SOMU: Trabajo dictó conciliación obligatoria pero mañana seguirán las negociaciones

El Somu, que lidera a nivel nacional Raúl Durdos e integra la Federación Marítima, Portuaria y de la Industria Naval (Fempinra) junto con otras 18 organizaciones gremiales, había decidido una huelga general por tiempo indeterminado en rechazo a «reducciones salariales y eliminación de convenios».

Luego de dictaminada la conciciliación obligatoria, el encuentro virtual realizado hoy en la cartera que encabeza el ministro Claudio Moroni continuará desde las 12 de mañana, cuando sindicalistas y empresarios analicen en «mesas de trabajo por tema» la posibilidad de resolver los reclamos gremiales salariales y convencionales.

La constitución de esas «mesas temáticas» y el acatamiento de la conciliación obligatoria por un período hábil de 15 días permitió que los marineros del SOMU retomasen las tareas de pesca en la flota tangonera, que evitará «la continuidad de la pérdida de millones de dólares para el país».

La organización sindical suspendió la huelga general nacional que cumplía desde el lunes 6 de este mes, en tanto las tres cámaras se comprometieron a retomar las actividades, a discutir las demandas gremiales y a no producir cesantías durante ese período.

La audiencia virtual de mañana también será monitoreada por la directora nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Gabriela Marcelló, en un nuevo intento de avanzar hacia soluciones definitivas al grave conflicto.

En Chubut, la conciliación desactivó hoy los piquetes que impedían el acceso de langostino a las procesadoras de Puerto Madryn, dijo el dirigente Luis Cohen.

«Las patronales pretendían abonar un 40 por ciento menos de lo acordado en paritarias, y las tres cámaras fundamentaban que por la pandemia de coronavirus es imposible sostener los precios de referencia en un mercado en retroceso», había señalado el SOMU.

Anoche, la Fempinra de Juan Carlos Schmid respaldó la huelga general del SOMU y condenó «la aberrante actitud empresaria, que pretende eliminar o modificar históricos convenios colectivos laborales y conquistas obtenidas».