viene.Se esperaba que el porcentaje supere el 17%, última oferta acercada telefónicamente, y que se ofrezca un plan de regularización de empleo que elimine, progresivamente, los contratos. Pero más allá del porcentaje total, el aumento que no cierra es el de este año."Se puede sacar una revisión para mas adelante o aumentar un poco más el porcentaje, pero no se quieren mover del 7% para terminar el 2020", explicó a InfoGremiales una fuente que está en el detalle de las conversaciones de partes. "Es inaceptable", remarcaron desde ATE.ATE mencionó...

La oferta del gobierno provincial bonaerense fue rechazada por ATE, UPCN y Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Pcia. de Bs. As. (FeGEPBA), contenía un aumento del 10% promedio al salario de bolsillo a partir de septiembre, que en el acumulado (tomando en cuenta el aumento de febrero y marzo) representaba un 25,2 %. Asimismo, la propuesta contempla una suba en el tope y montos de las asignaciones familiares de un 30%, respectivamente.El secretario general de ATE provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi, dijo que: "Para nosotros es absolutamente insuficiente en lo que hace al porcentaje ofrecido, porque ni siquiera alcanza el acumulado para contemplar la proyección inflacionaria de este año." También pidieron licencias al personal esencial que tras meses de aguantar en la p...

"Siempre fue prudente el reclamo (de paritarias), porque las organizaciones sindicales saben cuál es el nivel de rentabilidad y las dificultades que tiene cada sector empresario", sostuvo el líder del sindicato de Dragado y Balizamiento.En diálogo con Radio Rivadavia, el líder de la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) subrayó que "uno no puede pedir algo que indudablemente no se va a cumplir".En ese sentido, Schmid graficó que "lo primero que puede suceder es que uno firme un buen convenio pero no tenga a quien aplicárselo"."Todo el mundo va a ir reaccionando de acuerdo a cada sector", destacó.Por otra parte, el referente sindical se quejó de que el "tironeo" entre provincias por la pandemia de coronavirus impide a transportistas circular libremente por las rutas ...

El Gobierno bonaerense presentó hoy su oferta de recomposición salarial para los empleados estatales provinciales. En un encuentro en el que los ministros de Trabajo, Mara Ruiz Malec, y de Hacienda y Finanzas, Pablo López, recibieron a Fegeppba, ATE, CICOP, AMRA y UPCN, se puso en consideración la propuesta.Según pudo saber InfoGremiales, la oferta consistió de un incremento del 10% para los empleados púbicos por el período septiembre noviembre y un retorno a la mesa de discusión en diciembre próximo. Una paritaria corta para salir del apuro.Como había anticipado este portal, lo acordado por las partes se pagaría retroactivo desde septiembre.Además, como complemento, se anunció un aumento de las asignaciones familiares. Fuentes de la cartera laboral explicaron que para las categorías más b...

La norma aprobó el procedimiento de pago a cuenta a 202 agentes del seguro de salud, con saldos pendientes, en concepto de adelanto de fondos del Sistema Único de Reintegros (SUR).La resolución precisa que, "en virtud de la ausencia de recursos humanos suficientes para cumplir con la tarea asignada y la imposibilidad de cumplir con el análisis y evaluación de expedientes físicos desde sus hogares o por acceso remoto, sumado ello a la profunda crisis económica y financiera por la que atraviesa el sector, deviene necesario mantener la continuidad en el sostenimiento y fortalecimiento del Sistema Nacional del Seguro de Salud".Además, remarca que "resulta imperativo" que la SSS adopte nuevas medidas con el objeto de "garantizar a través del reparto de recursos provenientes del Fondo Solidario ...

Este mediodía y por videoplataforma, las partes volverán a reunirse en la ya interminable discusión paritaria de los trabajadores mercantiles. Como había adelantado este portal, será un encuentro informal y sin la presencia de funcionarios de la cartera laboral.La idea que subyacía cuando se programó era que el cónclave sirviera para acercar posiciones que les permitiera, después, ser citados por el Ministerio de Trabajo de la Nación para rubricar la firma y sacarse la foto.Sin embargo, la realidad es bien distinta. Es que las internas entre los empresarios parecen dejar el entendimiento cada vez más lejos. Ahora la CAME, con nueva conducción, tomó una postura dura y se preparan para tensar la situación al máximo con el gremio y hasta con sus pares, que no están dispuestos a cortarse solos...

En el marco de un fuerte hermetismo, el Gobierno cierra los detalles del borrador que presentará en la reunión con los estatales nacionales. Esta tarde. ATE y UPCN serán parte de la cita. Ambos rechazaron la oferta del 15% y pidieron que se mejore el porcentaje, pero fundamentalmente lo pagadero en este 2020.En la gestión advirtieron que es muy difícil que se mejore el 7% que está diseñado para este año y esperan edulcorar el mal trago con mejoras en las condiciones de trabajo.Se espera que el porcentaje supere el 17%, última oferta acercada telefónicamente, y que se ofrezca un plan de regularización de empleo que elimine, progresivamente, los contratos. Sería una especie de garantía de reactivación de la carrera administrativa.El "blanqueamiento", además, promueve una mejora salarial adic...