Roberto descartó que la Reforma Laboral vaya a generar empleo: «Ninguno de los 197 artículos traerá beneficio a los trabajadores»

(Por Pablo Maradei) Este lunes se reunieron en Azopardo los diputados de la agrupación Primero la Patria con miembros del Consejo Directivo de la CGT. Aunque trazaron un panorama de la situación política económica del país, el foco estuvo en el tratamiento de la futura Reforma Laboral: «Ninguno de los 197 artículos traerá beneficio a los trabajadores», dijo Santiago Roberto a InfoGremiales.

Estas reuniones de la CGT, como las que vienen teniendo con senadores y gobernadores, buscan darle volumen a la movilización del próximo jueves: pero también buscan torcer la voluntad del Gobierno nacional de contar con la Ley de Reforma Laboral durante las extraordinarias. Buscan ganar tiempo y que crezca el malhumor social con la crisis del consumo y el no poder frenar la inflación. ¿Pasará? Si se estirara a marzo la votación, marzo siempre se lo considera un mes cuello de botella porque hay que pagar cuotas por vacaciones más todos los gastos que implica la escolaridad. 

Acá el ida y vuelta de InfoGremiales con Santiago Roberto, tercero en la lista de diputados nacionales por CABA que entró por Fuerza Patria (luego de Itaí Hagman y Kelly Olmos). Su trabajo codo a codo con Víctor Santa María lo referencia como un diputado de extracción sindical. 

– ¿Qué conversaron con la CGT?

– La idea fue comentarles lo que está pasando en el Congreso y quiénes somos nosotros; un espacio bien federal. Les contamos cómo venimos trabajando y el apoyo que venimos dando en el aspecto laboral que, en ese sentido, nos sumamos a los compañeros de Unión por la Patria. Aportamos nuestra mirada e iniciativas a la par que entendemos que la Reforma Laboral que impulsa el Gobierno no solo hay que rechazar la ley tanto a nivel parlamentario como en la calle y en los medios. Es vital concientizar a la gente de que esto no se ha visto nunca: ningún artículo de los 197 es en favor de los trabajadores.

-¿Participarán de la marcha?

– Por supuesto y es fundamental que esa concientización llegue a cada uno de los argentinos para demostrar con contundencia la presencia en la calle. 

– Cuándo decís que no se ha visto nunca nada igual, ¿a qué te referís?

–  Porque esto va mucho más allá de una Reforma Laboral: trastoca a la sociedad en cuanto a cómo está organizada en nuestro país. 

– Y en detalle… 

– Por ejemplo: cuando tomarte las vacaciones quedan a merced del empresario ya que cada tres años podrás elegir disponerlas durante el verano. Lo de no tener un límite a la jornada laboral. 

– Los que están a favor de esta reforma dicen que se generará empleo…

– No va a pasar eso: la economía tracciona empleo si hay políticas económicas que generen actividad. De hecho, este proyecto de ley no resuelve que se vaya a contratar más trabajadores. Por el contrario, la evidencia demuestra que el desempleo crece. Cuando se establece la ley Banelco era del 21,5% y en 2015 del 5,7%.

Propuse un ejercicio hipotético con empresarios y comerciantes proponiéndoles no pagar más cargas sociales, vacaciones y aguinaldo: ¿cuánta gente contratarías? ¿Sabés cuál fue la respuesta que nos dieron? Que no contrarían a nadie porque no tienen a quién venderle. Y esto es, nos decían, por la crisis económica que se está viviendo y no por las leyes laborales. 

– Otro conflicto es si esta ley ayudará a bajar la cantidad de informales…

– Tampoco. Primero porque no mejora las condiciones de trabajo ya que viene a precarizar a los trabajadores informales. Yo sostengo que hay que trabajar para resolver la economía informal para que no haya plata en negro que es el origen del circuito informal. Esta ley promueve la informalidad cuando hay que trabajar para que haya mayor cantidad de trabajadores en blanco. En nuestro país alrededor del 42% de los trabajadores ocupados están en la informalidad, lo cual se explica en gran medida porque entre las micro y pequeñas empresas la proporción de personal no registrado alcanza entre 65% y 80%, mientras que en las medianas y grandes oscila entre 0% y 15%.

– Lo otro que argumentan los que están a favor de esta ley es que hay que reducir los costos laborales en Argentina…

– Si una compara las estadísticas de los costos de la industria argentina vas a ver que la incidencia sobre el producto terminado es promedio un 20% (NdR: aporta un cuadro con los datos)

COSTO SALARIAL

La incidencia del costo salarial en el precio del producto no es un valor único para toda la economía argentina. Este valor varía significativamente y depende fuertemente de diversos factores clave:

Rangos Representativos por Sector (2023–2024)

El peso del costo laboral total en el precio del producto presenta rangos típicos por sector:

Sector	Peso del costo laboral total en el precio del producto	Comentario
Software / servicios profesionales	70–80%	El salario es el costo principal.
Textil / Indumentaria	35–50%	Altamente mano-de-obra intensivo; salarios son componente dominante.
Construcción	30–45%	Mano de obra es clave en obra tradicional.
Metalúrgica / autopartes	15–25%	Mezcla de trabajo e insumos importados.
Alimentos y bebidas	10–18%	Alta incidencia de insumos; salarios no dominan.
Energía, petróleo, minería	6–12%	Capital-intensivo; el trabajo pesa poco.

Dato Promedio: El promedio para la industria manufacturera argentina es de 18–25% (según INDEC, Matriz Insumo-Producto).
En la industria, la participación del costo laboral rara vez supera el 25%, a excepción de sectores claramente trabajo-intensivos.
Estructura Típica de Costos en la Industria Argentina
Para la industria argentina típica, la estructura de costos es la siguiente:
– Costo laboral: 20% del precio.

– La otra pata de esta ley es licuar el poder de los sindicatos…

– Es cierto. Primero porque le dan preponderancia a los convenios individuales o por empresa y no a los convenios colectivos. Pero después está la pata económica que buscan reducir los ingresos en los sindicatos buscando que la gente opte por pagar o no la cuota solidaria. Claramente esto constituye una violación al mandato constitucional que establece fortalecer a las organizaciones sindicales y garantizar la eficacia del accionar colectivo; aparte está reconocido en convenios internacionales de la OIT que Argentina sancionó con fuerza de ley.

– El otro punto que ganó estado mediático es el de los juicios laborales.

– La litigiosidad en la Argentina es baja y esto es dato por la cantidad de demandas que se inician en la Cámara Nacional de Trabajo.