Dispersión salarial, el plan paritario adicional de Sica para 2019
La Casa Rosada ya fijó dos variables centrales para los convenios paritarios 2019: acuerdos anuales y con cláusula de revisión, en caso de que la suba salarial quede superada por la inflación.
La tercera variable será no cerrarse a un índice homogéneo para todo el mercado de trabajo. "Serán paritarias diferentes en función de los distintos niveles de actividad", afirman.
Según el criterio oficial, que dejó trascender Dante Sica desde las páginas de Clarín, "los sindicatos deberán ver que el salario que pidan se pueda pagar y que la empresa o sector de la actividad tenga margen para absorberlo". Esto hará, siempre según el Gobierno, que se produzca "mucha dispersión en materia salarial. Todo va a depender del nivel de actividad".
El porcentaje del 23 tiene un origen concreto: es la...
