Según informó a InfoGremiales el secretario gremial de CePETel, Patricio Arbelo, el reajuste salarial negociado será de 16 por ciento que será no acumulativo con los salarios de enero del año que viene más un adicional de 15.000 pesos para todos los trabajadores, que incluye los 5000 pesos del decreto presidencial 665/2019

Estos son todos los puntos:

1. Corrección salarial del 16% de carácter remunerativo a partir del mes de Enero 2020.
2. $10.000 por única vez remunerativo que se liquidará junto al día del telefónico.
3. Del 16% pautado para Enero 2020 se adelanta un 8% a cobrar con los haberes de Noviembre 2019.
4. El aumento pautado se incorpora al conformado y al básico de acuerdo a la misma proporcionalidad que se viene realizando en los acuerdos alcanzados hasta la fecha.
5. El monto a percibir por el día del telefónico se verá incrementado en la misma proporción que el aumento recibido.
6. El aumento del 16% impactará en todos los adicionales de convenio a partir de enero de 2020.

En relación al bono cobrado de $5000 en el mes de octubre quedó absorbido, con lo que no será descontado. El salario inicial para los profesionales de CePETel pasa a 62.300 pesos en enero de 2020.

Sumado al 12 por ciento del primer tramo firmado en julio, la paritaria para los gremios telefónicos suma un 28 por ciento. Las partes se volverán a reunir en el mes de marzo para continuar la negociación paritaria.