Cuatro de cada 10 empresas en la Argentina aseguraron haber terminado el 2019 en condiciones desfavorables. En ese contexto, solo el 20% tiene en agenda incrementar su nómina de personal este año.
Así surge de un relevamiento de Adecco Argentina, para el cual se consultó a 414 firmas que operan en el país. El 28% dijo que el año pasado terminó en situación estable, el 23% con incertidumbre, el 16% con problemas económicos y otro 15% con preocupación.
Por otra parte, un 10% dijo haber cerrado el 2019 con menos personal que en 2018, y sólo un 8% mantuvo la esperanza de mejorar esa situación durante el 2019.
Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para este nuevo año, el 47% cree que se mantendrá estable respecto al 2019, otro 25% que mejorará y el 21% tiene una mirada más negativa y dice que «empeorará».
Durante el 2020, solo dos de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (64%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (16%).
Al 20% que incrementará su personal, se les consultó en qué porcentaje lo harán. El 18% será dentro de un 10%, el 6% de un 10 a un 20% y el 1% de un 20 a un 30%.
En este contexto de baja cantidad de búsquedas de talento, los perfiles que tendrán mayor demanda en la Argentina, de acuerdo a Adecco, son los operativos y de producción (45%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (20%). Luego, los administrativos (13%), los perfiles de IT (12%), y en menor medida, los financieros y contables (4%) y los directivos y gerenciales (4%).
No obstante, los perfiles antes mencionados serán también los más difíciles de encontrar por las empresas: los operativos y de producción (26%), los perfiles de IT (18%) y los de ingeniería (16%).
Lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que el candidato cuente con experiencia laboral (64%), posea un título universitario o terciario (50%), su manejo de herramientas informáticas (25%) y de idiomas (25%). También, que viva cerca del lugar de trabajo (22%).*
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