El secretario general del Sindicato de Empleados y Obreros de Comercio Afines (SEOCA) Zona Oeste, Julio Ledesma, presentó una nota en el Ministerio de Trabajo bonaerense en la que denuncia que Garbarino realizó al menos 20 despidos «con causa» por ejercer el derecho a huelga y pide se dicte la conciliación obligatoria para retrotraer el estado de cosas al momento anterior. Los telegramas llegaron el último día del año, «Una canallada pocas veces vista», remarcó.
En la denuncia que el SEOCA presentó ante la ministra Mara Ruiz Malec a la que InfoGremiales tuvo acceso, remarcan que se agotaron las vías de diálogo y que la empresa estaba debidamente notificada: «Las medidas se dispusieron con motivo de incesantes reclamos previos que no fueron escuchados, lo que motivó que el día 22 de ese mes, esta organización sindical anunciara a la empresa tales medidas acción gremial»
En efecto, durante la jornada del 23 de diciembre pasado los trabajadores y representantes del sindicato mercantil regional protestaron frente a los locales de la reconocida empresa de electrodomésticos en Gregorio de Laferrere, Morón Centro, Merlo y Morón Plaza Oeste.
Sin embargo, la respuesta empresaria frente a los reclamos fue iniciar un envío de telegramas que empezaron a llegar en los últimos días del año. El número total de despedidos todavía es incierto, pero al 31/12 llegaban a unos veinte, sólo «por haber participado de un legitimo y constitucional derecho de huelga.», explicaron.
La lista de exigencias empezaba por un bono de fin de año, el SAC del segundo semestre liquidado a la baja, por la falta de recibos de sueldos mes noviembre, por falta de aportes a la seguridad social que bloquea las prestaciones de ANSES y el acceso a la Obra Social, por falta de entrega de ropa de trabajo, por el levantamiento de las suspensiones y el goce íntegro de las remuneraciones.
El SEOCA rechazó los despidos, a los que considera nulos por violentar preceptos legales y contitucionales, y apuntó cuál sería el «verdadero espíritu» que lo inspira: «aleccionar y disciplinar a lxs trabajadorxs para evitar cualquier reclamo que tenga por objeto remover los obstáculos que supongan el mejoramiento de las condiciones de trabajo y el cumplimento a normas de derecho, legales y convencionales.»
En razón de ello, solicitaron se dicte la conciliación obligatoria retrotrayendo la situación al momento anterior y cancelando los telegramas de despidos.
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